LinkedIn Recruiter ist ein führendes Tool für die Personalbeschaffung, das es Personalverantwortlichen ermöglicht, Kandidaten aus dem weltweit größten beruflichen Netzwerk zu rekrutieren und erweiterte Suchfilter und Kandidatenabgleiche anzubieten. Die Plattform hilft Ihnen auch dabei, mit Kandidaten über personalisierte InMail-Nachrichten in Kontakt zu treten, mit ihrem Team über gemeinsame Projekte und Profile zusammenzuarbeiten und ihre Leistung über Berichte und Einblicke zu verfolgen. Bei all diesen Funktionen stellt sich die Frage, wie viel LinkedIn Recruiter Sie kosten wird. Und ist es die Investition wert? Lesen Sie weiter, um es herauszufinden.
Wie teuer ist LinkedIn Recruiter? Preise, Pläne und Funktionen erklärt
LinkedIn Recruiter bietet zwei Hauptpläne an: LinkedIn Recruiter Lite und LinkedIn Recruiter Corporate. Es gibt auch ein drittes Angebot namens LinkedIn Recruiter Professional Services, das LinkedIn Recruiter Corporate ähnelt, aber auf Personal- und Beratungsunternehmen zugeschnitten ist.
Hier sind die wichtigsten Unterschiede zwischen den beiden Plänen:
LinkedIn Recruiter Lite
Ein Einzelbenutzertarif, mit dem Sie Kandidaten unter Ihren Verbindungen 1., 2. und 3. Grades finden können. Sie können 20 Suchfilter verwenden, monatlich 30 InMail-Nachrichten versenden und bis zu 1.000 Profile in Ihren Projekten speichern. Sie können auch grundlegende Berichte über Ihre InMail-Response-Rate und Ihre Bewerber abrufen. Die typischen Preise sind:
- Einzellizenz: $170/Monat oder $1.680/Jahr
- Mehrfachlizenzen (2-5): $270/Monat oder $2.670/Jahr/Lizenz.[1]
LinkedIn Recruiter Unternehmen
Ein Multi-User-Tarif, der es Ihnen ermöglicht, jedes öffentliche Profil auf LinkedIn zu finden, unabhängig von Ihrem Verbindungslevel. Sie können 40 Suchfilter verwenden, monatlich 150 InMail-Nachrichten versenden und bis zu 10.000 Profile in Ihren Projekten speichern. Sie können auch auf erweiterte Berichte über Ihre Jobs, InMail, Pipeline, Nutzung und Leistung zugreifen. Außerdem können Sie LinkedIn Recruiter mit anderen LinkedIn-Produkten wie Jobs, Talent Insights, Talent Hub, Pipeline Builder und Ihrem ATS integrieren. Die Preise können je nach Unternehmensgröße, Branche und geografischem Standort variieren und werden in der Regel vom Vertriebsteam von LinkedIn festgelegt. Um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, liegt der Preis in der Regel bei etwa 1.080 $/Monat/Sitzplatz.[2]
LinkedIn Recruiter Professionelle Dienstleistungen
Ein Tarif für mehrere Nutzer, der die gleichen Funktionen wie LinkedIn Recruiter Corporate bietet, aber mit einigen zusätzlichen Vorteilen für Personal- und Beratungsunternehmen. Dazu gehören eine unbegrenzte Anzahl von Projektordnern, benutzerdefinierte Felder für Bewerberprofile, eine spezielle Kontoverwaltung und Unterstützung sowie der Zugang zu exklusiven Webinaren und Veranstaltungen. Die Preise für LinkedIn Recruiter Professional Services variieren je nach Ihren Bedürfnissen und Vertragsbedingungen. Im Allgemeinen sieht es wie folgt aus:
- Monatliche Preise: $500-$900/Lizenz
- Jährliche Preisgestaltung: Approximately $6,000-$10,800/year.[3]
Andere Alternativen zu LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter ist nicht das einzige Tool, das Sie bei der Suche und Einstellung von Bewerbern unterstützen kann. Viele Alternativen bieten ähnliche oder sogar bessere Merkmale und Funktionen zu geringeren Kosten. Manatals ATS, eine führende KI-Rekrutierungssoftware, ist speziell auf HR-Teams, Personalvermittler und Headhunter zugeschnitten.
