LinkedIn Recruiter ist eines der bekanntesten Einstellungstools, das es Personalverantwortlichen ermöglicht, Kandidaten aus dem weltweit größten beruflichen Netzwerk mit erweiterten Suchfiltern und intelligentem Abgleich zu finden. Die Plattform hilft Ihnen auch dabei, mit den Bewerbern über personalisierte InMail-Nachrichten in Kontakt zu treten, mit ihrem Team über gemeinsame Projekte und Profile zusammenzuarbeiten und ihre Leistung über Berichte und Einblicke zu verfolgen. Bei all diesen Möglichkeiten stellt sich die Frage, wie viel LinkedIn Recruiter für Ihr Unternehmen kostet und ob sich die Investition lohnt.
Obwohl die Preismodelle auf der Produktwebseite etwas undurchsichtig sind, haben wir alle Informationen über das Produkt LinkedIn Recruiter, seine Preise, Vor- und Nachteile und den Vergleich mit anderen Tools wie Manatal recherchiert und zusammengestellt. Hier ist ein kurzer Überblick:
Wie viele Pläne bietet LinkedIn Recruiter an und welche sind das?
LinkedIn Recruiter bietet zwei Hauptpläne an: LinkedIn Recruiter Lite und LinkedIn Recruiter Corporate. Es gibt auch ein drittes Angebot namens LinkedIn Recruiter Professional Services, das LinkedIn Recruiter Corporate ähnelt, aber auf Personal- und Beratungsunternehmen zugeschnitten ist.
Hier sind die wichtigsten Unterschiede zwischen den beiden Plänen:
LinkedIn Recruiter Lite
Ein Einzelbenutzertarif, mit dem Sie Kandidaten innerhalb Ihrer Verbindungen ersten, zweiten und dritten Grades finden können. Sie können 20 Suchfilter verwenden, 30 InMail-Nachrichten pro Monat versenden und bis zu 1.000 Profile in Ihren Projekten speichern. Sie können auch auf grundlegende Berichte über Ihre InMail-Antwortrate und Bewerber zugreifen.
LinkedIn Recruiter Unternehmen
Ein Multi-User-Tarif, der es Ihnen ermöglicht, jedes öffentliche Profil auf LinkedIn zu finden, unabhängig von Ihrem Verbindungslevel. Sie können 40 Suchfilter verwenden, 150 InMail-Nachrichten pro Monat versenden und bis zu 10.000 Profile in Ihren Projekten speichern. Sie können auch auf erweiterte Berichte über Ihre Jobs, InMail, Pipeline, Nutzung und Leistung zugreifen. Außerdem können Sie LinkedIn Recruiter mit anderen LinkedIn-Produkten wie Jobs, Talent Insights, Talent Hub, Pipeline Builder und Ihrem ATS integrieren.
LinkedIn Recruiter Professionelle Dienstleistungen
Ein Multi-User-Tarif, der die gleichen Funktionen wie LinkedIn Recruiter Corporate bietet, jedoch mit einigen zusätzlichen Vorteilen für Personal- und Beratungsunternehmen. Dazu gehören eine unbegrenzte Anzahl von Projektordnern, benutzerdefinierte Felder für Bewerberprofile, dediziertes Account Management und Support sowie der Zugang zu exklusiven Webinaren und Veranstaltungen. Die Preise für LinkedIn Recruiter Professional Services variieren je nach Ihren Bedürfnissen und Vertragsbedingungen.
Wann sollten Sie zu LinkedIn Recruiter wechseln oder dort investieren?
LinkedIn Recruiter kann ein wertvolles Instrument für Personalvermittler sein, die das Netzwerk und die Daten von LinkedIn nutzen möchten, um qualifizierte Bewerber zu finden und anzusprechen. Es ist jedoch kein billiges Tool und möglicherweise nicht für jeden Personalvermittler oder jede Agentur geeignet.
