Die 10 besten kostenlosen Stellenausschreibungsseiten für Personalverantwortliche in Indonesien

Wussten Sie, dass im vergangenen Jahr mehr als 1,8 Millionen Menschen in Indonesien als arbeitssuchend registriert waren? Die Zahl ist im Vergleich zum Vorjahr deutlich gestiegen [1], wobei Banten als indonesische Provinz mit der höchsten Arbeitslosenquote gilt. [2] Für die Arbeitgeber da draußen ist dies eine gute Gelegenheit, ihre freien Stellen zu besetzen. Sie können jetzt mit einem riesigen Pool von talentierten Arbeitssuchenden in Kontakt treten! Und der beste Weg, den ersten Kontakt herzustellen, sind Stellenbörsen. Und hier kommt die Herausforderung ins Spiel. Es gibt so viele Jobbörsen, welche sollten Sie wählen? In diesem Artikel haben wir für Sie eine Liste der besten kostenlosen Stellenbörsen für Personalverantwortliche in Indonesien zusammengestellt und Ihnen einige zusätzliche Tipps gegeben.

Die 10 besten kostenlosen Stellenausschreibungsseiten für Personalverantwortliche in Indonesien

Bevor wir uns mit den besten Stellenausschreibungsportalen für Personalverantwortliche in Indonesien befassen, ist es wichtig, das richtige Tool zu kennen, das Sie durch den Prozess der Stellenausschreibung führt. Wenn Sie manuell vorgehen, verbringen Sie viel Zeit damit, die einzelnen Jobbörsen immer und immer wieder durchzugehen. Mit einem Applicant Tracking System wie Manatal können Sie die Dinge im Handumdrehen erledigen. Sie können Manatals Jobbörsen-Integration nutzen, um Ihre offenen Stellen auf über 2500 Kanälen und Plattformen mit einem Klick zu veröffentlichen. Manatal hilft Ihnen auch bei der Automatisierung und Verwaltung anderer Schritte in der Rekrutierungspipeline von Anfang bis Ende. Zum Beispiel können Sie mit der benutzerfreundlichen Oberfläche Kandidaten von Anfang bis Ende verwalten und verfolgen. Die Automatisierungsfunktion ermöglicht es Ihnen außerdem, die Kandidaten während der gesamten Pipeline zu informieren und einzubinden.

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Nun, da Sie ein Tool kennengelernt haben, das Ihre Stellenausschreibung rationalisiert und Ihnen den Alltag erleichtert, lassen Sie uns in die Liste der besten Stellenausschreibungsseiten für Personalvermittler in Indonesien eintauchen!

1. JobStreet

Als eines der größten Jobportale in Südostasien bietet JobStreet eine Plattform für in Indonesien ansässige Personalvermittler, auf der sie kostenlos Stellenanzeigen veröffentlichen und Zugang zu einer großen Zahl von Arbeitssuchenden erhalten können. JobStreet verfügt nicht nur über eine benutzerfreundliche Oberfläche, sondern auch über eine mobile App-Version, über die Sie leicht mit den Bewerbern in Kontakt treten können.

2. Karir

Karir ist eine indonesienspezifische Jobbörse, die sich darauf konzentriert, lokale Arbeitssuchende mit Arbeitgebern zusammenzubringen. Sie können kostenlos Stellenanzeigen veröffentlichen und mit Arbeitssuchenden in ganz Indonesien in Kontakt treten. Karir sorgt dafür, dass Ihre potenziellen Kandidaten Ihre offenen Stellen über die Jobalarmfunktion sehen können.

3. 9cv9

9cv9 ist ein Stellenportal mit einer starken Präsenz in Südostasien, einschließlich Indonesien. Die Website ist leicht zu navigieren und macht es Ihnen leicht, Stellen auszuschreiben. Der Algorithmus von 9cv9 hilft Ihnen auch bei der Vorauswahl von Bewerbern, indem er Arbeitsuchende mit den am besten geeigneten Stellen zusammenbringt.

4. Jooble

Jooble ist eine Plattform für die Stellensuche, die Angebote von verschiedenen Stellenausschreibungs-Websites sammelt, einschließlich derjenigen, die sich auf Stellen in Indonesien beziehen. Die Website wird monatlich von mehreren Millionen Nutzern besucht und verfügt über eine mobile App-Version, mit der Sie bequem mit potenziellen Kandidaten in Kontakt treten können.

5. Jobindo

Eine beliebte lokale Jobbörse in Indonesien, die verschiedene Branchen bedient. Speziell auf den indonesischen Arbeitsmarkt ausgerichtet, bietet Jobindo eine umfangreiche Datenbank mit Stellensuchenden und Stellenangeboten und verbindet lokale Stellensuchende und Arbeitgeber auf einer benutzerfreundlichen Plattform für Stellenanzeigen.

6. Die Jakarta Post

Die Jakarta Post ist eine Stellenausschreibungsseite, die sich an Arbeitgeber richtet, die Kandidaten für höhere Positionen suchen. Was Jakarta Post zu einem guten Ort für die Veröffentlichung Ihrer Stellen macht, ist die Tatsache, dass Sie damit Arbeitssuchende aus aller Welt erreichen können - über Indonesien hinaus.

7. Google für Jobs

Gehen Ihnen die Ideen aus? Warum nicht Google benutzen? Richtig, Google hat auch eine Website für Stellenanzeigen. Dabei handelt es sich um eine Suchmaschine, die Stellenausschreibungen aus verschiedenen Kanälen wie Jobbörsen, Karriereseiten von Unternehmen und sozialen Medien sammelt. Google for Jobs ermöglicht es Ihnen, Ihre Stellenanzeigen kostenlos zu veröffentlichen. Ihre Stellenangebote erscheinen in den Google-Suchergebnissen, wenn Arbeitssuchende die für Ihre Stellenanzeigen relevanten Schlüsselwörter eingeben.

