Kandidaten-Portal

Was ist ein Bewerberportal?

Ein Bewerberportal ist eine zentrale, sichere Website, auf der Arbeitssuchende Bewerbungen einreichen, Stellenangebote einsehen, nach Aktualisierungen suchen und Dokumente einreichen können. Bewerberportale ersparen zusätzliche Schritte und bieten dem Bewerber und der Personalabteilung des Unternehmens einen direkten Kommunikationsweg. Sie dienen unter anderem als wichtiges Rekrutierungsinstrument.

Vorteile des Bewerberportals 

Förderung der Marke - Wenn Ihr Unternehmen über ein starkes Bewerberportal verfügt, haben Sie bessere Chancen, Spitzentalente anzuziehen, da Sie als ein Ort bekannt werden, an dem Spitzentalente arbeiten möchten. Infolgedessen werden Sie mehr Bewerbungen erhalten und Zugang zu einer größeren Auswahl an Talenten haben.

Organisation von Lebensläufen - Einer der Hauptvorteile dieser Plattform ist die Verbesserung der Organisation von Lebensläufen. Ein Bewerberportal dient dazu, alle Lebensläufe an einem Ort zu speichern. Sie können Lebensläufe in einem Ordner markieren, freigeben, speichern oder mit Lesezeichen versehen, um einen schnelleren Zugriff und eine schnellere Überprüfung zu ermöglichen. Die Art und Weise, wie das Bewerberportal eingerichtet ist, erleichtert Ihnen die Suche nach geeigneten Kandidaten und erhöht die Transparenz des Einstellungsprozesses.

Geringere Einstellungskosten und weniger Zeitaufwand - Ein Bewerberportal senkt auch die Einstellungskosten, indem es Datenredundanzen und Inkonsistenzen während des gesamten Einstellungsprozesses beseitigt. Studien zeigen, dass 70 % der Unternehmen der Meinung sind, dass es teurer ist, die falsche Person für eine Stelle einzustellen, als die Stelle offen zu halten. Folglich haben Unternehmen viel zu gewinnen, wenn sie von traditionellen Methoden der Bewerberauswahl auf Bewerberportale umsteigen.

Fundierte Entscheidungen treffen - Mit dem automatisierten Testbewertungsinstrument können Personalverantwortliche die Bewerber nach ihrer Leistung im Test einstufen und so den Stress vermeiden, der mit dem Vergleich von Bewerbern verbunden ist. Zur Unterstützung der internen Bewerbungsbewertung können Sie auch eine Vorlage für ein Analyseformular auf der Website des Bewerbers bereitstellen.

Was sollte in Ihrem Bewerberportal stehen?

Durch den Aufbau eines Bewerberportals können Sie die Marktfähigkeit Ihrer Marke und die Sichtbarkeit für Bewerber erhöhen. Ihre Bewerberseite muss eine Geschichte erzählen. Sie sollte dem Bewerber erklären, wer Sie sind, wofür Ihr Unternehmen steht und wie Ihre Organisation funktioniert. Im Folgenden finden Sie Vorschläge, was Ihre Bewerberseite bieten sollte.

• Unternehmenskultur und Werte
• Bewerbungen & offene Stellen
• Leistungen für Arbeitnehmer
• Links zu den Seiten der sozialen Medien
• Erhalt eines Newsletters

Schlussfolgerung

Wir sehen, dass ein hochwertiges Bewerberportalsystem mehr kann als nur eine Seite auf der Website Ihres Unternehmens einzurichten. Sie müssen erkennen, dass das Fundament eines Unternehmens seine Mitarbeiter sind. Es sollte für alle Unternehmen eine Selbstverständlichkeit sein, dass sie Bewerberportallösungen ganz oben auf ihrer Prioritätenliste haben, unabhängig von Alter oder Größe der Organisation. Aber es ist auch wichtig, ein Bewerberportal zu haben, das mit den Veränderungen Ihres Unternehmens mitwachsen kann, um sich an den sich wandelnden Markt anzupassen.