Bevor Sie sich für einen Wechsel zu oder eine Investition in LinkedIn Recruiter entscheiden, sollten Sie die folgenden Faktoren berücksichtigen:
- Ihr Budget: LinkedIn Recruiter ist ein Premium-Produkt, das auch einen Premium-Preis hat. Je nach Tarif und Vertragsbedingungen können Sie für die Nutzung mehrere tausend Euro pro Jahr oder pro Monat bezahlen. Sie sollten abwägen, ob Sie sich diese Kosten leisten können und ob sich die Investition für Ihre Agentur auszahlt.
- Ihr Einstellungsvolumen: LinkedIn Recruiter wurde für Personalvermittler entwickelt, die ständig Bewerber für mehrere Positionen oder Kunden einstellen oder beschaffen. Wenn Sie nur gelegentlich oder nur für wenige Positionen gleichzeitig einstellen, benötigen Sie möglicherweise nicht alle Funktionen, die LinkedIn Recruiter bietet. Möglicherweise sind Sie mit einer günstigeren oder kostenlosen Option wie LinkedIn Jobs oder LinkedIn Premium Business besser beraten.
- Ihre Einstellungsziele: LinkedIn Recruiter ist ideal für Personalvermittler, die auf der Suche nach passiven Kandidaten sind, die nicht aktiv nach einer Stelle suchen, aber möglicherweise offen für neue Möglichkeiten sind. Wenn Sie sich an aktive Stellensuchende wenden, die sich bereits auf Ihre Stellen bewerben oder Ihre Website besuchen, brauchen Sie LinkedIn Recruiter möglicherweise nicht zu nutzen, um sie zu erreichen.
- Ihre Einstellungsstrategie: LinkedIn Recruiter ist ein großartiges Tool für die Suche nach Kandidaten aus dem LinkedIn-Netzwerk, aber es ist keine vollständige Lösung für die Verwaltung Ihres Einstellungsprozesses. Sie müssen noch andere Tools wie ein Applicant Tracking System (ATS) verwenden, um Ihre Bewerber zu verfolgen und zu verwalten, mit ihnen zu kommunizieren, Vorstellungsgespräche zu planen, Feedback einzuholen und Einstellungsentscheidungen zu treffen. Sie sollten eine klare Strategie haben, wie Sie LinkedIn Recruiter in Verbindung mit anderen Tools und Plattformen nutzen können, um Ihren Rekrutierungsworkflow zu optimieren.
Was sind die Alternativen?
LinkedIn Recruiter ist nicht das einzige Tool, das Sie bei der Suche und Einstellung von Bewerbern unterstützen kann. Viele Alternativen bieten ähnliche oder sogar bessere Merkmale und Funktionen zu geringeren Kosten. Manatals ATS, eine führende KI-Rekrutierungssoftware, ist speziell auf HR-Teams, Personalvermittler und Headhunter zugeschnitten.
Mit Manatal können Sie Kandidaten aus mehr als 2500 integrierten Stellenbörsen auswählen. Darüber hinaus verfügt es über die Funktion "Branded Career Page", mit der Sie Ihre Karriereseite so gestalten können, wie Sie es wünschen, um sicherzustellen, dass Sie die Marke Ihres Arbeitgebers wirklich zur Geltung bringen.
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Manatals ATS bietet auch eine LinkedIn-Erweiterung, die es Ihnen ermöglicht, Kandidatenprofile von LinkedIn zu importieren und sie mit Daten von über 20 sozialen Plattformen anzureichern. Mit Manatal können Sie Ihre Rekrutierungsvorgänge beschleunigen, Ihre Kandidaten mit Hilfe von Kollaborationstools als Team verwalten, Ihren Kalender und Ihre Mailbox integrieren, um Ihr Zeitmanagement zu optimieren, und auf eine vollständige Berichts- und Analysesuite zugreifen, um wichtige Metriken und KPIs zu verfolgen.
Manatal's ATS bietet auch ein Recruitment CRM für Agenturen und Headhunter, um ihre Verkaufsaktivitäten, Kunden, Vermittlungen und Einnahmen zu verfolgen. Sie können Manatals ATS auch mit anderen Lösungen integrieren, die von Ihrer Organisation verwendet werden, wie z.B. Gehaltsabrechnungs- und HRIS-Systeme, indem Sie unsere offene API verwenden.
