Sexuelle Belästigung

Sexuelle Belästigung war schon immer ein ernstes Thema am Arbeitsplatz, vor allem in der heutigen Zeit, in der Vielfalt ein wichtiger Aspekt des Arbeitsplatzes ist. Es versteht sich von selbst, dass es sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer sehr wichtig ist, das Konzept und die einschlägigen Gesetze und Vorschriften zu verstehen.

Wir werfen einen Blick auf die Definition von sexueller Belästigung, auf die verschiedenen Arten von sexueller Belästigung und lernen die entsprechenden Maßnahmen und Verfahren kennen. Los geht's.

Definition

Sexuelle Belästigung ist ein Begriff, der sich auf unerwünschtes und unwillkommenes sexuelles Verhalten oder Annäherungsversuche bezieht, die ein feindliches oder beleidigendes Arbeitsumfeld schaffen. Es gibt viele Arten und Formen der sexuellen Belästigung. Dazu gehört körperliches, verbales oder nonverbales Verhalten, und sie kann zwischen Personen des gleichen oder des anderen Geschlechts auftreten.

Arten von sexueller Belästigung

Sexuelle Belästigung kann in zwei Kategorien eingeteilt werden. Die eine ist das quid pro quo, die andere das feindliche Arbeitsumfeld. Schauen wir uns beide genauer an. Quid pro quo-Belästigung liegt vor, wenn die Beschäftigung einer Person oder die Gewährung von Vergünstigungen von ihrer Bereitschaft zu sexuellen Handlungen abhängig gemacht wird.

Und was ist mit dem anderen Fall? Feindselige Belästigung am Arbeitsplatz liegt vor, wenn eine Person unerwünschten und anstößigen sexuellen Verhaltensweisen ausgesetzt ist, die das Arbeitsumfeld feindselig, einschüchternd oder beleidigend machen.

Beides ist schlecht und sollte in jedem Arbeitsbereich verhindert werden.

Richtlinien und Verfahren für sexuelle Belästigung

Kommen wir nun zu den Maßnahmen und Verfahren bei sexueller Belästigung. Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern und zu bekämpfen. Dazu gehört die Einführung von Richtlinien und Verfahren zur Verhinderung von und zur Reaktion auf Beschwerden wegen sexueller Belästigung, die Schulung von Mitarbeitern und Vorgesetzten und die Einleitung geeigneter Disziplinarmaßnahmen, falls erforderlich.

Als weiteren Schritt sollten Arbeitgeber ein klares und vertrauliches Meldesystem für Mitarbeiter einrichten, damit diese Vorfälle von sexueller Belästigung melden können.

Abschließende Überlegungen

Sexuelle Belästigung ist ein ernstes Problem, das erhebliche Auswirkungen auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten und die Produktivität des Unternehmens haben kann. Arbeitgeber müssen unbedingt Maßnahmen ergreifen, um sexueller Belästigung am Arbeitsplatz vorzubeugen und dagegen vorzugehen, sowie Richtlinien und Verfahren einführen, Schulungen anbieten und Meldesysteme einrichten.

Die Mitarbeiter sollten sich auch ihrer Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit sexueller Belästigung bewusst sein und etwaige Vorfälle umgehend melden.