Erstellen Sie in 8 Schritten eine wirksame Social-Media-Rekrutierungsstrategie

Von allen heute verfügbaren Social-Media-Plattformen geben 41 % der Personalverantwortlichen an, dass LinkedIn ihr wichtigster sozialer Kanal ist, um Bewerber zu finden.[1] Außerdem haben 73 % der Arbeitssuchenden im Alter von 18 bis 34 Jahren ihren letzten Job über soziale Medien gefunden.[2] Diese Zahlen zeigen, dass die Anwerbung und Beschaffung von Bewerbern über diese Plattformen von Dauer sein wird. Social Media Recruitment ist eine Strategie, die aus verschiedenen Faktoren besteht, die Employer Branding und Marketing miteinander verbinden, um alle Arten von Kandidaten auf verschiedenen Online-Plattformen anzusprechen und mit ihnen in Kontakt zu treten. Außerdem können Sie potenzielle Kandidaten schneller und effizient über eine Vielzahl von Streams erreichen.

Vorteile der Rekrutierung über soziale Medien

Die Nutzung sozialer Medien zur Anwerbung und Gewinnung von Bewerbern hat mehrere Vorteile. Dazu gehören:

1) Erschließung eines größeren und vielfältigeren Talentpools

Die Plattformen der sozialen Medien haben Millionen von Nutzern mit unterschiedlichem Hintergrund. Das bedeutet, dass Sie ein breiteres Spektrum an Bewerbern erreichen können, auch solche aus verschiedenen Kulturen und Branchen.

2) Erreichen von aktiven und passiven Bewerbern

Sie können nicht nur einen vielfältigen Talentpool anzapfen, sondern über die sozialen Medien auch mit aktiven Arbeitssuchenden und solchen, die nicht aktiv auf der Suche sind, aber für neue Möglichkeiten offen sein könnten, in Kontakt treten. Dadurch wird Ihr potenzieller Kandidatenpool erheblich erweitert.

3) Verbesserung des Einstellungsmarketings

Mit Blick auf ein breites und vielfältiges Publikum kann das Teilen von ansprechenden Inhalten und Stellenausschreibungen in den sozialen Medien Ihre Bemühungen im Personalmarketing deutlich verbessern. So können Sie die richtigen Bewerber effektiver ansprechen.

4) Steigerung des Bekanntheitsgrads der Arbeitgebermarke

Eine konsequente Präsenz in den sozialen Medien ist nicht nur für Bewerber attraktiv, sondern stärkt auch Ihre Arbeitgebermarke. Potenzielle Bewerber können sich ein Bild von Ihrer Unternehmenskultur und Ihren Werten machen und erfahren, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass sie sich bewerben.

5) Eingrenzung der Zielgruppensegmente

Es ist zwar wichtig, ein breites Publikum zu erreichen, aber ebenso wichtig ist es, bestimmte demografische Gruppen anzusprechen. Social-Media-Plattformen bieten Tools, mit denen Sie Ihre Zielgruppen eingrenzen können, um Kandidaten zu erreichen, die genau Ihren Anforderungen entsprechen.

6) Verbesserung des Employer Branding

Durch regelmäßige Beiträge und Interaktionen in den sozialen Medien können Sie Ihr Employer Branding kontinuierlich aufbauen und verbessern. Das macht Ihr Unternehmen für potenzielle Bewerber attraktiver und hebt Sie von Ihren Mitbewerbern ab.

8 Schritte zur Erstellung einer effektiven Social-Media-Rekrutierungsstrategie

Die Nutzung der sozialen Medien für die Personalbeschaffung erfordert einen strategischen Ansatz. Hier sind einige effektive Strategien:

1) Entwickeln Sie eine starke Arbeitgebermarke

Stellen Sie sicher, dass die Profile Ihres Unternehmens in den sozialen Medien Ihre Marke korrekt wiedergeben. Teilen Sie Inhalte, die Ihre Unternehmenskultur, Ihre Werte und die Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter widerspiegeln. Dies trägt zu einem positiven Eindruck bei und zieht potenzielle Bewerber an.

2) Nutzen Sie mehrere Plattformen

Verschiedene Social-Media-Plattformen sprechen unterschiedliche Zielgruppen an. Nutzen Sie einen Mix aus Plattformen wie LinkedIn, Twitter, Facebook und Instagram, um eine breitere und vielfältigere Gruppe potenzieller Kandidaten zu erreichen. Nutzen Sie die Funktion " Candidate Enrichment" von Manatal, um Ihre Kandidaten besser kennenzulernen und mehr über ihre Lebensläufe zu erfahren. Sie können deren Profile direkt importieren, und die Software analysiert die Informationen mithilfe ihrer neuesten KI-Technologie auf relevante Fähigkeiten, spezifische Rollen und Erfahrungen.

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3) Fesselnde Inhalte erstellen

Veröffentlichen Sie eine Vielzahl von Inhalten, darunter Stellenausschreibungen, Unternehmensnachrichten, Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und Einblicke in Ihren Arbeitsplatz. Interessante Inhalte ziehen nicht nur Follower an, sondern sorgen auch dafür, dass Ihr Unternehmen bei Stellensuchenden ganz oben auf der Liste steht.

