Stundenlohn vs. Jahresgehalt

Was ist das Verhältnis von Stunden- zu Jahresgehalt?

Der Stundenlohn ist der Satz, der pro Arbeitsstunde eines Arbeitnehmers gezahlt wird. Arbeitnehmer, die nach Stunden bezahlt werden, können eine Überstundenvergütung erhalten, die in der Regel dem Grundlohn plus 50 % (auch bekannt als anderthalbfache Zeit) entspricht. 

Stundenlohnempfänger müssen auf diese Weise für alle Arbeitsstunden bezahlt werden, die über die vorgeschriebenen 40 Stunden pro Woche hinausgehen.

Ein Jahresgehalt ist ein bestimmter Betrag, der pro Jahr für die geleistete Arbeit gezahlt wird und alle geleisteten Arbeitsstunden, einschließlich Überstunden, abdeckt. Wer ein Jahresgehalt bezieht, erhält in der Regel keine Überstundenvergütung.

Was sind die wichtigsten Unterschiede?

Die wichtigsten Unterschiede zwischen Stundenlohn und Gehalt sind die folgenden:

Stündlich: 

• Die Vergütung richtet sich nach den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.
• Überstundenzuschläge in Höhe von anderthalb Stunden für jede über die reguläre 40-Stunden-Woche hinaus geleistete Arbeitsstunde.
• Kann sich von seinen beruflichen Verpflichtungen lösen, wenn er nicht am Arbeitsplatz ist.
• Die Arbeitgeber können die Arbeitszeit bei Bedarf problemlos reduzieren.

Gehalt:

• Garantierter Wochenlohn.
• Überstundenzuschläge werden nicht gezahlt.
• Es werden vom Arbeitgeber finanzierte Leistungen wie Krankenversicherung, bezahlter Urlaub und Krankheitstage angeboten.
• Es ist schwieriger, Arbeit und Privatleben zu trennen - man ist stärker an den Job gebunden.
• Es gibt ein Gefühl der Arbeitsplatzsicherheit.

Beide Vergütungsformen haben ihre Vor- und Nachteile. So erhalten Arbeitnehmer, die auf Stundenbasis bezahlt werden, in der Regel keine Ausgleichszahlungen wie bezahlten Urlaub oder eine Gruppenversicherung. Andererseits haben Arbeitnehmer, die ein Jahresgehalt beziehen, nicht so viel Freiheit, sich nach weiteren Beschäftigungsmöglichkeiten umzusehen oder ihre Arbeitszeiten selbst festzulegen.

Wie berechnet man das Verhältnis von Stunden- zu Jahresgehalt?

Zur Berechnung des Jahresgehalts wird die folgende Formel verwendet:

Stundenlohn x Arbeitsstunden pro Woche x Wochen pro Jahr = Jahresgehalt

$15/Stunde x 40 Stunden pro Woche x 50 Wochen pro Jahr = $30.000

Berücksichtigen Sie die Anzahl der Tage oder Wochen, die Sie pro Jahr nicht arbeiten, einschließlich Urlaub, Freistellung und gesetzlicher Feiertage. Wenn Sie die unbezahlte Abwesenheit von der Arbeit nicht berücksichtigen, kann die Berechnung des Jahresgehalts falsch sein. Wenn das Unternehmen Urlaub, Ferien und Feiertage vergütet, lassen Sie diese bei der Berechnung außer Acht.

Schlussfolgerung

Der Lohn ist oft einer der wichtigsten Motivationsfaktoren für eine Beschäftigung, und es gibt verschiedene Vergütungsstrukturen. Wenn Sie während des Einstellungs- und Einführungsprozesses mit den Mitarbeitern über die Vergütungsstrukturen sprechen, sollten Sie sie über die verschiedenen Optionen informieren, zwischen denen sie wählen können.

Weitere Informationen finden Sie unter den Begriffen Stundenlohn zu Gehalt, Stundenlohn zu Jahreslohn.