Mehr Erfolg bei der Personalbeschaffung: Eine Marcus Evans-Reise mit Manatal

Einführung

Lernen Sie Katerina Kontou kennen, Group Recruitment Support Manager und EMEA TAM bei Marcus Evans, einem weltweit renommierten Medien-, Marketing- und Informationsunternehmen, das sich auf die Organisation hochrangiger Geschäftsveranstaltungen wie Gipfeltreffen, Konferenzen und Schulungsprogramme spezialisiert hat. Mit einer bemerkenswerten Präsenz in über 20 Ländern ist Marcus Evans ein Pionier in seiner Branche und bietet Fachleuten aus verschiedenen Sektoren unschätzbare Networking-Möglichkeiten und Expertenwissen.

Seit fast drei Jahren nutzt Marcus Evans die Rekrutierungssoftware von Manatal, um seine Rekrutierungsprozesse im gesamten Unternehmen zu verbessern. Entdecken Sie, wie das Unternehmen die Möglichkeiten von Manatal nutzt, um Rekrutierungsprozesse effektiv zu verwalten und zu zentralisieren.

Herausforderungen

Bevor Marcus Evans sich für Manatal entschied, kämpfte das Unternehmen mit einer Reihe von Problemen, die die Personalbeschaffung behinderten. Das Unternehmen verließ sich stark auf eine Kombination aus E-Mails und Excel/Google Sheets, was zu Ineffizienzen führte und die Zusammenarbeit behinderte. Die dezentralisierte Natur dieser Tools erschwerte den schnellen Zugriff, die Suche und den Austausch wichtiger Informationen und verlangsamte den gesamten Einstellungsprozess.

Darüber hinaus benötigte Marcus Evans eine Lösung, mit der die Rekrutierungsbemühungen für die einzelnen Abteilungen aufgeteilt werden konnten, um sicherzustellen, dass die Einstellungsprozesse auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Darüber hinaus benötigte das Unternehmen angesichts der strengen Gesetze zum Schutz der Privatsphäre von Bewerbern eine Plattform, die es ihm ermöglicht, die rechtlichen Verpflichtungen einzuhalten und gleichzeitig die Einstellungsdaten effektiv zu verwalten.

Lösung

Die Implementierung von Manatal bei Marcus Evans war ein echter Wendepunkt. Der Prozess verlief nahtlos und begann mit einem umfassenden Test der Fähigkeiten der Plattform. Die Integration der Karriereseite von Manatal hat die Rekrutierungsprozesse weiter optimiert. Katerina stellt fest, dass der Übergang zu Manatal bemerkenswert reibungslos verlief und dass die benutzerfreundliche Oberfläche der Software eine wichtige Rolle bei der Erleichterung des Einführungsprozesses spielte.

Marcus Evans begann mit einer Abteilung und weitete die Nutzung von Manatal nach und nach auf alle Bereiche seiner Geschäftstätigkeit aus. Die Anpassungsfähigkeit und das intuitive Design der Plattform ermöglichten es dem Unternehmen, seine Rekrutierungsbemühungen einfach zu skalieren und gleichzeitig konsistente und effiziente Praktiken in allen Bereichen zu gewährleisten.

Manatal hat die Probleme von Marcus Evans mit seinen vielfältigen Eigenschaften und Funktionen erfolgreich gelöst. Die Zentralisierung der Personalbeschaffungsvorgänge durch die Software bot eine umfassende Lösung für die Probleme, die sich aus der verstreuten Verwendung von E-Mails und Tabellen ergeben hatten. Diese Zentralisierung verbesserte nicht nur die Effizienz, sondern förderte auch die Zusammenarbeit, indem sie eine gemeinsame Plattform für alle rekrutierungsbezogenen Aktivitäten bereitstellte.

Die Möglichkeit, Bewerber mühelos per Drag-and-Drop durch die verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses zu bewegen, wurde für Marcus Evans zu einem wichtigen Werkzeug. Die kollaborativen Funktionen der Software, die Möglichkeit, Notizen zu machen, und die Kalenderintegration verbesserten die Kommunikation und die Entscheidungsfindung unter den Teammitgliedern weiter. Darüber hinaus ermöglichte die Integration von Manatals Jobbörsen dem Unternehmen, offene Stellen gleichzeitig auf mehreren Plattformen zu veröffentlichen - und das alles über die Manatal-Oberfläche.

Schlussfolgerung

Durch die Einführung von Manatal hat Marcus Evans seine Rekrutierungsstrategien deutlich verändert. Die Zentralisierung und Rationalisierung der Abläufe führte zu einer verbesserten Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Teammitgliedern.

Diese Erfolgsgeschichte unterstreicht die Rolle der Technologie bei der Modernisierung von Geschäftsprozessen, insbesondere im wettbewerbsintensiven Bereich der Talentakquise. Die Partnerschaft zwischen Marcus Evans und Manatal ist ein Beispiel dafür, wie innovative Rekrutierungssoftware Unternehmen in die Lage versetzt, ihre Ziele effektiv zu erreichen und gleichzeitig die Erfahrungen für Bewerber und interne Stakeholder gleichermaßen zu verbessern.