Headhunter

Wer ist ein Headhunter?

Ein Headhunter ist ein Spezialist, der Unternehmen bei der Suche und Einstellung der am besten qualifizierten Personen für offene Stellen unterstützt. In der Regel arbeiten Headhunter mit Unternehmen zusammen, um außergewöhnliche Kandidaten für bestimmte Positionen zu finden und einzustellen. Sie können Unternehmen auch mit Informationen und Ratschlägen zu Beschäftigungsmethoden und -trends unterstützen.

Wie arbeiten Headhunter? 

Headhunter suchen aktiv nach den qualifiziertesten Bewerbern für eine bestimmte Stelle, indem sie eine Vorauswahl der Kandidaten auf der Grundlage ihrer Erfahrung, übertragbaren Fähigkeiten und Qualifikationen treffen.

Headhunter rufen die qualifiziertesten Kandidaten auf ihrer Liste an, um deren Interesse an der offenen Stelle zu ermitteln.

Möglicherweise müssen sie eine derzeit beschäftigte Person davon überzeugen, ihre Stelle aufzugeben.

Headhunting ist ein zeit- und ressourcenaufwändiges Unterfangen. Aufgrund der umfangreichen Kenntnisse, die für den Erfolg als Headhunter erforderlich sind, beauftragt ein Unternehmen in der Regel einen professionellen Headhunter oder eine Executive Search-Agentur.

Möglicherweise müssen sie eine derzeit beschäftigte Person davon überzeugen, ihre Stelle aufzugeben.

Was macht ein Headhunter? 

Kenntnis der Anforderungen: Der Headhunter wird sich einige Zeit nehmen wollen, um genau festzustellen, was er sucht.

Sie werden genau bestimmen:

• Was ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer verlangt
• Welche Qualifikationen und Vorerfahrungen sind für die Stelle erforderlich?
• Was die Unternehmenskultur ausmacht
• Sonstige sachdienliche Informationen

Identifizierung möglicher Kandidaten: Headhunter verfügen, vor allem wenn sie branchenspezifisch sind, über ein gut ausgebautes Netz von Kontakten.

Ein Headhunter kann auf verschiedene Weise nach qualifizierten Bewerbern suchen, unter anderem:

• LinkedIn und andere Websites für soziale Netzwerke
• Funktionen in der Industrie
• Private Datenbanken
• Informationen aus Quellen der Exekutive

Der Headhunter sucht nach Personen, die bereits eine vergleichbare Position innehatten, über das erforderliche Maß an Erfahrung verfügen und die notwendigen Qualifikationen und Fähigkeiten mitbringen.

Erreichen: Die meisten potenziellen Bewerber, die die Anforderungen der Stelle erfüllen, wissen nicht, dass eine Stelle ausgeschrieben ist; Headhunter arbeiten in der Regel mit hochrangigen Positionen, die nicht einmal ausgeschrieben sind.

Der Headhunter muss mit möglichen Kandidaten Kontakt aufnehmen und sie über die Stelle informieren, um ihr Interesse zu prüfen.

Auswahl von Bewerbern: Anhand der gesammelten Informationen ist der Headhunter in der Lage, eine Auswahlliste von Bewerbern mit den geeigneten Qualifikationen und dem größten Potenzial zu erstellen, die sich für die Stelle bewerben könnten.

Bei Bedarf können Headhunter das einstellende Unternehmen bei Vorstellungsgesprächen, Lohnverhandlungen und sogar bei der Einarbeitung unterstützen.

Schlussfolgerung

Aufgrund ihrer aktiven Vernetzung und ihrer zwischenmenschlichen Fähigkeiten haben sich Headhunter einen Platz geschaffen und sind sehr gefragt.

Ein kompetenter Headhunter ist höflich und zuvorkommend und weiß genau, was einen Bewerber für die Stelle ideal macht.

Sie müssen auch ein ausgezeichneter Verhandlungspartner sein, da ein wichtiger Aspekt der Stelle darin besteht, kompetente Bewerber, die bereits angestellt sind, davon zu überzeugen, das Unternehmen zu verlassen.

Wenn sie aggressiv oder unvorbereitet erscheinen, wenn sie mit Ihnen Kontakt aufnehmen, kann dies ein Warnzeichen sein.