Unabhängiger Auftragnehmer

Obwohl Vollzeitbeschäftigte in vielen Unternehmen nach wie vor eine wichtige Rolle spielen, gibt es immer mehr Organisationen, die unabhängige Auftragnehmer einstellen. Deshalb ist es für Personalverantwortliche wichtig zu verstehen, was dies bedeutet und wie es sich von Angestellten unterscheidet.

In diesem Glossar werden die Begriffe "Selbständige" und "Freiberufler" definiert und einige wichtige Unterschiede zu Vollzeitbeschäftigten aufgezeigt.

Definition von unabhängigen Auftragnehmern

Wie der Name schon sagt, handelt es sich bei unabhängigen Auftragnehmern um Selbstständige, die von einem Unternehmen beauftragt werden, für ein bestimmtes Projekt oder einen bestimmten Zeitraum Dienstleistungen zu erbringen. In der Regel werden sie von den Arbeitgebern für die Erledigung spezieller Aufgaben, die ihre besonderen Fähigkeiten erfordern, für einen bestimmten Zeitraum eingestellt.

Unabhängige Auftragnehmer arbeiten auf der Grundlage eines speziellen Vertrags, in dem die Bedingungen für ihre Beschäftigung festgelegt sind, und sie sind für ihre Steuern, Versicherungen und sonstigen Leistungen selbst verantwortlich.

Hauptunterschiede zwischen unabhängigen Auftragnehmern und Arbeitnehmern

An dieser Stelle können Sie wahrscheinlich die Unterschiede zwischen unabhängigen Auftragnehmern und Arbeitnehmern erkennen. Arbeitgeber stellen sie in der Regel ein, um ein Projekt für einen bestimmten Zeitraum durchzuführen, weil sie über besondere Fähigkeiten verfügen, die in der Belegschaft des Arbeitgebers nicht vorhanden sind.

In diesem Abschnitt wollen wir die wichtigsten Unterschiede näher beleuchten. Zunächst können wir sehen, wie unterschiedlich die Kontrolle des Unternehmens über unabhängige Auftragnehmer und Arbeitnehmer ist. Unabhängige Auftragnehmer arbeiten unabhängig und haben mehr Kontrolle über die Ausführung ihrer Aufgaben als Angestellte, die direkt von ihren Arbeitgebern beaufsichtigt und geleitet werden.

Wenn es um die typischen Leistungen bei der Einstellung von Arbeitnehmern geht - Krankenversicherung oder bezahlte Freistellung -, sind die Unternehmen nicht für die Bereitstellung dieser Leistungen für unabhängige Auftragnehmer verantwortlich. Der Grund dafür ist, dass sie selbst für ihre Steuern und Versicherungen verantwortlich sind.

Alles in allem ist es für Sie als Personalverantwortlichen unerlässlich, den Unterschied zwischen unabhängigen Auftragnehmern und Vollzeitbeschäftigten zu kennen. Sobald Sie die wichtigsten Unterschiede zwischen diesen beiden Arten von Arbeitnehmern kennen, können Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die lokalen Arbeitsgesetze einhält und Ihre Mitarbeiter effektiv verwaltet.