Applicant Tracking System Pricing Plans | Finden Sie das Beste für Ihr Budget

Der Markt für Applicant Tracking System-Lösungen ist durch die Vielzahl der verfügbaren Optionen immer wettbewerbsintensiver geworden, und zahlreiche Unternehmen bieten unterschiedliche Preispläne an, um den verschiedenen Geschäftsanforderungen gerecht zu werden. Daher kann es schwierig sein, herauszufinden, welche ATS-Preisoption für die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens am besten geeignet ist.

Sie können entweder ein großes Unternehmen mit umfangreichem Personalbeschaffungsbedarf oder eine kleine Agentur sein , für die das Preis-Leistungs-Verhältnis an erster Stelle steht. Mit diesem Leitfaden möchten wir Ihnen helfen, die Faktoren zu verstehen, die bei der Preisgestaltung von ATS zu berücksichtigen sind.

ATS-Preisstrukturen

Die Preisstrukturen von ATS variieren je nach Funktionsumfang und -umfang. Einige ATS-Anbieter bieten gestaffelte Preispläne an, die sich nach der Anzahl der Nutzer oder der Stellenausschreibungen richten, während andere eine monatliche oder jährliche Pauschalgebühr anbieten.

Wie bei allen anderen SaaS-Produkten basiert der Preis für die meisten Applicant Tracking Software-Pläne auf einer Kombination von Faktoren, die von einem Anbieter zum anderen variieren können. Wenn Sie mit dem Gedanken spielen, ein Applicant Tracking System (ATS) zu kaufen, sollten Sie die folgenden Preismodelle beachten:

1. Abonnement/Tier-Modus

Viele ATS-Anbieter bieten Abonnementpreise an, bei denen die Kunden eine monatliche oder jährliche Gebühr für den Zugang und die Nutzung der Software zahlen. Die Anbieter bieten verschiedene Preisstufen oder Pläne an, um verschiedenen Unternehmensgrößen und -anforderungen gerecht zu werden. Diese Pläne umfassen oft verschiedene Stufen von Funktionen, Support und Nutzungsbeschränkungen. Höherstufige Pläne bieten in der Regel erweiterte Funktionen und mehr Anpassungsmöglichkeiten. Abonnements werden in der Regel auf monatlicher oder jährlicher Basis abgerechnet. Jährliche Abonnements können im Vergleich zu monatlichen Plänen mit Kosteneinsparungen verbunden sein.

2. Freemium-Preisgestaltung

Bei der Freemium-Preissetzung handelt es sich um eine Strategie, bei der diese Softwareanbieter eine kostenlose Basisversion ihrer ATS-Software mit begrenzten Funktionen und Möglichkeiten anbieten. Unternehmen können dann auf eine kostenpflichtige Version der Software upgraden, um Zugang zu erweiterten Funktionen zu erhalten oder Nutzungsbeschränkungen aufzuheben.

3. Preisgestaltung für Unternehmen

Dieses Preismodell wird in der Regel für größere Unternehmen oder Unternehmen mit komplexen Anforderungen verwendet. Sie sind in der Regel auf die spezifischen Anforderungen eines Unternehmens zugeschnitten und bieten erweiterte Funktionen, speziellen Support und Skalierbarkeitsoptionen, die in den Standardpreisplänen nicht enthalten sind.

4. Preisgestaltung pro Benutzer

Dieses ATS-Preismodell wird von kleinen Unternehmen mit geringem Budget und geringem Einstellungsbedarf verwendet. Sie zahlen für jede Stellenausschreibung oder jedes Bewerberprofil, auf das sie zugreifen oder das sie innerhalb der Software verwalten. Die Kosten pro Benutzer können je nach den Funktionen und dem Funktionsumfang, die jeder Benutzer benötigt, variieren.

5. Gebühren für Mehrwertdienste

Einige Anbieter von Software zur Bewerberverfolgung erheben möglicherweise zusätzliche Gebühren für zusätzliche Dienstleistungen oder Funktionen, z. B. für die Integration mit anderen Softwaresystemen, für Schulungen und Support oder für die Datenmigration. Diese Gebühren fallen in der Regel zusätzlich zum Grundpreis an und können je nach den spezifischen Anforderungen des Unternehmens variieren.

6. Stellenausschreibungen

Die Anzahl der aktiven Stellenanzeigen, die Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt aufgeben können, kann den Preis beeinflussen. Bei einigen Tarifen ist die Anzahl der Stellenausschreibungen begrenzt, und für zusätzliche Ausschreibungen müssen Sie möglicherweise extra bezahlen.

7. Kandidat Volumen

Einige ATS-Anbieter berechnen ihre Preise auf der Grundlage der Gesamtzahl der Bewerber im System, insbesondere wenn sie Funktionen für die Verwaltung von Bewerberdatenbanken anbieten. Wenn Sie eine große Anzahl von Bewerbern haben, könnte sich dies auf die Preisgestaltung auswirken.

