Straight-Time-Gehalt

Was ist ein Vollzeitgehalt?

Eine Methode, bei der ein Arbeitnehmer im Laufe einer oder mehrerer Wochen einen bestimmten Geldbetrag erhält, wird als Vollzeitvergütung bezeichnet. Im Allgemeinen umfasst das Vollzeitentgelt keine bezahlte Freizeit oder Überstundenvergütung. Mit anderen Worten: Das Vollzeitentgelt ist die regelmäßige Zahlung, die ein Arbeitgeber an Arbeitnehmer leistet, die eine bestimmte Mindestanzahl von Stunden arbeiten.

Ein Entgelt, das die geleisteten Arbeitsstunden eines Arbeitnehmers angemessen widerspiegelt, wird als Zeitlohn bezeichnet. Ein Arbeitgeber kann die Vollzeitvergütung in Verbindung mit Überstunden verwenden, um den Arbeitnehmern mehr Entscheidungsfreiheit über ihre Zeit zu geben. Da die Arbeitnehmer mehr Freizeit haben, schätzen sie die direkte Bezahlung. Die Arbeitgeber bevorzugen jedoch in der Regel die direkte Bezahlung, da sie kostengünstiger ist.

Was ist der Unterschied zwischen normaler Vergütung und Überstundenzuschlägen?

Das direkte Arbeitsentgelt ist der gesamte Geldbetrag, den ein Arbeitnehmer in einem ein- oder zweiwöchigen Zeitraum erhält. Das Vollzeitentgelt schließt häufig bezahlte Freizeit und Überstunden aus. Mit anderen Worten: Das direkte Arbeitsentgelt ist die regelmäßige Zahlung, die ein Arbeitnehmer für eine bestimmte Anzahl von Arbeitsstunden erhält.

Bei der Ermittlung des Gehalts eines Arbeitnehmers für eine Arbeitswoche, die weniger als oder gleich 40 Stunden umfasst, wird der direkte Lohn verwendet. Für alle Arbeitsstunden, die in einer Woche mehr als 40 Stunden betragen, gelten die Bestimmungen über die Überstundenvergütung. Zur Ermittlung des Überstundenentgelts wird das normale Gehalt des Arbeitnehmers mit 1,5 multipliziert. Für jede geleistete Überstunde erhält ein Arbeitnehmer, der 15 Dollar pro Stunde verdient, 22,50 Dollar (15 Dollar multipliziert mit 1,5). Aufgrund dieses Faktors wird die Überstundenvergütung gelegentlich auch als "eineinhalbfache Zeit" bezeichnet.

Wenn Sie stundenweise bezahlen, müssen Sie die Überstundenvergütung verwenden, um zu berechnen, wie viel jeder Mitarbeiter für jede Stunde, die er in einer bestimmten Woche mehr als 40 Stunden arbeitet, bezahlt bekommt. Die Bezahlung von Mitarbeitern für Stunden, die über die typische 40-Stunden-Woche hinausgehen, verstößt gegen den FLSA.

Wie berechnet man den Vollzeitlohn?

Ihr Vollzeitgehalt ist der gesamte Betrag, den Sie in einem bestimmten Lohnzeitraum verdienen. Er wird auf der Grundlage Ihres Stundenlohns berechnet. Um Ihr Vollzeitgehalt zu erhalten, multiplizieren Sie die Anzahl der geleisteten Stunden mit Ihrem Stundensatz.

Was besagt das Gesetz über Zeitlohn (Stp) und Überstundenvergütung (Otp)?

Das Gesetz ist in Bezug auf die Entlohnung von Vollzeit und Überstunden sehr eindeutig.

Jede Organisation muss im Rahmen der Lohnstrukturpolitik einen Stundensatz angeben, der dem Fair Labor Standards Act (FLSA) in den Vereinigten Staaten entspricht, der jedoch nicht unter dem Mindestlohn liegen darf, der von Zeit zu Zeit vom Staat unter Berücksichtigung der Inflation und der globalen wirtschaftlichen Bedingungen festgelegt wird.

Die typische Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden, d. h. 8 Stunden pro Tag an 5 Tagen pro Woche. Sofern die Beschäftigten nicht befreit sind, werden alle von ihnen geleisteten Stunden, die über 40 Stunden pro Woche hinausgehen, bei der Berechnung der Überstundenvergütung berücksichtigt. Die Überstunden werden mit dem 1,5-fachen des üblichen Lohns vergütet.

Der FLSA schuf 1938 diese Beschränkungen, darunter Mindestlohnstrukturen, Überstundenvergütungen, allgemeine Aufzeichnungspflichten und Zeiterfassungssysteme sowohl für öffentliche als auch für private Unternehmen.

Der Unterschied zwischen normalem Lohn und Stundenlohn

Diese Vergütung muss nicht unbedingt mit dem Stundenlohn Ihres Mitarbeiters übereinstimmen. Der Begriff "Straight Time" bezieht sich auf die normale Vergütung, die Ihr Arbeitnehmer für den gesamten Lohnzeitraum erhält, nicht nur für eine Stunde Arbeit. Er würde den Stundenlohn erhalten, wenn er nur eine Stunde in einem Lohnzeitraum arbeitet.

Alle Überstunden, die der Arbeitnehmer geleistet hat, können auf seinen Stundenlohn angerechnet werden. Überstunden werden jedoch nicht mit der reinen Arbeitszeit verrechnet. Wenn also der übliche Stundensatz eines Arbeitnehmers 15 $ beträgt, er aber in der vergangenen Woche mehr als 40 Stunden gearbeitet hat, erhöht sich sein Stundenlohn auf 22,50 $ (15 $ x 1,5). Sie würden dafür keine Anrechnung auf den Stundenlohn erhalten.

Schlussfolgerung

Das gesamte Entgelt, das ein Arbeitnehmer in einem Lohn- oder Gehaltszeitraum erhält - ohne Überstunden oder andere Zuschläge - wird als normales Arbeitsentgelt bezeichnet.

Die Formel für die Berechnung des Stundenlohns ist einfach: Die Anzahl der in einem Lohnzeitraum geleisteten Arbeitsstunden wird mit dem Stundenlohn multipliziert.