Und jetzt kommt das Beste: Manatals ATS ist einfach und transparent in seiner Preisgestaltung. Es bietet zwei Pläne: Professional und Enterprise. Der Professional-Plan kostet 15 $ pro Benutzer und Monat und erlaubt Ihnen, bis zu 15 Jobs pro Konto und bis zu 10.000 Kandidaten zu haben. Der Enterprise-Tarif kostet 35 US-Dollar pro Benutzer und Monat und ermöglicht Ihnen eine unbegrenzte Anzahl von Aufträgen und Bewerbern. Sie können auch einen benutzerdefinierten Plan für benutzerdefinierte Funktionen und Integrationen anfordern.
Wir haben Manatal auch verglichen mit Workableder Preisgestaltung. Schauen Sie sich die Unterschiede an und finden Sie heraus, welches Angebot für Sie geeignet ist!
Warum Manatal perfekt für KMU oder mittelständische Unternehmen ist
Manatal ist ideal für kleine und mittlere Personalvermittler, denn es bietet eine umfassende Lösung, einschließlich eines Bewerbermanagementsystem für kleine Unternehmendie alle Aspekte der Personalbeschaffung von der Suche bis zur Einstellung abdeckt. Außerdem hilft es Personalvermittlern, Zeit, Geld und Ressourcen zu sparen, indem es ihren Rekrutierungsprozess mithilfe von KI und Cloud-Technologie automatisiert und rationalisiert.
Hier sind einige der Vorteile von Manatal für die Personalbeschaffung von KMU oder mittleren Unternehmen:
- Einfach zu bedienen: Manatal hat eine benutzerfreundliche Oberfläche, die intuitiv und einfach zu bedienen ist. Sie können Ihr Konto in wenigen Minuten einrichten und sofort mit der Rekrutierung beginnen. Über die Cloud-basierte Plattform können Sie außerdem von jedem Gerät und jedem Ort aus auf Manatal zugreifen.
- Erschwinglich: Manatal hat ein einfaches und transparentes Preismodell, das sich nach der Anzahl der Nutzer und der benötigten Aufträge richtet. Sie können den Plan wählen, der zu Ihrem Budget und Ihren Bedürfnissen passt, ohne versteckte Gebühren oder langfristige Verträge. Sie können auch mit einer 14-tägigen kostenlosen Testversion beginnen, um die Plattform zu testen, bevor Sie sich festlegen.
- Skalierbar: Manatal kann mit Ihrem Unternehmen wachsen, wenn Sie Ihr Team, Ihre Kunden oder Ihre Projekte erweitern. Sie können bei Bedarf einfach Benutzer oder Jobs hinzufügen oder entfernen, ohne dass Ihre Leistung oder Daten beeinträchtigt werden. Sie können auch benutzerdefinierte Funktionen oder Integrationen anfordern, um Ihre spezifischen Anforderungen zu erfüllen.
- Sicher: Manatal ist konform mit den neuesten Datenschutzrichtlinien wie GDPR, CCPA und PDPA. Sie haben die volle Kontrolle über Ihre Daten und wie sie verarbeitet werden. Sie können Daten ändern oder löschen, wenn dies von Kandidaten oder Kunden gewünscht wird. Außerdem können Sie sich auf die erstklassige Verschlüsselung von Manatal und die täglichen Backups der Systemdatenbanken verlassen.
- Unterstützend: Manatal bietet 24/5-Support per Live-Chat oder E-Mail. Sie können auch Antworten auf Ihre Fragen in der Dokumentation oder im Blog finden. Außerdem können Sie von Manatals exklusiven Webinaren und Veranstaltungen profitieren, bei denen Sie von Experten lernen und sich mit anderen Personalvermittlern vernetzen können.
Schlussfolgerung
Wenn Sie auf der Suche nach einer Alternative zu LinkedIn Recruiter sind, die Ihnen hilft, Bewerber schneller, einfacher und kostengünstiger zu finden und einzustellen, sollten Sie Manatals ATS ausprobieren. Sie werden erstaunt sein, wie sehr es Ihren Einstellungsprozess und Ihre Ergebnisse verbessern kann.
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