Interviewfragen für Rechtsberater

Ein Rechtsberater kann aus verschiedenen Bereichen kommen, z. B. Unternehmensrecht, interner Rechtsberater oder Mitarbeiter einer Anwaltskanzlei ohne interne Erfahrung. Sobald ein Unternehmen oder eine Organisation einen Rechtsberater eingestellt hat, ist dieser hauptsächlich dafür verantwortlich, alle rechtlichen Aspekte des Unternehmens zu überwachen. Sie geben rechtliche Ratschläge, damit das Image und der Ruf des Unternehmens geschützt werden. In juristischen Notfällen können sich Organisationen immer auf sie verlassen.

Es ist daher überflüssig zu erwähnen, dass die Einstellung der richtigen Person von entscheidender Bedeutung ist, wenn Sie größere Verluste vermeiden wollen, insbesondere wenn das Unternehmen in rechtliche Schwierigkeiten gerät oder wichtige strukturelle Veränderungen durchläuft.

Als Personalverantwortlicher oder Personalvermittler können Sie all dies vermeiden, indem Sie die Fragen so genau wie möglich auf die Branche und die Fähigkeiten, die die Bewerber haben sollen, abstimmen. Fügen Sie Fragen hinzu, die ihr Wissen über die branchenspezifischen Gesetze oder ihre Erfahrung vor Gericht testen.

In diesem Artikel haben wir eine Liste von Fragen zusammengestellt, die Sie bei Ihren Vorstellungsgesprächen verwenden können.

Rollenspezifische Interviewfragen

• Wer inspiriert Sie, sich für diese Stelle zu bewerben?
• Welche Erfahrungen bringen Sie mit, bevor Sie sich für diese Stelle bewerben?
• Erzählen Sie uns von dem Erlebnis, das Sie als Höhepunkt Ihrer juristischen Laufbahn ansehen.
• Mussten Sie schon einmal einen externen Rechtsbeistand hinzuziehen? Erzählen Sie uns davon.
• Welche Kriterien müssen Ihrer Meinung nach bei der Beauftragung eines externen Beraters erfüllt sein?
• Es gibt Zeiten, in denen wir bei der Arbeit Fehler machen. Wie gehen Sie damit um?
• Was tun Sie, um arbeitsbedingten Stress zu bewältigen?
• Welches Training oder Feedback müssen Sie absolvieren, um in dieser Position erfolgreich zu sein?
• Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie sich zwischen kollidierenden Terminen entscheiden mussten. Welche Faktoren haben Ihre Entscheidung beeinflusst?
• Was war die letzte Aufgabe, die Sie erledigt haben und die Sie dazu veranlasst hat, aus Ihrer Komfortzone herauszutreten und etwas völlig Neues und Anderes zu erkunden?

Schlussfolgerung

Dennoch sollten Sie sich immer darüber im Klaren sein, dass die Fragen Ihrer Bewerber möglicherweise mehr Informationen enthalten, als Sie für die Einstellung benötigen. Ihre vielversprechendsten Bewerber werden mit durchdachten und sachdienlichen Fragen kommen und Fragen stellen, auf die Sie während des Gesprächs wahrscheinlich nicht vorbereitet sind.

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