Mobile Rekrutierung

Was ist Mobile Recruiting?

Mobile Recruiting ist der Prozess der Identifizierung von aktiven und passiven Bewerbern über mobile Karriereseiten, mobile Stellenanzeigen und mobile Recruiting-Apps.

Welche Vorteile bietet das mobile Recruiting?

Mobile Recruiting ist sowohl für die Talentsuche als auch für die Kandidatensuche von großer Bedeutung, da die Nutzung von Mobilgeräten und die mobile Kommunikation immer weiter verbreitet sind. Im Folgenden sind einige Vorteile des mobilen Recruitings aufgeführt:

Ansprache von Bewerbern an aktiven Standorten: Laut Statistik nutzen 45 % der Arbeitssuchenden täglich ihr Mobilgerät für die Stellensuche, und 89 % sind der Meinung, dass Mobilgeräte für die Stellensuche unerlässlich sind.

Engagieren Sie passive Talente: Da die meisten Menschen ihre Freizeit mit ihrem Handy verbringen, haben Sie die Möglichkeit, passive Talente zu gewinnen, die sich auf Social-Media-Plattformen und in beruflichen sozialen Netzwerken bewegen.

Erhöhung der Antwortquote: Da Textnachrichten häufiger geöffnet werden als E-Mails, haben Sie bei der Interaktion mit Bewerbern per SMS eine bessere Chance, mehr und schnellere Antworten zu erhalten.

Steuern Sie den Einstellungsprozess von überall aus: Mit mobilen Recruiting-Apps ist es möglich, auch außerhalb des Büros mit potenziellen Bewerbern zu kommunizieren und Vorstellungsgespräche zu vereinbaren.

Tipps für effizientes Mobile Recruiting

Sicherstellen, dass die Karriereseite für Mobilgeräte optimiert ist

Sie müssen sicherstellen, dass Ihre Karriereseite auf allen Geräten ansprechbar und mobilfreundlich ist, um den Bewerbern ein positives Erlebnis zu bieten. Da die Aufmerksamkeitsspanne der mobilen Besucher begrenzt sein kann, sollten Sie die Website optisch so ansprechend wie möglich gestalten.

Erstellen Sie klare Stellenbeschreibungen

Auf kleineren Bildschirmen müssen Stellenanzeigen prägnant und einfach zu navigieren und zu verstehen sein. Vergessen Sie nicht, eine Aufforderung zum Handeln einzubauen, die klar erkennbar ist, und zwar auch auf dem Handy, um mobile Nutzer zur Bewerbung zu verleiten!

Vereinfachen Sie das Bewerbungsverfahren

Mobile Nutzer werden nicht so lange auf Ihrer Karriereseite bleiben wie Desktop-Nutzer. Ziehen Sie in Erwägung, den Bewerbungsprozess zu straffen oder zu verkürzen und den Bewerbern die Möglichkeit zu geben, ihre Portfolios oder Lebensläufe mit den sozialen Netzwerken zu verknüpfen.

Optimieren Sie Ihren Workflow und Einstellungsprozess

Lernen Sie, wie man effektive Stellenausschreibungen schreibt. Erfolgreiche Taktiken anwenden, um Werbespots effektiv zu bewerben. Schnelles Erkennen des idealen Bewerbers.

Schlussfolgerung

Die überwiegende Mehrheit der Daten deutet darauf hin, dass mobile Apps der wichtigste Ort für die Einstellung von Arbeitssuchenden sind. Dies gilt auch auf globaler Ebene. Um für ihre Angebote zu werben und Menschen anzuziehen, versuchen die Unternehmen auch, die Interaktion zwischen Social-Media-Plattformen und mobilen Apps für die Arbeitsvermittlung zu verbessern. So nutzen beispielsweise 56 % der Facebook-Nutzer ausschließlich mobile Geräte, um auf die Social-Media-Website zuzugreifen. Die Unternehmen arbeiten daran, ihre mobilen Apps reaktionsfähiger zu machen, damit sie mit der Hauptwebsite des Unternehmens gleichziehen können. Unterm Strich: Die Rekrutierung von Arbeitskräften wird sich zunehmend auf mobile Apps stützen