Codility

Codility ist eine Online-Plattform zur Bewertung technischer Fähigkeiten. Sie bietet Codierungstests und technische Interviews, um die Programmierfähigkeiten von Bewerbern für Rekrutierungszwecke zu bewerten. Unternehmen nutzen Codility, um ihren Einstellungsprozess zu optimieren und datengestützte Entscheidungen in Bezug auf technische Talente zu treffen.

Wesentliche Merkmale

Codility bietet ein robustes Framework für technische Bewertungen, das sich auf eine objektive und umfassende Beurteilung der Programmierfähigkeiten konzentriert.

• Automatisierte Kompetenzbewertungen: Die Plattform bietet eine vielfältige Bibliothek mit vorgefertigten Programmieraufgaben in verschiedenen Programmiersprachen und technischen Bereichen. Diese Bewertungen können an spezifische Jobanforderungen angepasst werden, wobei die eingereichten Codes automatisch auf Korrektheit, Leistung und Einhaltung von Best Practices geprüft werden.
• Echtzeit-Interviews in Zusammenarbeit: Für Live-Interaktionen bietet Codility eine webbasierte Programmierumgebung, in der Kandidaten und Interviewer gemeinsam an Programmieraufgaben arbeiten können. Diese Funktion unterstützt Paarprogrammierung und Whiteboarding und gibt Einblicke in die Herangehensweise eines Kandidaten an Problemlösungen und seine Kommunikationsfähigkeiten.
• Detaillierte Leistungsanalyse: Die Bewertungen umfassen detaillierte Berichte und Analysen, die Einblicke in die Leistung der Kandidaten geben und deren Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigen. Das System verfügt außerdem über eine zuverlässige Plagiatserkennung und ermöglicht die Überprüfung des Codierungsprozesses eines Kandidaten, wodurch die Integrität und Objektivität der Bewertungen gewährleistet wird.

Codility ATS-Integration

Durch die Integration mit Manatal können Benutzer technische Bewertungen direkt innerhalb des Manatal ATS verwalten. Rollenspezifische Kompetenzbewertungen von Codility, wie beispielsweise CodeCheck, können über die Manatal-Stellenpipeline an Bewerber versendet werden. Nach Abschluss der Bewertung werden die Ergebnisse automatisch in das Bewerberprofil in Manatal übernommen und dort angezeigt. Dies ermöglicht eine zentrale Übersicht über die Bewerberdaten und kann den Prozess der Überprüfung der Ergebnisse technischer Bewertungen optimieren.

Anwendungsfälle

Die Integration von Manatal und Codility verbessert die Arbeitsabläufe bei der technischen Personalbeschaffung durch nahtlose Bewertungs- und Evaluierungsfunktionen.

• Automatisierte Kompetenzprüfung: Personalvermittler können die automatisierten Kompetenzbewertungen von Codility, wie beispielsweise CodeCheck, direkt aus der Job-Pipeline von Manatal heraus versenden, um technische Bewerber effizient vorab zu prüfen.
• Zentralisierte Daten zur Leistung der Kandidaten: Nach Abschluss des Tests werden die Ergebnisse der Kandidaten und detaillierte Leistungsanalysen von Codility automatisch in ihren jeweiligen Manatal-Profilen zentralisiert, um eine umfassende Bewertung zu ermöglichen.
• Optimierte technische Vorstellungsgespräche: Die Integration unterstützt die Durchführung von technischen Vorstellungsgesprächen in Echtzeit mithilfe der CodeLive-Umgebung von Codility, wodurch eine gründlichere Bewertung der Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeiten direkt im Rahmen des Einstellungsprozesses von Manatal möglich ist.