Funktionaler Lebenslauf

Was ist ein funktionaler Lebenslauf?

Ein funktionaler Lebenslauf ist eine Art von Lebenslaufformat, das die Fähigkeiten und Leistungen eines Arbeitssuchenden hervorhebt, und nicht seinen beruflichen Werdegang. Er wird häufig von Stellensuchenden mit nicht linearem Karriereverlauf oder von Personen verwendet, die in verschiedenen Jobs und mit unterschiedlichen Erfahrungen ein breites Spektrum an Fähigkeiten erworben haben.

Ein funktionaler Lebenslauf enthält in der Regel eine Zusammenfassung der Qualifikationen, gefolgt von einem Abschnitt, in dem die Fähigkeiten und Leistungen des Arbeitssuchenden, gruppiert nach relevanten Kategorien, aufgeführt sind. 

Es folgt ein Abschnitt, in dem die Berufserfahrung des Arbeitssuchenden aufgeführt wird. Dieser Abschnitt ist in der Regel kurz und enthält nur die Berufsbezeichnung, die Beschäftigungsdaten und den Namen des Unternehmens.

Wann verwenden Sie einen funktionalen Lebenslauf?

Ein funktionaler Lebenslauf wird in der Regel verwendet, wenn ein Arbeitssuchender einen nicht linearen beruflichen Werdegang hat oder ein breites Spektrum an Fähigkeiten in verschiedenen Jobs und Erfahrungen erworben hat. Er ist auch nützlich für Arbeitsuchende, die sich beruflich verändern oder nach einer längeren Pause wieder ins Berufsleben einsteigen.

Funktionale Lebensläufe sind besonders nützlich, wenn der berufliche Werdegang des Arbeitssuchenden nicht direkt mit der Stelle zusammenhängt, für die er sich bewirbt. 

Wenn ein Arbeitssuchender beispielsweise Erfahrung in den Bereichen Kundenservice, Verkauf und Marketing hat, kann ein funktionaler Lebenslauf dabei helfen, seine Fähigkeiten und Leistungen in diesen Bereichen hervorzuheben, auch wenn er nicht speziell im Marketing tätig war.

Was sind die Vorteile eines funktionalen Lebenslaufs?

Die Verwendung eines funktionalen Lebenslaufs hat mehrere Vorteile für Arbeitsuchende und Personalverantwortliche. Erstens können Stellensuchende damit ihre Fähigkeiten und Leistungen hervorheben, anstatt sich nur auf ihren beruflichen Werdegang zu konzentrieren. 

Dies ist besonders nützlich für Arbeitssuchende mit nicht linearem Karriereverlauf oder für diejenigen, die in verschiedenen Jobs und mit unterschiedlichen Erfahrungen ein breites Spektrum an Fähigkeiten erworben haben.

Mit einem funktionalen Lebenslauf können Arbeitsuchende ihren Lebenslauf auf die Stelle, für die sie sich bewerben, abstimmen. Indem er relevante Fähigkeiten und Leistungen hervorhebt, kann der Arbeitsuchende zeigen, dass er über die Qualifikationen und Erfahrungen verfügt, die er für die Stelle benötigt.

Wonach suchen Personalverantwortliche in einem funktionalen Lebenslauf?

Personalverantwortliche suchen in der Regel nach bestimmten Fähigkeiten und Qualifikationen, wenn sie einen funktionalen Lebenslauf prüfen. 

Sie suchen nach Beweisen dafür, dass der Arbeitsuchende über die Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt, die er für die Stelle benötigt.

Personalverantwortliche achten auch auf Konsistenz und Klarheit in einem funktionalen Lebenslauf. Sie wollen sehen, dass der Arbeitsuchende seine Fähigkeiten und Leistungen klar darlegt und sie so organisiert hat, dass sie für die Stelle, auf die er sich bewirbt, sinnvoll sind.