Eignungstest

Was ist ein Eignungstest?

Eignungstests werden eingesetzt, um die Lern- und Problemlösungsfähigkeit einer Person zu beurteilen. Sie dienen dazu, die Eignung einer Person zur Problemlösung und zum Erlernen neuer Fähigkeiten zu beurteilen. Arbeitgeber nutzen sie häufig, um Bewerber zu bewerten und mögliche Kandidaten für Stellen zu finden, die bestimmte Fähigkeiten erfordern.

Was ist das Ziel eines Eignungstests? 

Das Hauptziel eines Eignungstests besteht darin, Ihre Fähigkeiten zu ermitteln. Er konzentriert sich nicht auf Ihr Wissen, sondern prüft Ihre Lernfähigkeit und Ihre Fähigkeit, neue Informationen effektiv zu nutzen. Dies ermöglicht eine zuverlässige Vorhersage Ihrer Leistungen in einem bestimmten Umfeld, sei es im Studium oder im Beruf.

Außerdem dienen Eignungstests dazu, gleiche Voraussetzungen zu schaffen. Mit einem Eignungstest können Personen auf der Grundlage ihres Potenzials und nicht auf der Grundlage von Qualifikationen oder Erfahrungen verglichen werden, da es keine Voraussetzungen für den Erfolg gibt.

Wann sollten Sie einen Eignungstest machen?

Eignungstests werden in der Regel in zwei verschiedenen Zusammenhängen eingesetzt: im Unterricht und im Rahmen des Einstellungsverfahrens für Fachkräfte.

Eignungstests können zunächst dazu dienen, die Entscheidung über den akademischen Werdegang eines Schülers zu unterstützen. Sie können zum Beispiel verwendet werden, um zu entscheiden, ob eine Person für ein Begabtenförderungsprogramm geeignet ist. Sie können auch dazu dienen, Ihre Berufswahl auf der Grundlage Ihrer natürlichen Begabungen zu treffen.

Am häufigsten werden sie jedoch bei der Personalbeschaffung eingesetzt. Arbeitgeber nutzen sie, um das Potenzial von Personen mit vergleichbarem Hintergrund zu analysieren und Talente einzuschätzen, die nur anhand von Lebensläufen und Vorstellungsgesprächen schwer zu beurteilen sind.

In diesem Fall werden grundlegende Screening-Maßnahmen typischerweise zwischen der Bewerbung und dem Vorstellungsgespräch in den frühen Phasen der Einstellung durchgeführt. Sie können auch zu einem späteren Zeitpunkt im Rahmen eines Assessment Centers durchgeführt werden.

Einige Unternehmen verwenden Eignungstests, um die Bewerber zu finden, die am besten für den beruflichen Aufstieg und die weitere Karriereentwicklung geeignet sind.

Zu den typischsten Tests gehören;

• Sprachlogisches Denken: Bewertet werden der Wortschatz und das Sprachverständnis sowie die Fähigkeit, Schlussfolgerungen aus Textinformationen zu ziehen.
• Zahlenverständnis. Mit diesem Test werden die Fähigkeit zur Anwendung grundlegender arithmetischer Verfahren und die Fähigkeit zur raschen und genauen Bearbeitung von Zahlenmaterial bewertet.
• Abstraktes Denken: Hier wird Ihre Fähigkeit, Probleme zu lösen, getestet, indem Sie Muster und Verbindungen zwischen abstrakten Sequenzen erkennen müssen.
• Diagrammatisches Denken: Hierbei handelt es sich um nonverbale Tests, die dem abstrakten Denken insofern ähneln, als Sie Schlussfolgerungen auf der Grundlage von in verschiedenen Diagrammen dargestellten Verfahren entwickeln müssen.
• Mechanisches Denkvermögen: Diese werden häufig bei der Einstellung für technische Berufe verwendet und prüfen Ihre Fähigkeit, physikalische Konzepte und Prinzipien auf eine Vielzahl von Situationen anzuwenden.
• Situationsbezogene Beurteilung: Diese Tests gehören zur Kategorie der Verhaltenstests und messen Ihre angeborenen Reaktionen auf eine Reihe von fiktiven Situationen am Arbeitsplatz.

Schlussfolgerung

Ein Eignungstest bewertet Ihre Fähigkeit, sich neue Fähigkeiten anzueignen, zugewiesene Tätigkeiten auszuführen und in einem bestimmten Umfeld erfolgreich zu sein. Diese Tests ermitteln Ihre Stärken und Schwächen, um Ihnen und dem Prüfer eine Vorstellung von Ihren Talenten zu vermitteln; sie messen nicht die Intelligenz.