8. Merkmale und Funktionsweise

Die verschiedenen ATS-Tarife bieten unterschiedliche Leistungsmerkmale und Funktionalitäten. Grundlegende Pläne können Kernfunktionen wie Stellenausschreibung und Bewerbermanagement enthalten, während höherwertige Pläne erweiterte Funktionen wie Lebenslaufanalyse, Planung von Vorstellungsgesprächen, Analysen und Integrationsfunktionen umfassen können.

Wie Sie feststellen, welches ATS-Preismodell für Sie am besten geeignet ist

Die Wahl des richtigen ATS-Preismodells für Applicant Tracking Software (ATS) erfordert eine sorgfältige Abwägung der Bedürfnisse, des Budgets und der langfristigen Ziele Ihres Unternehmens. Personalbeschaffungssoftware für kleine Unternehmen kann andere Funktionen haben als die für größere Unternehmen. Um sicherzustellen, dass Sie die beste Software für Ihr Personalvermittlungsunternehmen haben, finden Sie hier einige wichtige Tipps, die Ihnen den Einstieg erleichtern können:

1. Beurteilen Sie Ihren Einstellungsbedarf

Machen Sie sich zunächst ein Bild von den aktuellen und künftigen Einstellungsanforderungen Ihres Unternehmens. Berücksichtigen Sie Faktoren wie die Anzahl der Stellenausschreibungen, das Volumen der Bewerber, die Größe Ihres Rekrutierungsteams und die Komplexität Ihrer Einstellungsprozesse.

2. Identifizieren Sie Schlüsselmerkmale

Erstellen Sie eine Liste der wesentlichen Merkmale und Funktionen, die Sie von einem ATS benötigen. Die verschiedenen ATS-Tarife bieten unterschiedliche Leistungsmerkmale und Funktionalitäten. Grundlegende Tarife können Kernfunktionen wie Stellenausschreibung und Bewerbermanagement enthalten, während höherwertige Tarife erweiterte Funktionen wie Lebenslaufanalyse, Planung von Vorstellungsgesprächen, Analysen und Integrationsfunktionen umfassen können. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Liste einzugrenzen.

3. Haushaltsüberlegungen

Ein weiterer wichtiger Punkt, den Sie bei der Wahl eines ATS-Preismodells berücksichtigen sollten, ist Ihr Budget. Sie müssen Ihre Budgeteinschränkungen bewerten. Bestimmen Sie, wie viel Sie bereit sind, in ein ATS zu investieren. Denken Sie daran, dass die Funktionen und Möglichkeiten der verschiedenen Preismodelle sehr unterschiedlich sein können. Achten Sie auch auf Kosten, die Sie nach Ablauf des kostenlosen Test- oder Aktionszeitraums unvorbereitet treffen können.

4. Häufigkeit der Stellenausschreibung

Wenn Ihr Unternehmen häufig eine große Anzahl von Stellenausschreibungen vornimmt, ist ein Modell, bei dem pro Stellenausschreibung bezahlt wird, möglicherweise nicht kosteneffizient. Umgekehrt könnte dieses Modell geeignet sein, wenn Sie nur sporadisch Personal einstellen müssen.

5. Kandidat Volumen

Wenn Sie mit einem hohen Bewerberaufkommen rechnen, könnte ein Preismodell, bei dem pro Kandidat bezahlt wird, zu höheren Kosten führen. Überlegen Sie, ob Ihre Bewerberdatenbank schnell wachsen wird und ob dieses Preismodell Ihren Anforderungen entspricht.

6. Erprobung und Vorführungen

Wann immer möglich, sollten Sie kostenlose Testversionen, Demos oder Beratungen in Anspruch nehmen, die von ATS-Anbietern angeboten werden. So können Sie die Software aus erster Hand kennenlernen und besser verstehen, wie die einzelnen Preismodelle funktionieren.

Was Sie von den ATS-Tarifplänen profitieren können

Anhand von Manatals ATS können wir uns mit drei Plänen befassen, die fast alle Unternehmenstypen im Bereich der Personalbeschaffung abdecken und auch in den meisten anderen führenden ATS- und Personalbeschaffungslösungen zu finden sind.

