Ausgleichszahlungen für Arbeitnehmer

Definition der Arbeitnehmerentschädigung (Workers' Compensation)

Die Arbeiterunfallversicherung ist eine Art von Unternehmensversicherung, die Leistungen für Arbeitnehmer bietet, die bei der Arbeit erkranken oder sich verletzen. Diese Versicherung hilft insbesondere bei der Deckung von Kosten wie medizinischer Behandlung, Verdienstausfall durch Arbeitsausfall und mehr.

Wer erfüllt die Voraussetzungen für eine Arbeitnehmerentschädigung?

Wenn alle der folgenden Bedingungen erfüllt sind, kann ein Arbeitnehmer eines bestimmten Unternehmens Anspruch auf Arbeiterunfallversicherung haben:

• Der Arbeitnehmer litt an einer Krankheit oder Behinderung, die durch seine Beschäftigung und die Aufgaben seines Arbeitsplatzes bedingt war.
• Die Arbeitsunfallversicherung wird vom Arbeitgeber abgeschlossen.
• Der Antrag auf Entschädigung für Arbeitnehmer wurde innerhalb der vom Staat, in dem der Arbeitnehmer beschäftigt ist, vorgeschriebenen Frist eingereicht.
• Stirbt ein Arbeitnehmer während der Arbeit, gilt auch die Arbeiterunfallversicherung. Die Leistungen werden unter diesen Umständen an die Hinterbliebenen des Arbeitnehmers und alle weiteren Angehörigen oder Begünstigten gezahlt.

Was umfasst die Arbeitnehmerentschädigung?

Die Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern werden durch die Arbeiterunfallversicherung geschützt. Es gibt nur wenige Ausnahmen, aber im Allgemeinen verzichten Arbeitnehmer, die folgende Vergünstigungen erhalten, auf die Möglichkeit, das Unternehmen zu verklagen.

• Medizinische Versorgung
• Lohnausfall aufgrund von Arbeitsversäumnissen bei Verletzung oder Krankheit
• Berufliche Rehabilitation, falls erforderlich
• Leistungen im Todesfall, wenn ein arbeitsbedingter Vorfall tödlich verläuft

Wer verwaltet die Programme zur Entschädigung von Arbeitnehmern?

Jeder Staat verwaltet sein eigenes System zur Entschädigung verletzter Arbeitnehmer. Die meisten Arbeitnehmer, die für private Unternehmen, staatliche oder kommunale Behörden oder beides arbeiten, sind durch staatliche Arbeitnehmerentschädigungsprogramme abgedeckt. Es ist von entscheidender Bedeutung, die Gesetze und Bestimmungen in jedem Staat, in dem Ihre Mitarbeiter tätig sind, zu überprüfen, da die Gesetze von Staat zu Staat unterschiedlich sind.

Die Entschädigungsprogramme für Arbeitnehmer werden vom US-Arbeitsministerium verwaltet und bieten Versicherungsschutz für Bundesbedienstete sowie für einige andere Arbeitnehmer.

Wie läuft das Verfahren für die Einreichung einer Entschädigungsforderung für Arbeitnehmer ab?

Auch wenn das Verfahren zur Einreichung einer Entschädigungsklage für Arbeitnehmer schwierig erscheinen mag, besteht es aus nur fünf einfachen Schritten.

• Der Arbeitnehmer meldet seinem Arbeitgeber eine Verletzung:

Stellen Sie als Arbeitgeber sicher, dass Ihre Mitarbeiter wissen, dass sie Sie so schnell wie möglich benachrichtigen müssen, wenn sie während der Arbeit krank werden oder sich verletzen. In den meisten Fällen muss ein verletzter Arbeitnehmer eine schriftliche Mitteilung machen, und in den meisten Staaten gibt es Meldefristen.

• Der Arbeitgeber führt den verletzten Arbeitnehmer:

Sie werden Ihrem Mitarbeiter ein Antragsformular für die Entschädigung von Arbeitnehmern aushändigen, das er auszufüllen und an Sie zurückzusenden hat, sobald Sie von einer Verletzung des Mitarbeiters erfahren haben. Dieses Formular enthält Informationen über Art, Ort, Zeitpunkt und Ursache der Verletzung des Opfers. Möglicherweise muss Ihr verletzter Mitarbeiter auch das Formular für die erste Verletzungsmeldung ausfüllen, das Sie dann an die Arbeitsunfallbehörde in Ihrem Bundesland senden.

• Der Arbeitgeber meldet die Verletzung:

Der Arzt des Arbeitnehmers muss ebenfalls einen ärztlichen Bericht erstellen, auch wenn der Arbeitgeber in der Regel für die Übermittlung des Antragsformulars und aller Nachweise an die Berufsgenossenschaft verantwortlich ist.

Sie könnten auch verpflichtet sein, die Verletzung dem Arbeitsunfallausschuss oder der Arbeitsunfallabteilung in Ihrem Staat zu melden. Auch wenn Ihr Arbeitnehmer keine Entschädigungsleistungen beantragt, kann dies für alle Verletzungen am Arbeitsplatz gelten.

• Der Versicherer bewilligt oder verweigert den Anspruch

Sobald ein Antrag eingereicht wurde, wird der Versicherer ihn entweder annehmen oder ablehnen.

Wenn ein Antrag genehmigt wird:

Der Versicherer benachrichtigt den Arbeitgeber und setzt sich nach Bewilligung des Anspruchs mit dem Arbeitnehmer in Verbindung, um ihm die Zahlungsmodalitäten mitzuteilen.

Wenn ein Antrag abgelehnt wird:

Wenn Ihre Berufsgenossenschaft die Zahlung von Leistungen verweigert, kann der Arbeitnehmer sie in Anspruch nehmen:

• Beantragen Sie eine erneute Prüfung durch die Versicherungsgesellschaft.
• Es sollte ein förmliches Rechtsmittel eingelegt werden, häufig über den staatlichen Ausschuss für Arbeitnehmerentschädigung.

Schlussfolgerung

Wenn die Krankheit oder Verletzung eines Arbeitnehmers während der Arbeit oder bei der Ausübung seiner Tätigkeit auftrat, hat er mit Sicherheit Anspruch auf Leistungen der Arbeiterunfallversicherung. Dies gilt auch für Berufskrankheiten, die durch den Kontakt mit gefährlichen Stoffen oder anderen Risiken bei der Arbeit verursacht wurden.

Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Sie sich mit den Arbeitnehmerentschädigungsgesetzen Ihres Landes vertraut machen und deren Verfahrensvorschriften einhalten. Die Nichteinhaltung kann teure Geldstrafen und Bußgelder nach sich ziehen.