Blog

Soziale Verantwortung der Unternehmen

TAble of content
weitergeben

Modernes Recruiting gemacht

Effizient und einfach

Kostenlos ausprobieren

Funktionieren die Stellenanzeigen wirklich?

Laden Sie unseren kostenlosen Bericht mit exklusiven Daten und Einblicken für Personalvermittler herunter.
Holen Sie sich den Bericht

Laden Sie diese Ressource herunter!

Huch! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.

Was bedeutet die soziale Verantwortung von Unternehmen?

CSR ist ein Geschäftskonzept, das einem Unternehmen hilft, sich selbst, seiner Gemeinschaft und seinen Stakeholdern gegenüber sozial verantwortlich zu sein.

Dieses Geschäftsmodell zielt darauf ab, einen guten Einfluss auf die Gesellschaft, die Wirtschaft und die Umwelt zu haben. Um ihre soziale Verantwortung wahrzunehmen, können Unternehmen ihre Aktivitäten umstrukturieren.

Warum ist die soziale Verantwortung der Unternehmen wichtig?

Ziel der sozialen Verantwortung von Unternehmen ist es, Unternehmen für ihre Handlungen, die globale und gesellschaftliche Auswirkungen haben, zur Verantwortung zu ziehen. Ein Unternehmen kann sich aktiv um positive Veränderungen bemühen oder seine Geschäftspraktiken ändern, um die Auswirkungen früherer Folgen zu verringern.

In der Vergangenheit bestand die einzige soziale Verpflichtung eines Unternehmens darin, die Gewinne zu steigern und die Wirtschaft zu fördern. Unternehmen mit dieser Mentalität berücksichtigen nie das Ausmaß ihres potenziellen Einflusses. CSR-Programme helfen diesen Unternehmen, ihren Einfluss auf die Gesellschaft zu erkennen. Sie können dann einen Plan entwerfen, um ihren positiven Einfluss zu gewährleisten.

Außerdem stärken CSR-Aktivitäten das öffentliche Image Ihres Unternehmens. Wenn die Gemeinschaft eine positive Meinung von Ihrem Unternehmen und den von Ihnen gebotenen Leistungen hat, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie Ihr Unternehmen besuchen. Und da die soziale Verantwortung von Unternehmen immer weiter verbreitet wird und die Erwartungen der Kunden steigen, wird das Überleben Ihres Unternehmens von seiner Verantwortlichkeit abhängen.

Bei ihrer Entscheidung, ob sie investieren oder sich bewerben sollen, werden Stakeholder und potenzielle Arbeitnehmer auch die CSR-Praktiken Ihres Unternehmens bewerten.

Welche Arten von Programmen zur sozialen Verantwortung von Unternehmen gibt es?

CSR-Programme können sowohl einen geringen als auch einen großen sozialen Nutzen haben; das einzige Kriterium ist, dass sie einen positiven Wandel in der Gesellschaft fördern. Dies sind Beispiele für CSR:

  • Mitarbeiter, die sich für die Gemeinschaft engagieren, sollten belohnt werden.
  • Engagement für die Gewährleistung der Vielfalt am Arbeitsplatz
  • Angebot von maßgeschneiderten Beschäftigungsschulungen für unterrepräsentierte Bevölkerungsgruppen.
  • Spenden, die direkt an gemeinnützige Gruppen gehen
  • Die Nutzung erneuerbarer Energiequellen soll gefördert werden
  • Verbesserung der Beschäftigungspolitik und der Vergütung
  • Investitionen in ökologisch und sozial verantwortliche Projekte

Wer ist für die soziale Verantwortung der Unternehmen verantwortlich?

Rechenschaftspflicht der Regierung

Regierungen und andere Aufsichtsbehörden werden Gesetze erlassen, um Unternehmen an unethischen Praktiken zu hindern. So kann die Federal Trade Commission aufgrund von Vorschriften zur Wahrheitsfindung in der Werbung Unternehmen bestrafen, die versuchen, Kunden durch irreführende Informationen zu betrügen oder zu verarschen.

Auch die Risiken für die Umwelt und die öffentliche Gesundheit werden von staatlichen Stellen geregelt. Die Umweltschutzbehörde schreibt Unternehmen vor, die Wasser- und Luftverschmutzung gering zu halten. Sie bestrafen auch Unternehmen, die ihre Kunden gefährlichen Stoffen wie Müll, Blei und Schimmel aussetzen.

Öffentliche Rechenschaftspflicht

Die Öffentlichkeit kann zwar keine Strafen für unethisches Verhalten verhängen, aber sie kann das Bewusstsein schärfen und den sozialen Wandel in Unternehmen fördern. Im Laufe der Geschichte haben mehrere Organisationen protestiert, wenn sie der Meinung waren, dass ein Unternehmen sich nicht mehr an ethische Geschäftsgrundsätze hielt.

Schlussfolgerung

Es gibt eine Vielzahl von Ansätzen für Unternehmen, CSR-Programme einzuführen. Typische Beispiele sind die Verbesserung der Arbeitsplatzbedingungen, die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter, Spenden und Sponsoring für wohltätige Zwecke, gezielte Kampagnen zur Verringerung der Umweltbelastung und ethische Beschaffungsinitiativen.

Kritiker behaupten, dass CSR-Maßnahmen häufig nicht viel mehr als "Greenwashing" sind - der Versuch von Unternehmen, ihr öffentliches Image zu verbessern, ohne sich wirklich sinnvoll mit sozialen oder ökologischen Fragen auseinanderzusetzen.

Entdecken Sie, wie Manatal
Ihr Unternehmen fit machen kann.

Erhalten Sie einen Überblick über die Manatal Plattform von einem Produktexperten.

Erste Schritte mit Manatal

Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.
Datenmigration aus Ihrer bestehenden Personalbeschaffungssoftware
Teamschulung für ein schnelles und reibungsloses Onboarding
Transparente und flexible Preisgestaltung ohne Vertragsbindung
Höchstes Sicherheitsprotokoll als Standard (SOC II Typ 2)
24 / 5 Support-Verfügbarkeit über Live-Chat
All-in-One-Plattform für Ihren gesamten Personalbeschaffungsbedarf

Verändern Sie die Art und Weise, wie Sie heute rekrutieren.

Weltweit führende Rekrutierungssoftware für Fachleute der Talentakquise und Personalbeschaffung.
900,000+
Verwaltung der Einstellungsprozesse.
10,000+
Aktive Rekrutierungsteams.
135+
Länder.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Edmund Yeo
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Kurz gesagt: Es ist ein Muss.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.

Testen Sie Manatal 14 Tage lang kostenlos und ohne Verpflichtung.

Keine Kreditkarte erforderlich
Keine Verpflichtung
Jetzt ausprobieren