Situatives Interview

Die Definition

Situative Vorstellungsgespräche sind eine Art von Vorstellungsgesprächen, die darauf abzielen, die Fähigkeit eines Bewerbers zu beurteilen, verschiedene reale Arbeitssituationen zu bewältigen. Bei dieser Art von Vorstellungsgespräch stellt der Interviewer dem Bewerber hypothetische Szenarien vor und fragt ihn, wie er darauf reagieren würde. Der Interviewer bewertet dann die Antworten des Bewerbers auf der Grundlage seiner Problemlösungsfähigkeiten, seiner Kommunikationsfähigkeit und seiner allgemeinen Eignung für die Stelle.

Wie funktioniert ein Situationsinterview?

Bei einem situativen Vorstellungsgespräch entwirft der Interviewer ein Szenario, das am Arbeitsplatz vorkommen könnte, und fragt den Bewerber, wie er darauf reagieren würde. Das Szenario bezieht sich in der Regel auf die Stelle, für die sich der Bewerber bewirbt, und der Interviewer kann Folgefragen stellen, um den Gedankengang des Bewerbers zu klären. Ein Bewerber für eine Stelle im Kundendienst könnte zum Beispiel gefragt werden, wie er mit einem aufgebrachten Kunden umgehen oder einen Streit zwischen zwei Kunden schlichten würde.

Vorteile der Verwendung von Situationsinterviews in der Personalabteilung

Situative Vorstellungsgespräche werden in der Personalabteilung immer beliebter, da sie eine genauere Einschätzung der Fähigkeiten eines Bewerbers für den Arbeitsplatz ermöglichen. Anstatt den Bewerber einfach nur nach seiner Erfahrung oder seinen Qualifikationen zu fragen, erhält der Interviewer durch situationsbezogene Interviews eine bessere Vorstellung davon, wie der Bewerber mit bestimmten arbeitsbezogenen Situationen umgehen würde. Auf diese Weise können potenzielle Schwachstellen, wie z. B. mangelnde Problemlösungskompetenz oder schlechte Kommunikationsfähigkeiten, erkannt werden, bevor der Bewerber eingestellt wird.

Schlussfolgerung

Situative Vorstellungsgespräche sind ein wirksames Instrument, um die Eignung eines Bewerbers für eine Stelle zu beurteilen. Durch die Präsentation hypothetischer Szenarien, die für die Stelle spezifisch sind, können die Interviewer ein besseres Verständnis für die Problemlösungskompetenz, die Kommunikationsfähigkeiten und die allgemeine Eignung eines Bewerbers für das Unternehmen gewinnen. 

Wenn Sie eine Stelle suchen, sollten Sie sich unbedingt auf situative Vorstellungsgespräche vorbereiten, indem Sie sich über die Stelle informieren und verschiedene Szenarien durchspielen, auf die Sie möglicherweise reagieren müssen. Und wenn Sie Personalverantwortlicher sind, sollten Sie situative Vorstellungsgespräche als Teil Ihres Einstellungsverfahrens in Betracht ziehen, um sicherzustellen, dass Sie den besten Kandidaten für die Stelle finden.