4) Nutzen Sie bezahlte Werbung

Nutzen Sie gezielte Anzeigen, um bestimmte demografische Gruppen und Qualifikationen zu erreichen. Mit Werbung in sozialen Medien können Sie Ihre Kampagnen so ausrichten, dass Sie die wichtigsten Bewerber erreichen.

5) Förderung des Engagements der Mitarbeiter

Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, Stellenausschreibungen und Unternehmensaktualisierungen auf ihren persönlichen Social-Media-Profilen zu teilen. Die Mitarbeiterbeteiligung kann die Reichweite Ihrer Rekrutierungsbemühungen deutlich erhöhen.

6) Interaktion und Engagement

Seien Sie in den sozialen Medien aktiv. Reagieren Sie auf Kommentare, tauschen Sie sich mit Ihren Followern aus und nehmen Sie an branchenbezogenen Unterhaltungen teil. Diese Interaktion zeigt potenziellen Bewerbern, dass Ihr Unternehmen ansprechbar und engagiert ist.

7) Analytik verwenden

Analysieren Sie regelmäßig die Leistung Ihrer Rekrutierungsbemühungen in den sozialen Medien. Verfolgen Sie Messgrößen wie Engagement-Raten, Klickraten und Bewerbungsraten, um zu verstehen, was funktioniert und was verbessert werden muss.

8) Netzwerk in Nischengruppen

Treten Sie branchenspezifischen Gruppen und Communities auf Social-Media-Plattformen bei. Tauschen Sie sich mit den Mitgliedern aus, teilen Sie wertvolle Inhalte und vernetzen Sie sich, um potenzielle Kandidaten zu finden, die gut zu Ihrer Branche passen.

Beliebte Plattformen für die Rekrutierung über soziale Medien

Jede Plattform bietet einzigartige Funktionen, die sie für unterschiedliche Anforderungen an die Personalbeschaffung geeignet machen. Hier sind einige der beliebtesten Plattformen für die Personalbeschaffung:

1. LinkedIn: LinkedIn ist die führende berufliche Netzwerkseite, die häufig für die Personalbeschaffung genutzt wird. Mit seinem riesigen Netzwerk von Fachleuten, robusten Suchfunktionen und ausgefeilten Algorithmen erleichtert LinkedIn Personalverantwortlichen das Auffinden, die Kontaktaufnahme und die Ansprache potenzieller Kandidaten.
2. IndeedIndeed ist eine der größten Job-Suchmaschinen der Welt. Sie sammelt Stellenanzeigen aus einer Vielzahl von Quellen und bietet eine umfassende Plattform für Arbeitssuchende und Personalverantwortliche gleichermaßen. Die benutzerfreundliche Oberfläche und die große Reichweite machen sie zu einem Favoriten unter den Arbeitgebern.
3. Glassdoor: Glassdoor ist in erster Linie für seine Unternehmensbewertungen bekannt, dient aber auch als wertvolle Einstellungsplattform. Arbeitgeber können Stellenanzeigen aufgeben und Bewerber ansprechen, die sich für die Kultur und das Arbeitsumfeld ihres Unternehmens interessieren.
4. Monster: Als einer der Pioniere im Bereich der Online-Rekrutierung bietet Monster eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter die Suche nach Lebensläufen, Stellenausschreibungen und Employer-Branding-Lösungen. Die umfangreiche Datenbank und die globale Reichweite machen das Unternehmen zu einem starken Konkurrenten in der Rekrutierungsarena.
5. ZipRecruiter: ZipRecruiter ist bekannt für seine fortschrittliche Matching-Technologie, die Arbeitgeber und Bewerber schnell und effizient zusammenbringt. Die benutzerfreundliche Plattform und das breite Vertriebsnetz machen ZipRecruiter zu einer beliebten Wahl für viele Personalvermittler.
6. Naukri.com: Naukri.com ist besonders in Indien beliebt und bietet eine solide Plattform für Arbeitssuchende und Personalverantwortliche. Sie bietet eine Vielzahl von Diensten, darunter Stellenanzeigen, Lebenslaufsuchen und Employer Branding.

Schauen Sie sich diese Jobportale in den USA kostenlos an, wenn Sie in der Region nach Talenten suchen.

