Workable Preisgestaltung, Pläne, Einschränkungen und Alternativen

Das Management des Rekrutierungsprozesses kann eine Herausforderung sein, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen, die nur über begrenzte Ressourcen und Zeit verfügen. Hier kommt Workable ins Spiel.

Workable ist eine Rekrutierungssoftware für HR-Teams, Personalvermittler und Headhunter, die für jede Stelle die richtige Person finden und einstellen wollen. Aber ist Workable das Richtige für Ihr Unternehmen? Wie schneidet sie im Vergleich zu anderen Personalbeschaffungsprogrammen auf dem Markt ab? Und vor allem: Wie hoch ist der Preis von Workable ?

Hauptmerkmale von Workable

Zu den wichtigsten Funktionen von Workablegehören:

• Ein-Klick-Posting auf mehreren Job-Websites: Workable ermöglicht es Ihnen, Ihre offenen Stellen auf mehreren Jobbörsen und Social-Media-Plattformen in einem Rutsch zu veröffentlichen.
• Integrierte Suche nach passiven Kandidaten: Mit Workable können Sie passive Kandidaten finden und ansprechen, die nicht aktiv nach einer Stelle suchen, aber an Ihren Angeboten interessiert sein könnten. Die Software ermöglicht es Ihnen, eine große Anzahl von Kandidatenprofilen aus verschiedenen Quellen wie LinkedIn, GitHub, Twitter, Facebook usw. zu durchsuchen.
• Applicant Tracking System (ATS): Workable ermöglicht es Ihnen, Ihre gesamte Bewerberpipeline mit seinem ATS zu verwalten. Sie können benutzerdefinierte Jobstufen erstellen, den Fortschritt der Bewerber verfolgen, mit den Bewerbern per E-Mail oder SMS kommunizieren, Vorstellungsgespräche planen, Feedback einholen und Einstellungsentscheidungen treffen.

Pro und Kontra von Workable

Wie jede Softwarelösung hat auch Workable seine Vor- und Nachteile. Hier sind einige der Vor- und Nachteile der Verwendung von Workable für Ihren Personalbeschaffungsbedarf:

Wer sollte Workable wählen?

Aufgrund der Funktionen, des Preises und der Zielgruppe ist Workable am besten geeignet für:

• Mittlere bis große Unternehmen mit hohem Einstellungsbedarf und komplexen Einstellungsprozessen.
• HR-Teams, die ihre internen Einstellungsvorgänge rationalisieren und mit mehreren Beteiligten zusammenarbeiten möchten.
• Personalvermittlungsagenturen, die mit Unternehmenskunden arbeiten und ein robustes ATS mit fortschrittlichen Sourcing-Funktionen benötigen.

Einige der Gründe, warum diese Art von Organisationen Workable wählen sollten, sind:

• Workable bietet eine unbegrenzte Anzahl von Stellen und Bewerbern für seinen Enterprise-Plan an, was bedeutet, dass Sie Ihre Einstellungskapazitäten erweitern können, ohne sich über zusätzliche Kosten oder Einschränkungen Gedanken machen zu müssen.
• Dank der benutzerfreundlichen Oberfläche und des schnellen Einführungsprozesses ist es für alle am Einstellungsprozess Beteiligten leicht zu bedienen.
• Workable verfügt über eine breite Palette von Funktionen, die jede Phase des Einstellungsprozesses abdecken, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter.

Workable Alternativen

Workable ist nicht die einzige Rekrutierungssoftware auf dem Markt. Es gibt viele andere Lösungen, die ähnliche oder andere Funktionen und Vorteile bieten. Eine davon ist Manatal, eine führende KI-Rekrutierungssoftware, die darauf ausgelegt ist, Bewerber schneller zu finden und einzustellen.

Was ist der Unterschied zwischen Manatal und Workable? Die folgende Tabelle zeigt einige der wichtigsten Unterschiede zwischen den beiden Lösungen:

Schlussfolgerung

Workable ist eine Rekrutierungssoftware, die sich am besten für mittlere bis große Unternehmen eignet, die einen hohen Einstellungsbedarf und komplexe Einstellungsprozesse haben, sowie für HR-Teams, die mit mehreren Beteiligten zusammenarbeiten möchten. Sie ist jedoch nicht die einzige Option für Ihren Personalbeschaffungsbedarf. Wenn Sie eine erschwinglichere, anpassbare und flexible Lösung suchen, die auf Ihre speziellen Bedürfnisse zugeschnitten ist, sollten Sie Manatal als weitere Option in Betracht ziehen.

Für welche sollten Sie sich also entscheiden? Letztlich hängt es von Ihrem Budget, Ihren Präferenzen, Zielen und Herausforderungen ab. Sowohl Workable als auch Manatal sind großartige Lösungen, die Ihnen helfen können, Ihren Rekrutierungsprozess und die Ergebnisse zu verbessern.

Wenn Sie jedoch Geld sparen, mehr Kontrolle über Ihre Funktionen haben und ein spezielles CRM-Modul für Ihr Agenturgeschäft erhalten möchten, sollten Sie Manatal ausprobieren. Sie können eine 14-tägige kostenlose Testversion starten, um mehr über die innovativen Funktionen zu erfahren und zu sehen, wie Sie mit ein paar Klicks effizienter rekrutieren können.