8. Indeed

Der Plan ist, den indonesischen Stellenmarkt anzusprechen. Aber wäre es nicht auch schön, Bewerber aus anderen Regionen anzulocken und sie in Ihr lokales Unternehmen zu holen? Indeed ist ein guter Weg. Indeed ist eine der meistgenutzten Stellenausschreibungs-Websites auf der ganzen Welt und begrüßt jeden Monat mehr als 250 Millionen Besucher. Mit Indeed können Sie kostenlos Stellen ausschreiben und auf eine Lebenslaufdatenbank mit über 175 Millionen Arbeitssuchenden zurückgreifen.

9. LinkedIn

LinkedIn ist ein bekannter Name und für Personalverantwortliche in Indonesien eine der besten Möglichkeiten, Stellenanzeigen zu schalten. Die Seite hat über 774 Millionen Mitglieder. Nachdem Sie Ihre Unternehmensseite erstellt haben, können Sie einfach und kostenlos Stellen auf LinkedIn veröffentlichen und die Job-Tabs nutzen.

Informieren Sie sich in unserem Leitfaden LinkedIn Recruiter über Preise, Vorteile und mehr.

10. Glassdoor

Glassdoor ist nicht ganz so wie die anderen Websites auf der Liste. Es handelt sich um eine Plattform, die es Arbeitnehmern und ehemaligen Arbeitnehmern ermöglicht, bestimmte Unternehmen zu bewerten und Bewertungen zu hinterlassen. Warum ist sie also auf der Liste? Weil Sie hier auch Stellen ausschreiben und mit über 70 Millionen potenziellen Bewerbern in Kontakt treten können. Glassdoor ermöglicht es Ihnen, 10 offene Stellen sieben Tage lang kostenlos zu veröffentlichen.

Nutzung von Stellenausschreibungsseiten für Personalvermittler in Indonesien

Nun, da wir eine ganze Reihe von Stellenausschreibungsportalen in Indonesien vorgestellt haben, bleibt nur noch die Frage, wie Sie Ihre Stellenanzeige hervorheben können. Hier sind einige nützliche Tipps.

• Entwerfen Sie aufmerksamkeitsstarke Überschriften: Verwenden Sie einprägsame und beschreibende Stellentitel, die die Aufgabe klar umreißen und die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf sich ziehen.
• Stellen Sie Ihre Kultur und Ihre Werte heraus: Fügen Sie Informationen über den Auftrag, die Vision und die Arbeitsplatzkultur Ihres Unternehmens hinzu, um Bewerber anzuziehen, die mit Ihren Werten übereinstimmen.
• Seien Sie klar und deutlich: Schreiben Sie einfache Stellenbeschreibungen mit einem klaren Überblick über die Zuständigkeiten, Anforderungen und Erwartungen, damit die Bewerber leicht verstehen, worum es bei der Stelle geht.
• Verwenden Sie Aufzählungspunkte: Es ist eine gute Idee, die Einzelheiten der Stelle in Aufzählungspunkten und nicht in langen Absätzen zu gliedern. Das erleichtert das Lesen und hält die Aufmerksamkeit der Bewerber aufrecht.
• Zeigen Sie Wachstumsmöglichkeiten auf: Jeder ist auf der Suche nach einem Platz, an dem er wachsen kann. Vergessen Sie also nicht, potenzielle Aufstiegsmöglichkeiten, Schulungsprogramme oder Initiativen zur Kompetenzentwicklung zu erwähnen.
• Geben Sie Gehaltsspanne und Vorteile an: Machen Sie Ihre Stellenanzeige interessanter, indem Sie eine wettbewerbsfähige Gehaltsspanne angeben und einzigartige Vorteile der Stelle wie flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit der Fernarbeit hervorheben.
• Optimieren Sie für Stellenbörsen und SEO: Verwenden Sie in der gesamten Stellenanzeige relevante Schlüsselwörter, die sich auf die Stelle beziehen, um die Sichtbarkeit zu erhöhen.
• Fördern Sie einen vielfältigen Bewerberpool: DE&I ist heute eine der wichtigsten Säulen bei der Einstellung von Personal. Fügen Sie daher eine Erklärung ein, in der Sie Ihr Engagement für Vielfalt und Integration hervorheben und Bewerber mit unterschiedlichem Hintergrund ermutigen, sich zu bewerben.
• Aktualisieren Sie Ihre Stellenanzeigen häufig: Aktualisieren Sie Ihre Stellenanzeigen regelmäßig, um sie aktuell zu halten und Änderungen bei den Aufgaben oder dem Angebot des Unternehmens zu berücksichtigen.

Weitere Informationen finden Sie in unserem ausführlichen Leitfaden für die Stellenausschreibung.

Schlussfolgerung

Alles in allem ist das Wissen, wo man Stellen ausschreibt, der Schlüssel zu einer erfolgreichen Einstellung, wenn man sich in der vielfältigen Landschaft der Stellenausschreibungs-Websites zurechtfinden muss. Bei den vielen Plattformen, die es gibt, kann die Wahl der richtigen Plattform Ihre Reichweite bei potenziellen Bewerbern erhöhen. Nachdem wir nun eine Liste der besten Stellenausschreibungs-Websites für Personalverantwortliche in Indonesien durchgesehen haben, sollten Sie sich gut vorbereiten und sicherstellen, dass Sie alle Elemente Ihrer Stellenausschreibung richtig eingestellt haben. Wenn alles in Ordnung ist, können Sie loslegen und Ihre Stellenanzeigen veröffentlichen!

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Zitate:

1. Statista

2. Statista