Mit der Funktion " Candidate Enrichment" erstellt Manatal detaillierte Profile für alle neuen Bewerber anhand von Daten aus 20 verschiedenen sozialen Medien und öffentlichen Plattformen. Dies ermöglicht es den Nutzern, die Kandidaten kennenzulernen und Einblicke zu gewinnen, die über ihren Lebenslauf hinausgehen. Manatals Sourcing Hub ermöglicht Recruitern außerdem den Zugriff auf über 600 Millionen Kandidaten und erweitert damit ihren Talentpool erheblich.
Mit einem riesigen Talentpool können Sie mit Manatals Find Contact Detail Tool sofort mit Kandidaten und Kontakten in Verbindung treten, indem Sie verifizierte Kontaktinformationen verwenden.
Die Suche nach Kandidat:innen sollte nicht schwer sein.
Unterschiede zwischen LinkedIn Recruiter und LinkedIn Premium
LinkedIn Recruiter und LinkedIn Premium sind zwei unterschiedliche Abonnementdienste, die LinkedIn anbietet und die auf unterschiedliche Bedürfnisse und Ziele der Nutzer ausgerichtet sind.
LinkedIn Premium-Kontotypen
LinkedIn bietet verschiedene Arten von Premium-Konten an, die auf unterschiedliche Bedürfnisse zugeschnitten sind, z. B. Jobsuche, Rekrutierung und Werbung für Unternehmen. Hier sind die wichtigsten Typen:
Schlussfolgerung
LinkedIn Recruiter bietet eine Reihe leistungsstarker Tools für Personalvermittler, die auf der Plattform mit Top-Talenten in Kontakt treten möchten. Wenn Sie sich fragen, wie viel LinkedIn Recruiter kostet, dann variieren die Kosten je nach dem von Ihnen gewählten Plan, mit Optionen wie LinkedIn Recruiter Lite, Corporate und Professional Services für unterschiedliche Einstellungsanforderungen. Während LinkedIn Recruiter umfangreiche Funktionen für die Kandidatensuche bietet, bieten alternative Plattformen wie Manatal kostengünstige Lösungen mit KI-gestützten Funktionen für die Talentakquise. Alles in allem hängt die Wahl des richtigen Rekrutierungstools von Ihrem Einstellungsvolumen, Ihrer Branche und dem von Ihnen benötigten Funktionsumfang ab.
Häufig gestellte Fragen
F: Wie lange ist die kostenlose Testversion von LinkedIn Recruiter gültig?
A: Die kostenlose Testversion von LinkedIn Recruiter Lite ist 30 Tage lang gültig, wenn Sie die kostenlose Testversion nicht mit demselben Konto genutzt haben oder Ihr Konto nicht bereits ein Premium-Abonnement hat. Es gibt jedoch keine kostenlose Testversion für die Vollversion von LinkedIn Recruiter Version. Sie müssen Ihre Kreditkartendaten angeben, um die Testversion zu starten. Ihr Abonnement wird nach dem Testzeitraum automatisch in ein kostenpflichtiges Abonnement umgewandelt, sofern Sie es nicht rechtzeitig kündigen.
F: Welche Rabatte oder Anreize gibt es für langfristige LinkedIn Recruiter ?
A: Für langfristige Verträge bietet LinkedIn Recruiter verschiedene Rabatte und Anreize:
- Rabatte bei jährlicher Abrechnung: Wenn Sie sich für eine jährliche Abrechnung anstelle von monatlichen Zahlungen entscheiden, können Sie einen Rabatt von etwa 10 % erhalten. Dieser Rabatt kann jedoch je nach Vertrag variieren.
