Bumerang Mitarbeiter

Was ist ein Bumerang-Mitarbeiter?

Ein Arbeitnehmer, der seine Stelle kündigt, aber später zurückkehrt und von demselben Unternehmen eingestellt wird, wird als Bumerang-Mitarbeiter bezeichnet. Die Wiedereinstellung kann Monate oder Jahre nach dem Ausscheiden des Arbeitnehmers erfolgen, obwohl der Begriff am häufigsten für Arbeitnehmer verwendet wird, die an einen Arbeitsplatz zurückkehren, an dem frühere Kollegen noch mit ihnen bekannt sind.

Bumerang-Arbeitnehmer verlassen gelegentlich das Unternehmen und kehren zurück. Ein Arbeitnehmer, der Vollzeit zur Schule geht, könnte zum Beispiel jedes Jahr wieder eingestellt werden, sobald das Schuljahr vorbei ist.

Warum kommt es zu einem Bumerang?

Die Art und Weise, wie die Menschen Karriere und Arbeitsplatzsicherheit betrachten, verändert sich. Ein Unternehmen zu verlassen, selbst unter guten Bedingungen, wurde oft als Zeichen mangelnder Hingabe angesehen; das "Job-Hopping", insbesondere unter jüngeren Arbeitnehmergenerationen, ist jedoch weitaus akzeptabler.

Laut einer Umfrage unter Personalfachleuten erklärten 76 % von ihnen, dass sie dem Konzept der Einstellung eines ehemaligen Arbeitnehmers aufgeschlossener gegenüberstehen. Dies erleichtert Arbeitnehmern, die an ihren Arbeitsplatz zurückkehren wollen, die Arbeit, da Gesetze gegen die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz weit weniger verbreitet sind.

Gründe, warum Arbeitnehmer ihre Beschäftigung aufgeben

Menschen können ihren Arbeitsplatz aus verschiedenen Gründen verlassen. Persönliche und familiäre Situationen, Fortbildung oder der Wunsch, sich weiterzuentwickeln, oder sogar ein Berufswechsel sind einige der beliebtesten Erklärungen.

Was bringt Menschen dazu, an ihren alten Arbeitsplatz zurückzukehren?

Wenn es darum geht, wieder für ein früheres Unternehmen zu arbeiten, kann der ehemalige Mitarbeiter seinen Weggang bedauern oder seine Situation hat sich seit der Entscheidung, die Rolle zu wechseln, verändert. Vielleicht hat er seine Ausbildung abgeschlossen oder die familiären Probleme, die er hinter sich gelassen hat, um sich auf die Arbeit zu konzentrieren, sind gelöst.

Ein ehemaliger Arbeitgeber ist auch ein bekanntes Unternehmen, und ehemalige Arbeitnehmer möchten oft in die Vertrautheit ihres alten Arbeitsplatzes zurückkehren. Möglicherweise haben sie den Kontakt zu alten Kollegen und Arbeitgebern aufrechterhalten, aber sie haben möglicherweise die Arbeitsplatzkultur oder die Teamdynamik vermisst.

Welche Vorteile haben ehemalige Mitarbeiter, wenn sie wieder eingestellt werden?

Die Wiedereinstellung von Bumerang-Mitarbeitern hat den großen Vorteil, dass sie bequem ist. Höchstwahrscheinlich sind Sie bereits mit ihren Fähigkeiten, Talenten und Leistungen vertraut und wissen, ob sie in Ihr Team und Ihre Kultur passen. Sie benötigen möglicherweise nicht so viel Schulung oder Einarbeitung wie andere externe Mitarbeiter, was ihre Einstellung weniger riskant und kostengünstiger machen könnte.

Ein früherer Mitarbeiter hat den Vorteil der Vertrautheit, aber auch der Fähigkeit, neue Ideen und Fähigkeiten in eine Position einzubringen. Möglicherweise profitieren Sie von den neuen Talenten eines Mitarbeiters, den Sie bereits kennen, unabhängig davon, ob er in einem anderen Unternehmen gearbeitet, die Schule besucht oder andere Lebens- und Berufserfahrungen gemacht hat, seit er Ihr Unternehmen verlassen hat.

Die Wiedereinstellung ehemaliger Mitarbeiter kann laut einer Studie von Vorteil sein. Studien zufolge sind wieder eingestellte Arbeitnehmer engagierter, zufriedener und produktiver als neu eingestellte Arbeitnehmer. Im Vergleich zu ihren Kollegen führen sie ihre Aufgaben auch besser aus.

Was sind die Schwachstellen?

Die Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers hat Vorteile, kann aber auch Nachteile mit sich bringen. In der Regel gab es einen legitimen Grund, warum eine Person das Unternehmen verlassen hat, und einige dieser Gründe können auch jetzt noch offensichtlich sein. Die Wiedereinstellung eines Mitarbeiters, der nicht in die Unternehmenskultur passte oder mit den Kollegen nicht gut zurechtkam, kann vergangene Probleme wieder aufleben lassen und möglicherweise zu Konflikten innerhalb des Teams führen.

Außerdem ändern sich die Unternehmen und ihre Anforderungen. Es besteht die Möglichkeit, dass ein ehemaliger Mitarbeiter, der einmal gut gepasst hat, wieder geht, wenn er jetzt nicht passt.

Schlussfolgerung

Ein Bumerang-Mitarbeiter ist jemand, der sich problemlos in Ihr Unternehmen und Ihre Kultur einfügen kann und vielleicht sogar neue Talente und Fachkenntnisse mitbringt. Die Wiedereinstellung eines ehemaligen Mitarbeiters Ihres Unternehmens kann sowohl für das Unternehmen als auch für den Bumerang-Mitarbeiter von Vorteil sein, solange Sie nicht vergessen, für eine angemessene Schulung und Einarbeitung zu sorgen und zu berücksichtigen, warum die Person überhaupt gegangen ist.