Erschwingliche ATS-Preisstufe: $15 / Benutzer / Monat

Manatal's Professional Plan: Dieser Plan kostet $15 pro Benutzer und Monat bei jährlicher Abrechnung, oder $19 pro Benutzer und Monat bei monatlicher Abrechnung. Dieser Plan eignet sich am besten für Einzelpersonen und kleine Teams, die eine vollständige, aber einfach zu bedienende Recruiting-Software benötigen. Es umfasst Funktionen wie KI-Rekrutierungssoftware, Bewerbersuche, Bewerberverfolgung, Rekrutierungs-CRM und mehr. Die Nutzungsgrenzen sind:

• 15 Aufträge pro Konto
• 10.000 Kandidaten

{{cta}}

Andere ATS-Lösungen mit Plänen in dieser Preisklasse sind:

• CEIPAL TalentHire: $24 pro Benutzer pro Monat

Mittlere ATS-Preisspanne: $35 / Benutzer / Monat

Manatal's Enterprise Plan: Dieser Plan ist am besten für Branchenführer geeignet, die eine umfassende und fortschrittliche Rekrutierungssoftware benötigen. Es beinhaltet alle Funktionen des Professional Plans, plus einige zusätzliche Funktionen, wie z.B. kostenlose und Premium-Jobbörsen, E-Mail-Versand über die Manatal-Domain, Massen-E-Mails, E-Mail-Automatisierung, KI-generierte Stellenbeschreibungen und das GDPR-Zustimmungsanfrage-Tool. Es kommt auch ohne die Nutzungsbeschränkungen, die im Professional-Plan mit gefunden werden:

• Unbegrenzte Jobs
• Unbegrenzte Anzahl von Bewerbern

Andere ATS-Lösungen mit Plänen in dieser Preisklasse sind:

• JazzHR$49/Monat mit einem Limit von 3 offenen Jobs (zusätzliche Jobs für $9/Job/Monat)

Mittlere bis hohe ATS-Preisstufe: $55/Benutzer/Monat

Manatals Enterprise Plus Plan: Wie der Name schon sagt, ist dieser Plan ein Upgrade des Enterprise-Plans und wurde für Branchenführer entwickelt , die mit einem großen Team arbeiten oder für Agenturen, die Open API zu geringeren Kosten nutzen möchten. Manatal's Enterprise Plus bietet alle wichtigen Funktionen des Enterprise Plans und darüber hinaus. Hier sind einige der zusätzlichen Funktionen:

• Benutzergruppen
• Einmalige Anmeldung
• Manatal Open API
• Vorrangige Unterstützung
• Zugang zu Beta-Funktionen

Andere ATS-Lösungen mit Plänen in dieser Preisklasse sind:

• VivaHR$89/Monat mit einer Stellenanzeige pro Monat/einem Benutzer

On-Demand- und kundenspezifische Preispläne

Manchmal benötigen Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen, die auf ihre individuellen Prozesse und Arbeitsabläufe zugeschnitten sind. Für solche Anwendungsfälle bietet Manatal einen maßgeschneiderten Plan an, der den API-Zugang und die Automatisierung einiger Funktionen durch Dritte über Zapier beinhaltet, zusätzlich zu anderen einzigartigen Funktionen wie SMS, benutzerdefinierte Berichte, Telefonsupport, spezielle Kundenbetreuer und mehr...

Andere ATS-Lösungen mit maßgeschneiderten Preisplänen sind:

• Greenhouse
• Megafon
• Recruitee

Manatals Preisgestaltung & Leistungsmerkmale Highlights

Wenn Sie die Preise und Funktionen einiger führender Applicant Tracking Software betrachten, können Sie klar erkennen, dass Manatal mit seiner gut strukturierten Preisgestaltung und seinem wertvollen Funktionsumfang als starker Konkurrent hervorsticht. Hier erfahren Sie, warum Manatal für Ihr Recruiting-Unternehmen wertvoll sein kann:

1. Flexible Preisstaffelung: Manatal bietet eine Reihe von Abonnementplänen an, darunter Startup, Enterprise und Custom. Diese Vielfalt an Optionen stellt sicher, dass Unternehmen unterschiedlicher Größe und Einstellungsanforderungen einen Plan finden können, der zu ihrem Budget und ihren Anforderungen passt.
2. Wettbewerbsfähige Preisgestaltung: Auch wenn die spezifischen Preisdetails variieren können, ist die Preisstruktur von Manatal so gestaltet, dass sie verschiedenen Budgets gerecht wird. Diese Erschwinglichkeit, gepaart mit Qualitätsmerkmalen, macht es zu einer erschwinglichen Wahl für Unternehmen, die kosteneffiziente und dennoch robuste Rekrutierungstools suchen.
3. KI-gestütztes Sourcing: Manatal zeichnet sich durch die Integration von KI-basierten Sourcing-Funktionen aus, die es Recruitern ermöglichen, Top-Talente effizienter zu identifizieren und anzusprechen. Diese fortschrittliche Funktion hat das Potenzial, die Qualität der Bewerbersuche erheblich zu verbessern und wertvolle Zeit zu sparen.
4. Anpassbare Arbeitsabläufe: Die Verfügbarkeit von anpassbaren Arbeitsabläufen innerhalb der Manatal-Pläne ermöglicht es Unternehmen, den Rekrutierungsprozess an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Diese Flexibilität gewährleistet einen nahtlosen und optimierten Einstellungsprozess.
5. Integrationsmöglichkeiten: Manatal bietet Integrationsoptionen, die es Unternehmen ermöglichen, das ATS mit anderen Tools und Systemen, auf die sie angewiesen sind, zu verbinden, um die Abläufe zu rationalisieren und die Produktivität zu steigern.
6. 14-tägige kostenlose Testversion: Wir bieten eine 14-tägige kostenlose Testphase an, die es potenziellen Nutzern ermöglicht, die Funktionen der Plattform zu erkunden und ihre Eignung aus erster Hand zu beurteilen. Bevor Sie sich für einen Plan entscheiden, bietet dieser Testzeitraum einen wertvollen Einblick in die Möglichkeiten der Plattform.
7. Umfassender Support: Manatal bietet einen Kundensupport, der die Nutzer auf verschiedenen Ebenen unterstützt. Egal, ob Sie gerade erst anfangen oder fortgeschrittene Unterstützung benötigen, die Verfügbarkeit des Supports gewährleistet eine reibungslose Erfahrung.

