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Rekrutierung Chatbot

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Was ist ein Recruiting Chatbot?

Software, die über eine Chat-Schnittstelle mit Stellensuchenden kommuniziert, wird als Recruiting-Chatbot bezeichnet. Der Chatbot stellt Fragen, um mehr über den Arbeitssuchenden zu erfahren, und bietet Details zu offenen Stellen an. Außerdem kann der Chatbot URLs zu Websites und Bewerbungsformularen anbieten.

Der Personalverantwortliche muss zunächst eine Liste von Fragen entwickeln, die der Chatbot den Bewerbern stellen wird, bevor er ihn einsetzt. Der Chatbot sollte in der Lage sein, anhand der Fragen zu erkennen, ob der Bewerber über die für die Stelle erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügt.

Der Chatbot muss mit den Fragen programmiert werden, nachdem sie erstellt worden sind. Der Bewerber kann dann die Anfragen des Chatbots über eine Chat-Schnittstelle beantworten.

Der Chatbot stellt die Fragen an den Bewerber und gibt dem Personalverantwortlichen aufgrund der Antworten eine Bewertung ab. Anhand der Punktzahl kann der Personalverantwortliche dann entscheiden, ob der Bewerber für die Stelle geeignet ist.

Der Personalverantwortliche kann ein Vorstellungsgespräch mit dem Bewerber vereinbaren, wenn der Chatbot feststellt, dass dieser für die Stelle geeignet ist. Der Personalverantwortliche kann jedoch Zeit sparen, indem er kein Vorstellungsgespräch mit dem Bewerber vereinbart, wenn der Chatbot feststellt, dass er nicht für die Stelle geeignet ist.

Warum brauchen wir Chatbots für die Personalbeschaffung?

Chatbots sind fantastisch, um die Erfahrung der Bewerber zu verbessern und die Konversionsraten zu erhöhen. Diese Bots können den TA-Teams helfen, Zeit zu sparen, indem sie mit den Bewerbern über die folgenden Themen sprechen:

Sammeln Sie Informationen von den Bewerbern, z. B. ihre Kontaktdaten und Lebenslaufinformationen.
Prüfen Sie die Qualifikationen und Erfahrungen der Bewerber.
Beantworten Sie Fragen zum Einstellungsverfahren, zu den Aufgaben der Stelle oder zu den Leistungen.
Vereinbaren Sie einen Termin mit einem Personalverantwortlichen.
Aufnahme von Kandidaten in den Talentpool für kommende Stellenanzeigen.

Was sind die Vorteile der Chatbot-Nutzung?

Indem sie potenzielle Bewerber am Anfang des Trichters aussortieren, können Recruiting-Chatbots den TA-Teams helfen, während des Einstellungsprozesses Zeit zu sparen. Verwenden Sie einen Chatbot, um Recruiter zu unterstützen:

Senkung der Einstellungskosten
Wählen Sie für jede Stelle mehrere Kandidaten aus.
Automatisch auf Anfragen von Bewerbern antworten
Erhöhung der Zufriedenheit der Bewerber
Kandidaten ansprechen und überzeugen

Schlussfolgerung

Chatbots für die Personalbeschaffung sind auf dem Vormarsch und entwickeln sich allmählich zu einem wichtigen Instrument für viele TA-Fachleute. Dieses Tutorial sollte Ihnen Antworten auf Ihre dringendsten Chatbot-Fragen gegeben haben. Wenn Sie darüber nachdenken, einen Recruiting-Chatbot in Ihre Landingpages für Stellengesuche oder Ihre Karriere-Website einzubauen, setzen Sie sich direkt mit mir in Verbindung, um eine Demo zu vereinbaren, oder füllen Sie das Formular auf dieser Seite aus, und wir melden uns so schnell wie möglich bei Ihnen!

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Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

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Internationaler Direktor - JB Hired

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HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.