Broadbanding

Das Konzept des Broadbanding kann erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld haben, einschließlich der Auswirkungen auf die Motivation der Mitarbeiter, die berufliche Entwicklung und die Organisationsstruktur. Die Bedeutung von Broadbanding zu verstehen, ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer wichtig. Deshalb soll dieses Glossar Ihnen helfen, sich mit dem Begriff Broadbanding vertraut zu machen und zu verstehen, wie er sich auf die Arbeitswelt auswirkt.

Broadbanding

Definition von Broadbanding

Broadbanding ist ein Vergütungskonzept, das eine Reihe ähnlicher Stelleneinstufungen in einem einzigen Gehaltsband zusammenfasst. Dies umfasst ein viel breiteres Spektrum an Vergütungsstufen als herkömmliche Gehaltsstrukturen und führt zu einer Verringerung der Zahl der Gehaltsgruppen.

Broadbanding ist häufiger in Branchen anzutreffen, in denen die Mitarbeiter dazu neigen, im selben Unternehmen zu bleiben und ihre Fähigkeiten und ihre Ausbildung zu erweitern, um innerhalb desselben Bereichs aufzusteigen. Mit anderen Worten: Broadbanding macht es einfacher, Mitarbeiter für horizontales Karrierewachstum zu belohnen. Zu den Unternehmen, für die Broadbanding gut geeignet ist, gehören das Gesundheitswesen und Krankenhäuser, Start-ups und die IT-Branche.

Beispiel für Broadbanding in der Arbeitsumgebung

Als Beispiel für die Breitbandigkeit könnte eine Finanzabteilung alle ihre Stellen in einem einzigen Einstiegsband "Finanzen" zusammenfassen. Dadurch können die Gehaltsspannen für alle Funktionen von der am wenigsten qualifizierten Stelle im Finanzwesen bis zur am höchsten qualifizierten Stelle reichen. Nehmen wir an, das Mediangehalt beträgt 60.000 $ und die Spanne liegt zwischen 80 % und 180 % des Mediangehalts. Das Mindestgehalt liegt dann bei 48.000 $, und das Maximum der Spanne bei 108.000 $.

Warum ist Broadbanding in der Arbeitswelt wichtig?

Zu den Vorteilen des Breitbandkonzepts gehören die Förderung der internen Mobilität und des Quereinstiegs innerhalb des Unternehmens, die Konzentration auf Kompetenzen und Fähigkeiten anstelle von Stellenbezeichnungen, die Straffung der Hierarchie in einem Unternehmen, die Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und die einfachere Verwaltung.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Broadbanding eine flexible und anpassungsfähige Form der Vergütung von Mitarbeitern ist, die viele Vorteile bietet. Es kann Unternehmen helfen, Mitarbeiter für ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu belohnen, kontinuierliches Lernen und Entwicklung zu fördern und ihre Hierarchie zu straffen. Es ist wichtig, dass Unternehmen sorgfältig abwägen, ob Broadbanding der richtige Ansatz für ihre Geschäftsabläufe ist.