Der Bruttolohn für Arbeitnehmer, auch als Bruttoeinkommen auf einem Gehaltsscheck bezeichnet, ist das Gesamteinkommen eines Arbeitnehmers vor Steuern oder anderen Abzügen. Es ist der Gesamtbetrag des Arbeitsentgelts, bevor andere Abzüge wie Sozialversicherung, Versicherung und Rentenbeiträge vorgenommen werden. Der Nettolohn oder das Nettogehalt ist der Betrag, der nach Abzug aller Abzüge verbleibt.
Ein Arbeitnehmer kann seinen Bruttolohn ermitteln, indem er sich eine aktuelle Lohnabrechnung ansieht oder seine Arbeitsstunden und seinen Lohn berechnet. Zum Bruttolohn gehören: Jahresgrundgehalt oder Stundengrundlohn, Akkordlohn, Prämien, Schichtdifferenz, Provisionen, Urlaubsgeld, Krankengeld und Urlaubsgeld.
Ob es sich um einen Stundensatz oder ein Jahresgehalt handelt, die Berechnungen hängen von dem Betrag ab, den das Unternehmen und der Arbeitnehmer vereinbart haben.
Für stundenweise Beschäftigte: Multiplizieren Sie die geleisteten Stunden mit dem Stundensatz. Hier sind die Einzelheiten:
Für Angestellte mit einem Gehalt: Teilen Sie den gesamten Jahreslohn durch die Anzahl der Lohnperioden innerhalb eines Jahres. Andere Zahlungen können nach Bedarf hinzugefügt werden.
Die korrekte Abrechnung des Gehalts eines Arbeitnehmers kann ohne die neuesten Informationen und die richtigen Experten, die die sich ständig ändernden Vorschriften überwachen, eine Herausforderung darstellen. Wenn es um die Vergütung der Mitarbeiter geht, ist es daher wichtig, sich mit allen Formen von Abzügen und Bedingungen auf der Lohn- und Gehaltsabrechnung auszukennen und zu erklären, wie sie funktionieren, und gleichzeitig die Regeln für diese Abzüge genau zu kennen.
Weitere Informationen finden Sie unter den Begriffen Bruttolohn, Bruttobeträge, Bruttoeinkommen, Brutto- vs. Nettoeinkommen.