Was ist ein Stellenangebotsschreiben?

Ein Stellenangebotsschreiben ist ein offizielles Beschäftigungsangebot - eine Einladung, für Ihr Unternehmen zu arbeiten. Es enthält wichtige Informationen wie den Titel des potenziellen Mitarbeiters, sein Gehalt und mögliche Vergünstigungen, wenn er die Stelle annimmt.

Die Übersendung eines Angebots an den ausgewählten Bewerber ist vorteilhaft, da die Angaben auf dem Papier der Person helfen können, ihre Optionen abzuwägen und zu entscheiden, ob sie die Stelle annimmt oder nicht. Lehnt die Person Ihr Angebot ab, können Sie den Einstellungsprozess früher beginnen oder zum nächsten Interessenten weitergehen.

Ein Angebotsschreiben stellt auch sicher, dass Ihr Unternehmen und der mögliche neue Mitarbeiter in Bezug auf die Details der Stelle auf derselben Seite stehen. Weniger Unsicherheit bedeutet weniger Hin und Her zwischen Ihnen und dem Bewerber, während das Angebot auf dem Tisch liegt, und weniger Schwierigkeiten in der Zukunft.

Was steht in einem Stellenangebotsschreiben?

• Ein Annahmeschreiben für eine Beschäftigung bestätigt Informationen wie Arbeitsbezeichnung
• Art der Stelle (freigestellt, nicht freigestellt, Vollzeit oder Teilzeit)
• Struktur der Berichterstattung
• Datum des Beginns der Beschäftigung
• Gehalt
• Boni
• Informationen zu Leistungen und Anspruchsberechtigung
• Arbeitsvertrag und/oder Arbeitsverhältnis nach freiem Ermessen
• Vertraulichkeit
• Angebotsbestätigung und Annahmebestätigung 

Annahme eines Stellenangebots

Wenn ein Bewerber ein Stellenangebot annimmt, muss er es unterschreiben und als offizielle Annahme der Stelle versenden.

Es gibt eine Reihe von Optionen:

• Annahme zusätzlicher Aufgaben an Ort und Stelle, obwohl es viel zu bedenken gibt.
• Bitte um Bedenkzeit von einigen Werktagen.
• Aushandlung neuer Bedingungen innerhalb des Arbeitsvertrags.

Ablehnung eines Stellenangebots

Wenn Bewerber unschlüssig sind, ob sie ein Stellenangebot annehmen oder ablehnen sollen, sollten sie die folgenden Fragen prüfen:

• Ist das Angebot für ihre finanzielle Situation angemessen?
• Wie gut sind die Vergütung und die Sozialleistungen im Vergleich zum Marktdurchschnitt? Gibt es Spielraum für Verhandlungen?
• Was sind die organisatorischen Werte des potenziellen Arbeitgebers?
• Wie lässt sich die Stelle mit dem Privatleben des Bewerbers vereinbaren?
• Wie wird diese Beschäftigung dem Bewerber helfen, seine persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen?

Wenn ein Angebot nicht passt, sollte kein Druck ausgeübt werden, es anzunehmen. Es ist wichtig, dass Sie bei allen Kontakten höflich und professionell bleiben und keine Brücken abbrechen. Wenn Sie das Stellenangebot ablehnen, sollten Sie dies schriftlich tun und sich bei allen am Vorstellungsgespräch Beteiligten bedanken.

Kann ein Arbeitgeber ein Stellenangebot zurückziehen?

Ein Arbeitgeber kann ein Stellenangebot zurückziehen, nachdem Sie es angenommen haben, und ist nicht verpflichtet, Ihnen eine Begründung dafür zu geben.

Was genau ist der Unterschied zwischen einem Angebotsschreiben und einem Vertrag?

Viele Menschen verwechseln ein Angebotsschreiben mit einem Vertrag, aber das ist nicht der Fall.

Ein formelles Bewerbungsschreiben ist ein förmliches Angebot, in dem die Stelle beschrieben wird und was der Arbeitnehmer von der Stelle erwarten kann.

In einem Vertrag werden die gesamte Tätigkeit und die Aufgaben einer Stelle sowie ein Zeitplan für die Beschäftigung beschrieben. Der potenzielle Arbeitnehmer muss beide Dokumente unterschreiben.

Schlussfolgerung

Wenn ein Bewerber für eine Stelle ausgewählt wird, erhält er ein förmliches Angebotsschreiben. Eine förmliche Bestätigung des Angebots ist eine gute Idee, damit sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Einzelheiten der Stelle einig sind.

Das Schreiben muss unterschrieben zurückgeschickt werden, damit der Bewerber das Stellenangebot förmlich annehmen kann.