Interviewfragen für Inspektoren für die Sicherheit der Zivilluftfahrt

Die Bewerber für diese Stelle müssen wissen, wie man verschiedene Methoden anwendet, um die Sicherheit von Flugzeugen, den Flugbetrieb, den Luftraum, den Flugverkehr und andere mit der Einhaltung von Vorschriften verbundene Faktoren zu gewährleisten. Darüber hinaus sollten sie über das Verhalten der Fluggäste und die Verhaltensregeln während des Fluges Bescheid wissen.

Neben der Anwendung fortgeschrittener Schulungen, bewährter Praktiken, Vorschriften und strenger Untersuchungen helfen die Sicherheitsbeauftragten für die Zivilluftfahrt auch nach einer Katastrophe, indem sie bei der Analyse von Fehlern und Unglücken helfen. Wenn man versteht, was bei einem Flug, bei dem es Probleme gab oder der abgestürzt ist, schief gelaufen ist, kann man solche Vorfälle in Zukunft verhindern.

Werfen Sie einen Blick auf die nachstehenden Beispielfragen für ein Vorstellungsgespräch, damit Sie sich vorbereiten und den richtigen Bewerber einstellen können.

Bestimmen Sie, ob sie die richtigen Fähigkeiten haben

• Welches sind die 3 wichtigsten Fähigkeiten, die Sie in Ihrer bisherigen Tätigkeit erworben haben?
• In welchem öffentlichen oder privaten Verkehrssektor haben Sie mehr Erfahrung?
• Was würden Sie in diese Rolle einbringen?
• Wie wichtig sind für Sie Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz?
• Welche Eigenschaften würden Sie bei einem Bewerber für diese Stelle in der Flugsicherheitsbehörde suchen?

Verhaltensbezogene Fragen

• Was gefällt Ihnen an Ihrer Verantwortung in Ihrer früheren und Ihrer jetzigen Position?
• Wären Sie bereit, Überstunden oder ungerade Arbeitszeiten zu machen, wenn Sie dazu gezwungen wären?
• Diese Position ist mit einer hohen Arbeitsbelastung verbunden. Was würden Sie tun, um zu vermeiden, dass Sie überfordert sind, wenn die Aufgaben unerwartet zunehmen?
• Wie gehen Sie mit arbeitsbedingtem Stress um?
• Welchen Beitrag wollen Sie für das Unternehmen leisten, wenn Sie eingestellt werden?

Schlussfolgerung

Bei Vorstellungsgesprächen mit Inspektoren für die Sicherheit in der Zivilluftfahrt sollten Sie nach Bewerbern Ausschau halten, die über eine ausgeprägte Persönlichkeit, die Fähigkeit zum Multitasking in einem schnelllebigen Umfeld und den Wunsch verfügen, die Fluggäste einzubeziehen. Bewerber, die nur zögerlich kommunizieren und wenig Energie haben, sollten vermieden werden.

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