Gezielte Rekrutierung

Was ist gezielte Rekrutierung?

Targeted Recruiting ist eine Rekrutierungsstrategie, die den Prozess der Eingrenzung des Rekrutierungsprozesses definiert, um Personen mit bestimmten Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmalen und anderen Eigenschaften zu gewinnen, die mit einer Stellenbeschreibung in Verbindung gebracht werden können. Dieser Ansatz hat sich als nützliches Instrument zur Steigerung des Erfolgs bei der Anwerbung von Spitzenkräften erwiesen.

Warum ist gezieltes Recruiting wichtig?

Wenn sich die Bemühungen auf die Gewinnung von Qualitätskandidaten anstelle von Quantität konzentrieren, wird sichergestellt, dass das Geld in die richtigen Talente investiert wird und dass diese die Erwartungen und Anforderungen erfüllen. Eine gezielte Suche nach einer kleineren Gruppe von Bewerbern bedeutet, dass sich die Zeit und die Mühe, die in die Personalbeschaffung investiert werden, im Vergleich zu einer breiteren Form der Personalbeschaffung wahrscheinlich viel mehr lohnen. Dies trägt dazu bei, das Einstellungsbudget effizienter zu verwalten und somit die Kosten pro Einstellung für das Unternehmen zu senken.

Einige Beispiele für Anwerbungsstrategien sind Direktwerbung, die Empfehlung von Mitarbeitern, die Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen und Mundpropaganda.

Vorteile der gezielten Rekrutierung

Bessere Qualität der Bewerberprofile: Eine bessere Qualität der Bewerber ist einer der deutlichsten Vorteile einer gezielten Rekrutierungsstrategie. Ein Arbeitgeber muss nicht viele unqualifizierte Bewerber aussieben, da die Stelle nur denjenigen angezeigt wird, die wahrscheinlich die angegebenen Kriterien erfüllen. Stattdessen wird die überwiegende Mehrheit, wenn nicht sogar alle, der Bewerber für die offene Stelle eine solide Passform für das Unternehmen aufweisen.

Verbessertes Image der Arbeitgebermarke: Gezieltes Recruiting ermöglicht es einem Unternehmen, seine Arbeitgebermarke bei einer bestimmten Gruppe von Personen zu etablieren, die auf dem Markt sehr gefragt sind. Die Entwicklung einer Rekrutierungsstrategie, die auf eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Sektor abzielt, trägt dazu bei, dass die Bewerber im Laufe der Zeit mit dem spezifischen Markennamen vertrauter werden. 

Leichtere Besetzung schwieriger Positionen: Die Entwicklung einer effizienten, zielgerichteten Rekrutierungsstrategie kann einem Unternehmen bei der Besetzung schwer zu besetzender Stellen helfen. Diese gezielte Rekrutierung trägt dazu bei, dass der "Post and Pray"-Ansatz, der mit der Ausschreibung von Stellen verbunden ist, entfällt.

Die Vielfalt am Arbeitsplatz erhöhen: Unternehmen können die Vielfalt am Arbeitsplatz verbessern, indem sie sicherstellen, dass unterrepräsentierte Gruppen wie ethnische Minderheiten oder Menschen mit Behinderungen im Bewerberpool vertreten sind. Ein vielfältiger Arbeitsplatz bietet zahlreiche Vorteile, darunter eine geringere Fluktuationsrate, eine bessere Arbeitsmoral, eine bessere Entscheidungsfindung und ein höheres Maß an Engagement.

Schlussfolgerung

Wenn es darum geht, gute Mitarbeiter zu finden und einzustellen, ist es wichtig, hartnäckig zu sein und über den Tellerrand hinauszuschauen. Durch den Einsatz von Rekrutierungsstrategien wie einem gezielten Rekrutierungsprozess können Unternehmen schnell hochwertige Talente und Fachkräfte entdecken und identifizieren, die bereit sind, ihr Team zu verstärken.