Manatals ATS-Preise im Vergleich. Andere

Hoch ($100+ Stufe)

Andere ATS-Lösungen können Personalvermittler bis zu 129 $ pro Monat und Benutzer kosten, während Sie für Manatal nur 15 $ pro Benutzer und Monat zahlen müssen. Außerdem erhalten Sie Zugang zu mehr innovativen Funktionen, die darauf ausgelegt sind, mit weniger Aufwand zu rekrutieren.

Das bietet Manatal, was andere nicht haben:

• Anreicherung von Bewerbern
• CRM für die Personalbeschaffung
• Manatal hält sich auch an die Datenschutzbestimmungen CCPA und PDPA

Budget ($25+ Stufe)

Es gibt andere Optionen wie Zoho Recruit , die mit 25 $ pro Monat günstiger sind, aber keine wesentlichen Integrationen enthalten, die den Top-Tier-Tarifen vorbehalten sind. Selbst bei höheren Abonnements gibt es immer noch einige Einschränkungen, wie z. B. die Begrenzung der Lebenslaufanalyse (250 Lebensläufe pro Tag). Ganz zu schweigen davon, dass Zoho im Vergleich zu Manatal weniger Jobbörsen-Integrationen sowie native Tools wie den KI-Generator für Stellenbeschreibungen und das Rekrutierungs-CRM bietet.

Hier ist, was Manatal bietet, was Zoho Recruit nicht bietet:

• Unbegrenztes Parsen von Lebensläufen in allen Plänen
• Posten Sie Jobs auf 2500+ Premium-Job-Kanälen
• Google Meet-Integration in allen Tarifen
• Microsoft Teams-Integration in allen Tarifen
• Automatisierte Anreicherung von Bewerberprofilen in sozialen Medien (LinkedIn, Twitter, Facebook usw.)
• Zugang zum Kunden- und Lieferantenportal in allen Plänen

Schlussfolgerung

Bei der Wahl eines ATS-Preistarifs ist es wichtig, dass Sie Ihre geschäftlichen Anforderungen und Ihr Budget sorgfältig prüfen. Jeder Preisplan hat seinen eigenen Funktionsumfang und seine eigenen Einschränkungen. Daher ist es wichtig zu überlegen, welche Funktionalitäten für Ihren Einstellungsprozess wichtig sind.

Wenn Sie ein kleines Unternehmen mit begrenztem Einstellungsbedarf haben, kann ein Basis- oder Einsteigertarif ausreichend sein. Für mittelgroße Unternehmen mit moderaten Einstellungsanforderungen ist ein Standard- oder Professional-Tarif möglicherweise am besten geeignet. Diese Pläne bieten in der Regel erweiterte Funktionen wie die Bewertung von Bewerbern, die Planung von Vorstellungsgesprächen und die Integration mit anderen HR-Tools.

Große Unternehmen mit umfangreichem Personalbeschaffungsbedarf können von einem Unternehmensplan oder einem anpassbaren Plan profitieren. Diese Pläne bieten eine breite Palette von Funktionen, die auf die spezifischen Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten sind. Sie umfassen oft Funktionen wie erweiterte Berichte und Analysen, API-Zugang und benutzerdefinierte Integrationen. Sie sind jedoch in der Regel mit höheren Kosten verbunden und können zusätzliche Implementierungs- und Schulungsmaßnahmen erfordern.

Letztendlich sollte die Wahl des ATS-Preisplans auf Ihre Unternehmensziele, Ihr Budget und Ihren Einstellungsbedarf abgestimmt sein.