Spezialist für Talentakquise

Was ist ein Spezialist für Talentakquisition?

Ein Spezialist für Talentakquisition ist in einem Unternehmen für die Suche und Einstellung der besten Bewerber zuständig. Um sicherzustellen, dass die Kandidaten für das Unternehmen geeignet sind, legen sie Rekrutierungsstrategien fest, identifizieren mögliche Kandidaten und pflegen die Beziehungen zu ihnen. Eine der Hauptaufgaben des Talentakquisiteurs ist es, dafür zu sorgen, dass ein Unternehmen über die Talente verfügt, die es für seinen Erfolg braucht.

Einige Verantwortlichkeiten eines Experten für Talentakquisition

• Erstellung der Stellenbeschreibung: Die Stellenbeschreibungen sollten sowohl von Fachleuten des betreffenden Bereichs als auch von einem Spezialisten für die Personalbeschaffung verfasst werden. Der Spezialist für die Talentakquise ist der Experte für die Personalbeschaffung, während der Personalverantwortliche der Experte für den jeweiligen Bereich ist. Die Stellenbeschreibungen müssen Informationen über die zu besetzende Stelle enthalten und alle geltenden Gesetze einhalten. Hinweise auf Alter, Geschlecht oder andere Merkmale können je nach Land verboten sein. Darüber hinaus kann die Wortwahl Einfluss darauf haben, wer sich bewirbt. Ein Experte für Personalbeschaffung sollte jede Stellenbeschreibung mit Unterstützung des Fachexperten durchgehen und verfeinern.
• Sourcing von Kandidaten: Die Suche nach Bewerbern erfolgt durch den Talentakquisiteur. Gelegentlich ist es ein einfacher Prozess, eine Stellenbeschreibung auf der Unternehmenswebsite zu veröffentlichen und zu beobachten, wie die Bewerber eintreffen.
• Bewertung von Bewerbern: Ein Spezialist für Talentakquise muss entscheiden, welcher Kandidat die Kriterien erfüllt und nach dem Sammeln von Bewerbern in die engere Wahl kommen sollte. Wenn es viele Bewerber für eine Stelle gibt, kann es länger dauern, zu entscheiden, welche Bewerber zur weiteren Prüfung zugelassen werden sollen. TAS verwaltet die Suche häufig mit Hilfe von Bewerberverfolgungstools, die auf Schlüsselwörter ausgerichtet sind.
• Terminierung von Vorstellungsgesprächen: Der TAS wird häufig mit dieser administrativen Aufgabe betraut. Die Planung und Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen kann eine Herausforderung sein, je nachdem, wer einbezogen werden muss.
• Erweitert formell das Stellenangebot: Dies kann (und sollte wahrscheinlich) vom Personalverantwortlichen ausgehen, aber der TAS sorgt dafür, dass das Angebot ordnungsgemäß abgefasst ist und die richtigen Informationen über Vergütung und Sozialleistungen enthält. Um ein marktübliches Gehalt für den Bewerber zu ermitteln, sollten sie eng mit der Vergütungsabteilung zusammenarbeiten.
• Erledigt das Onboarding: Während des Onboarding-Prozesses steht die Talentakquisitionsspezialistin zur Verfügung, um bei der Erledigung des Papierkrams zu helfen und dafür zu sorgen, dass sich der neue Mitarbeiter im neuen Unternehmen zu Hause fühlt. Sie vertritt die Personalabteilung gegenüber dem neuen Mitarbeiter. Daher ist ihre Rolle bei der Definition der Erwartungen des neuen Mitarbeiters von entscheidender Bedeutung.
• Einbindung in die Nachfolgeplanung: Organisationen sollten auf den unausweichlichen Übergang von Führungspositionen vorbereitet sein. Daher wird eine Planung durchgeführt, die sowohl die Einstellung als auch die Schulung und Entwicklung umfasst. Wenn ein Spezialist für Talentakquise Mitglied des Nachfolgeplanungsteams ist, kann er daran arbeiten, die erste Rolle zu besetzen und gleichzeitig Kandidaten für die folgende Rolle zu identifizieren.

Schlussfolgerung

Der Spezialist für Talentakquise ist ein wichtiges Mitglied des Personalteams. Ein starker Spezialist kann die besten Mitarbeiter anziehen und zur Expansion und Entwicklung eines Unternehmens beitragen. Ein schlechter kann den Ruf eines Unternehmens ruinieren und die Zahl der Mitarbeiter, die dort arbeiten wollen, drastisch verringern.