Hybrid-Fernbedienung

Mit der zunehmenden digitalen Vernetzung der Welt wird das Konzept der Fernarbeit immer beliebter. 

Im Zuge der COVID-19-Pandemie hat sich jedoch ein weiterer Trend herausgebildet - die hybride Telearbeit. Im Folgenden erklären wir, was hybride Fernarbeit ist, welche Vorteile sie bietet und wie sie sich von der traditionellen Fernarbeit unterscheidet.

Was ist eine hybride Fernarbeitsregelung?

Eine hybride Fernarbeit ist ein Arbeitsstil, der Elemente der Fernarbeit mit der Arbeit vor Ort kombiniert. Es handelt sich um ein flexibles Arrangement, bei dem die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, von zu Hause, einem Co-Working Space oder einem Büro aus zu arbeiten. 

Die Arbeit kann je nach Unternehmenspolitik in Tage oder Stunden aufgeteilt werden, wobei einige Tage im Büro und andere zu Hause verbracht werden.

Hybride Fernarbeit kann je nach den Bedürfnissen des Unternehmens unterschiedliche Formen annehmen, z. B. können die Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von Tagen pro Woche oder Monat aus der Ferne arbeiten. 

Es ist ein flexibler Ansatz, der es den Mitarbeitern ermöglicht, die Vorteile der Fernarbeit zu nutzen und gleichzeitig eine Verbindung zur Büroumgebung aufrechtzuerhalten.

Was sind die Vorteile der hybriden Fernarbeit?

Die hybride Fernarbeit hat sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber mehrere Vorteile. Einige dieser Vorteile sind:

Flexibilität: Hybride Fernarbeit bietet den Mitarbeitern mehr Flexibilität, da sie ihren Arbeitsplan an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen können. 

Dies kann zu einer höheren Produktivität und Arbeitszufriedenheit führen.

Geringere Pendelzeit: Durch die Verringerung der Anzahl der Tage, an denen die Mitarbeiter im Büro sein müssen, kann hybride Fernarbeit dazu beitragen, die Pendelzeit zu reduzieren, was die Work-Life-Balance verbessern und Stress verringern kann.

Erhöhte Kosteneinsparungen: Wenn die Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten, können sie die Kosten für den Arbeitsweg, Parkgebühren und andere Ausgaben, die mit dem Gang ins Büro verbunden sind, einsparen. 

Die Arbeitgeber können auch Bürokosten einsparen, indem sie den Platzbedarf reduzieren.

Verbesserte Gesundheit und Sicherheit: Nach der COVID-19-Pandemie kann die hybride Fernarbeit dazu beitragen, das Risiko einer Ansteckung mit dem Virus zu verringern, da die Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten können.

Wie unterscheidet sich die hybride Fernarbeit von der Telearbeit?

Der Hauptunterschied zwischen hybrider Fernarbeit und traditioneller Fernarbeit besteht darin, dass hybride Fernarbeit sowohl Fernarbeit als auch persönliche Arbeit umfasst. 

Bei der traditionellen Fernarbeit arbeiten die Mitarbeiter in Vollzeit von zu Hause oder einem entfernten Standort aus, ohne physischen Kontakt mit Kollegen.

Hybride Fernarbeit bietet mehr Flexibilität und ermöglicht es den Mitarbeitern, die Vorteile der Fernarbeit zu nutzen und dennoch persönlich zusammenzuarbeiten. 

Dies kann besonders für Teams von Vorteil sein, die gemeinsam an Projekten arbeiten oder persönliche Treffen abhalten müssen.