Ankündigung der E-Mail-Vorlage für die Leistungsbewertung

Warum ist das wichtig?

Jedes Unternehmen ist anders. In manchen findet die Leistungsbeurteilung einmal im Jahr statt, in anderen jedes Quartal. Mit Hilfe von Leistungsbeurteilungen können Unternehmen sicherstellen, dass sie das Beste aus ihren Mitarbeitern herausholen und dass diese faire Chancen auf Beförderungen oder Gehaltserhöhungen erhalten. Ankündigungen wie diese veranlassen alle Mitarbeiter, darüber nachzudenken, wie sehr sie sich seit der letzten Leistungsbeurteilung weiterentwickelt haben.

Wann soll gesendet werden?

Sie sollten diese E-Mail etwa 2 Wochen bis 1 Monat vor der eigentlichen Leistungsbeurteilung versenden. Die Situation ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich, aber im Allgemeinen ist es am besten, Ihrem Team etwas Zeit zu geben, damit es seine endgültigen Ziele festlegen kann. Eine frühzeitige Ankündigung der Leistungsbeurteilung ist auch für Ihre Führungskräfte von Vorteil, da sie dann mehr Zeit haben, die Beurteilungen vorzubereiten und durchzuführen, ohne in einen Engpass zu geraten.

Was ist zu beachten?

• Alle für die Leistungsüberprüfung relevanten Daten
• Wichtige Schritte im Vorfeld der Überprüfungen

Bitte beachten Sie, dass dies eine Vorlage ist. Sie können sie ändern, um sie an die Stimme und den Ton Ihres Unternehmens anzupassen.

Vorlage E-Mail

Betreffzeile der E-Mail: Zur Erinnerung: Leistungsbeurteilung im Unternehmen steht an!

Hallo zusammen,

Ich freue mich, Ihnen ankündigen zu können, dass wir in der Zeit von [Zeit bis zur Überprüfung] unsere unternehmensweiten Leistungsüberprüfungen durchführen werden!

Diese Überprüfungen werden in der Regel durchgeführt, um Ihre Fortschritte und Ihr Wachstum auf dem Weg zur Erreichung Ihrer Ziele zu messen.

Alle Vollzeitbeschäftigten sind verpflichtet, an Leistungsbeurteilungen teilzunehmen. Hier sind die wichtigsten Schritte, die zu den Beurteilungen führen:

1. Selbstbeurteilung der Mitarbeiter, auszufüllen bis [Stichtag]
2. Führungskräfte sollen die Selbstbeurteilungen ihrer Untergebenen überprüfen, die bis zum [Stichtag] abgeschlossen sein müssen.
3. Überprüfung der Bewertungen durch das HR-Team bis zum [Stichtag]

Bitte seien Sie bei allen genannten Schritten pünktlich. Sollten Sie Fragen zu Ihrer Leistungsbeurteilung haben, zögern Sie bitte nicht, Ihren Vorgesetzten um weitere Informationen zu bitten.

Ich danke Ihnen für Ihre Mitarbeit und wünsche Ihnen einen schönen Tag.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name]

[Ihre Berufsbezeichnung]

[Name des Unternehmens]