Interviewfragen für Lehrkräfte

Der Lehrerberuf ist ein nobler Beruf, der viele von uns zu dem macht, was wir heute sind. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, die richtigen Lehrkräfte einzustellen, denn Sie müssen die Rolle mit jemandem besetzen, der über starke Präsentations-, Unterrichtsplanungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügt.

Sie müssen Ihre Fragen für das Vorstellungsgespräch auf Ihre Einrichtung abstimmen. Sie müssen also nicht nur allgemeine Fragen vorbereiten, sondern auch Fragen, bei denen die Lehrer ihre Fähigkeiten für die Schule einsetzen und die Schüler motivieren können.

Außerdem müssen Sie bei der Auswahl qualifizierter Lehrkräfte auf Gemeinsamkeiten achten, z. B. auf die Fähigkeit zur Unterrichtsplanung, die Fähigkeit zur Nutzung von Lernsoftware, die Fähigkeit zur Teamarbeit und das Verantwortungsbewusstsein. Zusätzlich zu einem Vorstellungsgespräch können Bewerber für eine Lehrerstelle auch Probestunden durchführen, um ihre Fähigkeiten im Klassenzimmer unter Beweis zu stellen.

Lassen Sie sich von den nachstehenden Fragen inspirieren, damit Sie den richtigen Kandidaten für die Stelle einstellen können.

Problemlösende Interviewfragen

• Warum haben Sie sich für den Lehrerberuf entschieden?
• Was sind die Gründe, warum Sie diese Klasse/Stufe unterrichten möchten?
• Wie überwindet man das Desinteresse am Unterrichten eines Faches, das man nicht mag?
• Haben Sie als Student irgendwelche Clubs oder Organisationen geleitet?
• Welche außerschulischen Aktivitäten möchten Sie betreuen? Und warum?
• Können Sie uns den Unterrichtsplan zeigen, den Sie vorbereitet haben?
• Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Unterrichtspläne mit den staatlichen Standards übereinstimmen?
• Welche Schritte unternehmen Sie, um Schüler auf einen Test vorzubereiten?
• Welche Pläne haben Sie für den Unterricht in [Fach] für [Klasse]?
• Was ist Ihr IEP-Hintergrund? Wie erfüllen Sie die Bedürfnisse eines IEP-Schülers?
• Wie ermutigen Sie die Schüler zur Teilnahme an Lernaktivitäten?
• Wenn Sie einen Schüler zurechtweisen müssen, wie würden Sie das tun?
• Wie gehen Sie mit aufgebrachten Eltern um?
• Welche Art der Kommunikation mit den Eltern bevorzugen Sie?
• Wie können Sie dazu beitragen, ein positives und sicheres Lernumfeld zu schaffen?
• Was tun Sie, wenn Sie mit einer Entscheidung der Schulleitung nicht einverstanden sind?
• Wie gefällt Ihnen unsere Schule bis jetzt? Was hat Sie dazu bewogen, sich für diese Stelle zu bewerben?

Schlussfolgerung

Es ist wichtig, engagierte und selbst motivierte Lehrkräfte für Ihre Einrichtung zu finden. Sie werden eine große Bereicherung für Ihr Lehrerteam sein und den Schülern definitiv von Nutzen sein.

Schülerinnen und Schüler fühlen sich auf jeden Fall motiviert, zur Schule zu gehen und gute akademische Leistungen zu erbringen, wenn sie gute Lehrer haben, die sie anleiten. Als Personalverantwortlicher müssen Sie jedoch bedenken, dass Sie, selbst wenn ein Bewerber einige Fragen nicht beantworten kann, mit Ihrem Urteilsvermögen feststellen können, ob er das Potenzial hat, sich nach der Ausbildung zu verbessern. Sie könnten der Lehrer des Jahres sein, der von den Schülern geliebt wird.

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