Werteerklärung: Was es ist und wie man es schreibt

Eine Wertaussage ist nicht einfach ein inspirierendes Zitat, das Sie im Internet finden und sich zu eigen machen. Sie sollte die Vorteile auf den Punkt bringen, die Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung Ihren Kunden bietet. Sie ist ein mächtiges Instrument, das Kaufentscheidungen beeinflussen und Markentreue aufbauen kann. In diesem Artikel erfahren Sie, was eine Wertaussage ist, warum sie wichtig ist und wie Sie sie so gestalten können, dass sie bei Ihrer Zielgruppe ankommt.

Definition einer Wertaussage:

Eine Werteerklärung ist eine prägnante Erklärung, die die grundlegenden Überzeugungen und Prinzipien vermittelt, die das Handeln und die Entscheidungen eines Unternehmens bestimmen. Sie spiegelt die Grundwerte, die Ethik und die Kultur des Unternehmens wider und dient als verbindende Kraft für die Mitarbeiter und Interessengruppen. Eine Werteerklärung ist für die Definition der Identität des Unternehmens und die Etablierung seines Rufs in der Branche von wesentlicher Bedeutung.

Die Bedeutung einer Werteerklärung:

• Sorgt für Klarheit: Eine Werteerklärung hilft den Mitarbeitern, die Erwartungen und Ziele des Unternehmens zu verstehen, und fördert ein Gefühl der Einheit und Orientierung.
• Setzt einen Standard: Indem sie die Werte umreißt, für die die Organisation steht, setzt eine Werteerklärung einen Standard für Verhalten und Leistung.
• Schafft Vertrauen: Eine klar definierte Werteerklärung schafft Vertrauen bei Mitarbeitern, Kunden und Investoren und zeigt, dass sich das Unternehmen zu ethischen Praktiken und sozialer Verantwortung verpflichtet hat.
• Unterscheidet die Organisation: Eine starke Werteerklärung hebt die Organisation von der Konkurrenz ab und zieht Gleichgesinnte an, die sich mit ihren Werten identifizieren.

Wie man eine Werteerklärung schreibt:

• Identifizieren Sie die Grundwerte: Beginnen Sie mit der Ermittlung der Grundwerte, die die Unternehmenskultur bestimmen, wie z. B. Integrität, Teamarbeit, Innovation, Kundenorientierung usw.
• Seien Sie spezifisch und prägnant: Halten Sie die Werteerklärung einfach und prägnant und verwenden Sie eine klare Sprache, die von allen Beteiligten leicht verstanden werden kann.
• Die Identität der Organisation widerspiegeln: Stellen Sie sicher, dass die Werteerklärung die Identität, die Vision und die Ziele der Organisation widerspiegelt und das Wesen und die Philosophie der Organisation erfasst.
• Wichtige Interessengruppen einbeziehen: Beziehen Sie die wichtigsten Stakeholder, darunter Mitarbeiter, Führungskräfte und Kunden, in den Prozess der Ausarbeitung der Werteerklärung ein, um die Übereinstimmung und Akzeptanz sicherzustellen.
• Überprüfen und überarbeiten: Überprüfen und überarbeiten Sie die Werteerklärung regelmäßig, um sicherzustellen, dass sie relevant bleibt und alle Änderungen der Werte oder Prioritäten der Organisation widerspiegelt.

Anhand dieser Schritte können Personalverantwortliche eine Werteerklärung erstellen, die bei Mitarbeitern, Kunden und anderen Interessengruppen Anklang findet und als Leitprinzip für den Erfolg und das Wachstum des Unternehmens dient.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine Werteerklärung für Personalverantwortliche von entscheidender Bedeutung ist, da sie die Grundüberzeugungen und -prinzipien eines Unternehmens sowohl den Mitarbeitern als auch externen Interessengruppen vermittelt. Sie dient als Richtschnur für die Entscheidungsfindung und hilft dabei, die Handlungen und Verhaltensweisen des Einzelnen an den Gesamtzielen des Unternehmens auszurichten. Bei der Ausarbeitung einer Werteerklärung ist es wichtig, die wichtigsten Stakeholder einzubeziehen, die Kultur und die Bestrebungen des Unternehmens widerzuspiegeln und sicherzustellen, dass sie prägnant, klar und authentisch ist. Durch die Entwicklung einer starken Werteerklärung können Personalverantwortliche eine positive Unternehmenskultur fördern, das Engagement der Mitarbeiter stärken und den Unternehmenserfolg vorantreiben.