Herausforderungen der Rekrutierung über soziale Medien

Soziale Medien ermöglichen es Ihnen zwar, mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten, stellen Sie aber auch vor einige Herausforderungen, die Sie meistern müssen. Hier sind einige der wichtigsten Hindernisse im Zusammenhang mit der Rekrutierung über soziale Medien:

1. Informationsüberlastung: Angesichts der schieren Menge an Inhalten auf Social-Media-Plattformen kann die Suche nach dem richtigen Bewerber einer Suche nach der Nadel im Heuhaufen gleichen. Die Fülle an Profilen und Beiträgen macht es schwierig, geeignete Kandidaten zu finden.
2. Bedenken bezüglich der Privatsphäre: Profile in sozialen Medien enthalten oft persönliche Informationen, auf die potenzielle Arbeitgeber nicht zugreifen sollten. Um mit diesen Datenschutzbedenken umzugehen, müssen Sie respektvoll und vorsichtig mit den Grenzen dessen umgehen, was im Einstellungsprozess berücksichtigt werden sollte. Daher ist es am besten, wenn Sie wissen, was die besten Schritte für eine Hintergrundprüfung in den sozialen Medien sind.
3. Überprüfung der Authentizität: Die in den Profilen sozialer Medien angezeigten Informationen sind nicht immer genau oder aktuell. Die Überprüfung der Authentizität und Zuverlässigkeit von Bewerberinformationen kann eine entmutigende Aufgabe sein, die zu potenziellen Fehleinschätzungen oder Unstimmigkeiten führen kann.
4. Passive Kandidaten: Social-Media-Plattformen sind hervorragend geeignet, um passive Kandidaten zu erreichen. Diese Personen anzusprechen und davon zu überzeugen, eine neue Stelle anzunehmen, kann jedoch zeitaufwändig sein und erfordert einen strategischen Ansatz.
5. Voreingenommenheit und Diskriminierung: Die visuelle und persönliche Natur von Social-Media-Profilen kann unbeabsichtigt Voreingenommenheit in den Einstellungsprozess bringen. Sie müssen darauf achten, dass Ihre Entscheidungen auf Qualifikationen und Erfahrung basieren und nicht auf persönlichen Merkmalen, die in den sozialen Medien sichtbar sind.
6. Reputationsmanagement: Die Aktivitäten von Unternehmen in den sozialen Medien sind für die Öffentlichkeit sichtbar, was bedeutet, dass negative Interaktionen oder Kommentare ihren Ruf beeinträchtigen können. Die Aufrechterhaltung einer positiven Online-Präsenz ist von entscheidender Bedeutung, kann aber im Umgang mit öffentlichem Feedback und Kontrolle eine Herausforderung darstellen.

Beste Fallstudien zur Nutzung sozialer Medien für die Personalbeschaffung

1. UPS

Der führende Logistikdienstleister nutzt Facebook, um potenzielle Bewerber zu erreichen, indem er seine Unternehmenskultur und Karrieremöglichkeiten durch ansprechende Inhalte vorstellt. In diesem speziellen Fall inspiriert UPS Arbeitssuchende, sich dem Unternehmen anzuschließen, durch ein fesselndes Video, das das Leben eines Zustellfahrers zeigt, der auch leidenschaftlich gerne Marathon läuft. Das Video führt uns durch einen Tag in seinem Leben und hebt hervor, wie er Zeit mit seiner Familie verbringen kann, während er die Zeit bei der Arbeit mit UPS ausgleicht.

2. Puma

Für Menschen, die sich für Sport begeistern, gibt es nichts Schöneres, als dem Sport, den sie lieben, nahe zu sein und gleichzeitig ihre Karriere voranzutreiben. Das reicht aus, um in der Sportbranche attraktiv zu sein und sich zu bewerben. Als globaler Sportartikelhersteller weiß Puma dies sehr gut und nutzt es, um Spitzentalente anzuziehen. Das Unternehmen hat in seinem LinkedIn-Profil den Abschnitt "Leben" eingeführt, der das Leben bei Puma zeigt, wo Sie vom Unternehmen unterstützt werden, um Ihr maximales Tempo zu erreichen. Und da Puma den Sport lebt und atmet, werden die Mitarbeiter durch Sportkurse wie Yoga, Schwimmen, Rudern und mehr unterstützt... Sie wissen schon.

3. H&M

Wenn es darum geht, sich für eine Stelle zu bewerben, braucht jeder ein paar Tipps und Tricks, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass er den freien Platz bekommt. H&M lässt die Arbeitssuchenden da draußen wissen, dass das Unternehmen seine Bewerber von der ersten Phase an unterstützen will. Die globale Fast Fashion-Marke postet regelmäßig Videos über die Geheimnisse einer erfolgreichen Einstellung. In diesem Instagram-Post zeigt der Recruiter auf, wie Sie Ihre Bewerbung besonders hervorheben können. Es geht darum, von Anfang an eine solide Arbeitgebermarke zu präsentieren.

Schlussfolgerung

Soziale Medien sind in der heutigen digitalen und dynamischen Welt ein leistungsstarkes und wichtiges Instrument für Personalverantwortliche. Sie können Ihnen helfen, einen größeren und vielfältigeren Pool von Talenten zu erreichen, die Marke Ihres Arbeitgebers zu präsentieren und mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten. Um soziale Medien effektiv für die Personalbeschaffung zu nutzen, ist es jedoch wichtig, sich auf dem Laufenden zu halten und einige bewährte Verfahren und Tipps zu beherzigen, damit Sie Ihre Ergebnisse optimieren und häufige Fallstricke vermeiden können.

Zitate:

1. Mithe
2. Zippia