Qualifikationsabhängige Bezahlung

Was ist eine qualifikationsbezogene Vergütung?

Kompetenzbasierte Vergütung - auch bekannt als kompetenzbasierte Vergütung oder wissensbasierte Vergütung - ist ein Vergütungssystem, bei dem Arbeitnehmer auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und des Niveaus, das sie in Bezug auf diese Fähigkeiten aufweisen, bezahlt werden. 

In diesem System richtet sich die Vergütung eines Arbeitnehmers nicht allein nach seiner Berufsbezeichnung oder seinem Dienstalter im Unternehmen, sondern vielmehr nach den Fähigkeiten und Kompetenzen, die er im Laufe der Zeit erworben hat.

Dieses System wird in der Regel in Organisationen eingesetzt, in denen von den Mitarbeitern ein bestimmtes Maß an speziellen Fähigkeiten oder Kenntnissen verlangt wird, damit sie ihre Arbeit effektiv ausführen können. 

In der Technologiebranche beispielsweise, in der die Mitarbeiter mit der neuesten Software und den neuesten Programmiersprachen vertraut sein müssen, kann eine kompetenzbasierte Vergütung ein wirksames Mittel sein, um qualifizierte Mitarbeiter zu halten und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten.

Wann sollten Sie den Einsatz in Betracht ziehen?

Eine qualifikationsabhängige Vergütung kann ein wirksames Vergütungssystem sein, wenn von den Arbeitnehmern ein hohes Maß an speziellen Fähigkeiten und Kenntnissen verlangt wird, um ihre Aufgaben zu erfüllen. 

Zu den Branchen, in denen eine qualifikationsabhängige Entlohnung von Vorteil sein kann, gehören Technologie, Gesundheitswesen, Technik und Wissenschaft.

Darüber hinaus können Unternehmen, die großen Wert auf die Entwicklung und Ausbildung ihrer Mitarbeiter legen, von der Einführung eines kompetenzbasierten Vergütungssystems profitieren. 

Durch die Kopplung der Vergütung an Fähigkeiten und Kompetenzen können Unternehmen Anreize für ihre Mitarbeiter schaffen, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich zu verbessern, was sowohl dem einzelnen Mitarbeiter als auch dem Unternehmen insgesamt zugute kommen kann.

Was sind die Vor- und Nachteile einer qualifikationsabhängigen Vergütung?

Vorteile:

• Ermutigt zur Entwicklung von Fähigkeiten: Eine qualifikationsabhängige Vergütung kann Mitarbeiter dazu ermutigen, neue Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln, da ihre Vergütung direkt an ihr Leistungsniveau gebunden ist.
• Steigert das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter: Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt und fair entlohnt fühlen, sind mit größerer Wahrscheinlichkeit engagiert und zu guten Leistungen motiviert. Eine kompetenzorientierte Vergütung kann auch dazu beitragen, qualifizierte Mitarbeiter zu halten und die Fluktuationskosten zu senken.
• Verbessert die organisatorische Flexibilität: Ein kompetenzbasiertes Vergütungssystem ermöglicht es Unternehmen, sich schnell an veränderte Marktbedingungen anzupassen, indem sie die Vergütung auf die Mitarbeiter mit den relevantesten Fähigkeiten und Kenntnissen umlegen.
  

Benachteiligungen:

• Erhöhter Verwaltungsaufwand: Die Einführung eines kompetenzbasierten Entgeltsystems kann komplex und zeitaufwändig sein, da die für die einzelnen Aufgaben relevanten Fähigkeiten und Kompetenzen ermittelt und definiert werden müssen.
• Kann Ressentiments hervorrufen: In manchen Fällen fühlen sich Mitarbeiter, die schon lange für das Unternehmen arbeiten, unterbewertet, wenn neue Mitarbeiter mit speziellen Fähigkeiten besser bezahlt werden als sie selbst.
• Kann schwierig zu messen sein: Die Messung des Niveaus der Beherrschung einer bestimmten Fähigkeit oder Kompetenz kann schwierig und subjektiv sein, was zu Konflikten und Streitigkeiten führen kann.
  

In Branchen, in denen spezielle Fähigkeiten und Kenntnisse für die Arbeitsleistung unerlässlich sind, kann die qualifikationsbezogene Vergütung ein wirksames Vergütungssystem sein. 

Es ist jedoch wichtig, die Vor- und Nachteile abzuwägen, bevor dieses System eingeführt wird, und sicherzustellen, dass es mit den Zielen und Werten des Unternehmens übereinstimmt.