HALLOWEEN: Horrorgeschichten am Arbeitsplatz, von denen wir wünschten, sie wären nicht wahr

Arbeitsplätze können manchmal Schauplatz bizarrer oder beunruhigender Ereignisse sein. Ob ein unheimlicher Kollege, ein böswilliger Vorgesetzter oder eine drohende Deadline - es gibt viele Dinge, die uns den Gang zur Arbeit verleiden können. Das gilt für jede Rolle in jeder Abteilung, auch für die Personalbeschaffung und -verwaltung.

Da Halloween vor der Tür steht, haben wir einige gruselige Geschichten aus der Welt der Rekrutierung zusammengestellt, die Sie im Geiste der gruseligen Jahreszeit lesen können. Legen Sie also Ihre Decke und Taschenlampe bereit und lesen Sie weiter.

Geschichte 1: Die Sandwichplatz-Überwachung

Reddit-Benutzer /u/Daedalus_0_ erzählt die Geschichte seines Ehepartners, der sich für einen Job in einem Sandwich-Laden beworben hat.

"Das Schlimmste, was mir meine Frau erzählt hat, als sie ein Vorstellungsgespräch für eine Sandwich-Bude führte, waren drei Fragen hintereinander, die der Befragte nicht schlimmer hätte stellen können."

Q. "Wenn ich eingestellt werde, kann ich dann einen Vorschuss auf mein erstes Monatsgehalt bekommen?"

A. "Nein, tut mir leid, das dürfen wir nicht"

Q. "Ah ok... Werde ich nachts Bargeld aus dem Safe abwerfen?"

A " Nein, nur Aufsichtspersonen haben Zugang zu den Tresoren".

F "Werde ich an der Kasse arbeiten?"

Es wurde in dem Bericht nicht deutlich gemacht, aber wir glauben nicht, dass diese Person den Job bekommen hat.

Geschichte 2: Ich arbeite nicht mit Frauen

Reddit-Benutzer NewSummerOrange hat sich mit einem Kandidaten getroffen, der ein bisschen sexistisch aussieht. Aber dann gibt es eine Wendung in der Geschichte...

Ich stellte einen SWE (Software-Ingenieur) ein. Er hatte zuvor ein Vorstellungsgespräch mit dem Teamleiter geführt, der ihm seine technischen Fähigkeiten bestätigte. Meine Rolle war rein verfahrenstechnisch. Der Teamleiter wollte den Bewerber einstellen, und ich musste zustimmen. Am Ende eines sehr angenehmen Gesprächs mit dem Bewerber, dem Teamleiter und mir fragte ich etwa: "Wie kann das Management/die Leitung Sie in Ihrer Rolle unterstützen?"

Antwort: "Ich möchte nicht mit Frauen arbeiten."
Ich etwas wie: "Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie einer Frau Bericht erstatten müssten?" Antwort: "Das kann ich nicht tun." _

Ich konnte sehen, wie mein Teamleiter während des Gesprächs innerlich ein wenig zusammenbrach, so entschuldigend war er danach, und ich sagte "Das ist genau der Grund, warum wir ein Vorstellungsgespräch führen."

Kicker - Die Bewerberin war eine Frau. Sie schickte später mehrere Entschuldigungs-E-Mails an meinen Teamleiter, entschuldigte sich aber nicht ein einziges Mal bei mir.

Heute denke ich, dass dies urkomisch war, aber damals war ich beleidigt.

Geschichte 3: Meine Zeit ist wertvoll

Reddit-Nutzer sting2018 schien einen Kandidaten gefunden zu haben, der eines Tages ein Buch darüber schreiben könnte, was man bei einem Vorstellungsgespräch nicht tun sollte.

B2B-Vertriebsposition, als ich Interims-Vertriebsleiter war. Ein Typ kommt mit gefärbten, hochgesteckten Haaren, in zerrissenen Jeans, mit seiner Baby Mama und seinem schreienden Baby... ja... aber warte, es kommt noch besser.

Der Mann kommt auch 30 Minuten zu spät! Ich war mit einem Kunden im Gespräch, also war ich beschäftigt und hatte keine Lust, jemanden zu interviewen, der zu spät kam und sich unprofessionell kleidete.

Als der Mann auf mich wartet, sagt er der Sekretärin, dass er einen Scheck einlösen und seinem Baby Milch geben muss...

Als ich schließlich herauskomme und die Sekretärin frage, wo er ist, sagt sie mir, dass er gegangen ist, um seinen Scheck einzulösen und seinem Baby Milch zu kaufen... und ich denke: "Wow".