- Mehrjahresverträge: In der Vergangenheit gab es bei mehrjährigen Verträgen zusätzliche Rabatte von 5-15 % pro Jahr1. Jüngste Aktualisierungen deuten jedoch darauf hin, dass LinkedIn keine Rabatte mehr speziell für Mehrjahresverträge anbietet; stattdessen besteht der Vorteil darin, sich gegen mögliche Preiserhöhungen abzusichern.
- Verhandlungen mit Vertriebsmitarbeitern: Es ist ratsam, mit dem Vertriebsteam von LinkedIn zu verhandeln, um das bestmögliche Angebot zu erhalten. Die Erwähnung anderer Tools, die Sie in Betracht ziehen, kann dabei helfen, Rabatte oder zusätzliche Anreize zu erhalten.
- Gebündelte Pakete und Partnerrabatte: Einige Einsparungen können durch die Bündelung von LinkedIn Recruiter mit anderen Tools wie Sales Navigator oder durch Partnerschaften mit ATS-Anbietern erzielt werden.
- Einsparungen beim Jahresabonnement für Recruiter Lite: Wenn Sie sich für ein Jahresabonnement für LinkedIn Recruiter Lite entscheiden, können Sie einen Rabatt von bis zu 20 % erhalten.
F: Ist die Anzahl der Recruiter oder Personalverantwortlichen, die auf ein LinkedIn Recruiter zugreifen können, flexibel?
A: Ja, LinkedIn Recruiter bietet Flexibilität bei der Verwaltung des Zugriffs. Sie können verschiedene Rollen zuweisen (z. B. "Hiring Project Creator" oder "Hiring Collaborator") und Berechtigungen verwalten, um zu kontrollieren, welche Aktionen die Benutzer durchführen können. Lizenzen können unter den Nutzern neu zugewiesen werden, obwohl es Grenzen gibt, wie oft dies innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens geschehen kann. Administratoren können den Benutzerzugang über das Account Center verwalten.
F: Können LinkedIn Recruiter pausiert oder vorübergehend gekündigt werden, um in bestimmten Monaten Geld zu sparen?
A: LinkedIn Recruiter können nicht pausiert oder vorübergehend gekündigt werden, um während bestimmter Monate Geld zu sparen. Sie können Ihr Abonnement jedoch kündigen und es bei Bedarf später wieder aktivieren. Denken Sie daran, dass durch die Kündigung der Zugriff auf Ihre Daten und Funktionen verloren geht, bis Sie das Abonnement erneut starten. Wenn Sie Ihr Abonnement vorübergehend unterbrechen oder anpassen müssen, wenden Sie sich am besten an den LinkedIn-Kundenservice, um mögliche Optionen oder Alternativen zu besprechen.
F: Wie viele InMails sind in LinkedIn Recruiter enthalten?
A: LinkedIn Recruiter enthält eine bestimmte Anzahl von InMail-Credits für jeden Lizenztyp.
- LinkedIn Recruiter: Jede Lizenz enthält 150 InMail-Credits pro Monat, mit der Option, zusätzliche Credits zu erwerben.
- LinkedIn Recruiter Lite: Jeder Nutzer erhält 30 InMail-Credits pro Monat, mit der Möglichkeit, bis zu 70 zusätzliche Credits zu erwerben.
- Recruiter Professional Services (RPS): Beinhaltet auch 150 InMail-Credits pro Monat und Arbeitsplatz.
F: Wie viel kosten zusätzliche InMail-Guthaben auf LinkedIn?
A: Die Kosten für zusätzliche InMail-Credits auf LinkedIn variieren, aber sie kosten in der Regel um die 10 $ pro Stück, abhängig von Ihrem geografischen Standort. Einige Quellen erwähnen jedoch, dass zusätzliche InMail-Credits für bestimmte Tarife zu je 8 $ erworben werden können. Für LinkedIn Recruiter Lite können zusätzliche Credits in 10er-Paketen gekauft werden, mit einem Maximum von 70 zusätzlichen Credits pro Platz. Am besten überprüfen Sie Ihre Kontoeinstellungen, um die genauen Preise zu erfahren.
Zitate
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