Ich gehe zurück in mein Büro

Eineinhalb Stunden später kommt er zurück, ich bin in einer Besprechung mit dem GM und er soll warten. Denken Sie daran, dass zu diesem Zeitpunkt

Er hat sein Baby zu einem Interview mitgebracht

Er hat seine Freundin zu dem Gespräch mitgebracht.

Er kam 30 Minuten zu spät

Er ging, um seinem Baby Milch zu kaufen und einen Scheck einzulösen.

Er ist jetzt 2 Stunden später

Er ist für ein Vorstellungsgespräch im B2B-Vertrieb unprofessionell gekleidet

Er ist auch für unsere Sekte unprofessionell, was seine Kommentare und sein Verhalten angeht.

Aber es kommt noch besser

Ich komme heraus und begrüße ihn, und das erste, was er zu mir sagt, ist: "Meine Zeit ist wertvoll, ich warte nicht gerne auf Sie", und ich stehe schockiert da... und sage: "Wie bitte? Er sagt: "Ich bin wegen des Vorstellungsgesprächs hier, und meine Zeit ist wertvoll, und Sie sind ständig zu beschäftigt, um mit mir zu reden... bringen wir das Gespräch hinter uns, damit ich anfangen kann", und ich denke: "Wow".

Also lächle ich und sage: "Ich habe gute Neuigkeiten, das Gespräch ist vorbei, wir werden Ihre Bewerbung nicht weiterverfolgen.

Er protestiert, ich frage: "Haben Sie überhaupt einen Lebenslauf dabei?" Er sagt: "Nein", und ich sage: "Gut, unser Gespräch ist vorbei, auf Wiedersehen.

Ich war verblüfft, meine Sekretärin sagte, er habe etwa 5 Minuten lang nur dagestanden und ins Leere gestarrt und sich gefragt, was mit ihm gerade passiert sei. Als seine Freundin aufstand und die Sekretärin fragte: "Heißt das, dass wir ihn nicht einstellen werden?", sagte die Sekretärin: "Ich glaube schon".

Danach ist er gegangen.

Punching in for Work

Das Schlimmste heben wir uns für den Schluss auf. Normalerweise sind Lücken in einem Lebenslauf kein großes Problem. Die Leute können auf Reisen sein oder eine Pause einlegen. Aber u/envkvd traf einen Kandidaten, der andere Gründe hatte...

Vor ein paar Jahren war ich Personalvermittler (nie wieder). Ich führte eine Art Vorgespräch mit einer 45-50-jährigen Frau in meinem Büro für eine Stelle bei einem Kunden, und sie hatte ein paar Jahre zuvor eine Lücke in ihrem Lebenslauf. Ich fragte sie danach, weil ich dachte, dass sie damals entweder arbeitslos war oder etwas ausgelassen hatte, und ich erwartete nicht, dass sie ehrlich sein würde, wenn Letzteres der Fall wäre. Aber nein, sie übertraf meine Erwartungen.

Sie erzählte mir, dass sie früher in dem Unternehmen gearbeitet hat, bei dem ich mich beworben habe, und dass sie vom Sicherheitspersonal hinausbegleitet wurde, weil sie einen ihrer Kollegen geschlagen hatte. Sie war also der Meinung, dass es schlecht aussehen würde, wenn ich das dort erwähnen würde, und zog es vor, dass ich es bei der Übermittlung weglassen würde. Ich weiß noch, dass ich nicht wusste, ob ich über ihren Witz lachen oder das Vorstellungsgespräch beenden sollte, aber als sie mich nicht mit "lol jkkkkk!" ansprach, habe ich die Sache schnell beendet.

Eine Woche später rief sie mich an und fragte, ob es ein Feedback gäbe und ob der Kunde einen Termin für ein Telefonat vereinbaren wolle.

Fröhliches Halloween!

Horrorgeschichten am Arbeitsplatz zeigen uns einige der dunklen Seiten des Arbeitslebens, die wir oft ignorieren oder vermeiden. Sie erinnern uns aber auch daran, dass wir nicht die Einzigen sind, die mit schwierigen Situationen am Arbeitsplatz konfrontiert sind. Wenn wir den erschreckenden Aspekt dieser Geschichten hinter uns lassen, können wir aus ihnen lernen und sie als Gelegenheit nutzen, unsere Arbeitsbedingungen und Erfahrungen zu verbessern.