Applicant Tracking System Preispläne|Welches ist für Sie

Die Wahl des richtigen Rekrutierungstools ist für jedes Unternehmen wichtig, ob groß oder klein. Einer der wichtigsten Faktoren, die es zu berücksichtigen gilt, ist der Preis für ein Bewerbermanagementsystem, der je nach Unternehmensgröße, Einstellungsvolumen und den benötigten Funktionen variieren kann. Bei der Vielzahl der verfügbaren Optionen müssen Unternehmen ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Kosten und Funktionalität finden, um das beste Ergebnis zu erzielen. Der Schlüssel liegt darin, ein ATS auszuwählen, das in das Budget passt und gleichzeitig wichtige Tools wie einfache Datenverwaltung, starke Analysen und Automatisierung bietet. In diesem Artikel wird erläutert, wie Unternehmen ihr ATS-Budget optimal nutzen und gleichzeitig den Einstellungsprozess einfach und effizient gestalten können.

Preisstrukturen für das Applicant Tracking System

Die Preise für ATS können je nach den von Ihnen genutzten Funktionen und dem Umfang Ihres Bedarfs variieren. Einige Anbieter bieten gestaffelte Preise, die sich nach der Anzahl der Nutzer oder der Stellenausschreibungen richten, während andere eine monatliche oder jährliche Pauschalgebühr erheben. Für Unternehmen, die auf der Suche nach kosteneffizienten Optionen sind, können kostenlose ATS-Testversionen ein guter Ausgangspunkt sein, um Zugang zu wichtigen Personalbeschaffungsfunktionen zu erhalten, ohne das Budget zu sprengen.

Manatals Applicant Tracking System Preisgestaltung

Ein Screenshot der Preispläne des Manatal Bewerbermanagementsystems.

Budgetfreundliche Lösungen ($25+ Stufe)

Für Personalvermittler, die auf der Suche nach einem kostengünstigen ATS sind, bieten mehrere Plattformen wichtige Einstellungstools zu einem vernünftigen Preis. Zoho Recruitzum Beispiel beginnt bei 25 US-Dollar pro Monat und ist damit eine erschwingliche Option. Allerdings sind die niedrigeren Tarife oft mit Einschränkungen verbunden, die sich auf die Skalierbarkeit auswirken können, z. B. eingeschränkte Integrationen und Funktionsbeschränkungen.

Andere ATS-Optionen in dieser Preisklasse

In dieser Kategorie gibt es mehrere Alternativen, die jeweils auf unterschiedliche Einstellungsanforderungen zugeschnitten sind:

• Breezy HR - Wenn Sie neu in der Branche sind, ist das Bootstrap-Paket kostenlos und enthält verschiedene Funktionen wie eine anpassbare Karriereseite mit eigenem Branding, die Verteilung an mehr als 50 Jobbörsen und die Analyse von Lebensläufen.
• Recruit CRM- Das Pro-Paket ist ideal für Einsteiger und kostet ab 40 US-Dollar pro Nutzer/Monat. Es enthält eine Reihe von Funktionen wie einen KI-gesteuerten Lebenslauf-Parser, die Veröffentlichung von Stellenanzeigen und einen KI-gesteuerten Bewerberabgleich.

Häufige Beschränkungen in ATS-Budgetplänen

• Lebenslauf-Analyse: Einige Plattformen beschränken das Parsing auf 250 Lebensläufe pro Tag, was für eine hohe Anzahl von Einstellungen möglicherweise nicht ideal ist.
• Bewerber- und Kontaktformulare: Oft mit Obergrenze, was die Anpassungsmöglichkeiten einschränkt.
• Eingeschränkte Integrationen: Viele niedrigere Tarife schränken die Integration mit anderen Tools und Plattformen ein, z. B. mit Stellenbörsen oder HR-Software. Dies kann zu manuellen Umgehungen führen oder dazu, dass Daten nicht nahtlos zwischen verschiedenen Systemen synchronisiert werden können.
• Berichterstattung und Analyse: Fortgeschrittene Berichte und Analysen sind oft den höherwertigen Plänen vorbehalten, was bedeutet, dass Sie möglicherweise keine detaillierten Einblicke in Ihren Einstellungsprozess haben, was Ihre Fähigkeit einschränkt, datengestützte Entscheidungen zu treffen.
• Zugang zum Support: Der Kundensupport ist oft auf einfache Kanäle oder wenige Stunden beschränkt, was bei der Behebung von Problemen oder der Unterstützung bei Plattformfunktionen während kritischer Einstellungszeiträume eine Herausforderung darstellen kann.

Für diejenigen, die ein Gleichgewicht zwischen Erschwinglichkeit und Funktionalität suchen, bietet der Professional Plan von Manatal eine wettbewerbsfähige Alternative. Der Preis von 15 US-Dollar pro Nutzer/Monat beinhaltet Integrationen, KI-gesteuerte Empfehlungen und eine unbegrenzte Anzahl von Einstellungsmanagern, was es zu einer guten Wahl für wachsende Teams macht, die nach einer kosteneffektiven und dennoch leistungsstarken Einstellungslösung suchen.

ATS für größere Unternehmen ($100+ Stufe)

Für größere Unternehmen mit komplexen Einstellungsanforderungen ist die Investition in ein fortschrittliches ATS zu einem Preis von über 100 US-Dollar pro Benutzer und Monat oft notwendig. Diese Systeme bieten robuste Funktionen, fortschrittliche Integrationen und skalierbare Lösungen zur Unterstützung großer Einstellungsvolumina, mehrerer Einstellungsteams und detaillierter Berichtsanforderungen.

Hauptmerkmale von ATS für größere Unternehmen

• Erweiterte Anpassungsmöglichkeiten: Passen Sie Workflows, Pipelines und Formulare an die spezifischen Anforderungen verschiedener Abteilungen und Einstellungsprozesse an.
• Umfassende Berichte und Analysen: Erhalten Sie detaillierte Einblicke in Einstellungskennzahlen, Bewerberauswahl, Zeit bis zur Einstellung und andere Leistungsindikatoren, um Ihre Einstellungsstrategien zu verbessern.
• Tools für die Zusammenarbeit: Erleichtern Sie die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen mehreren Teams oder Abteilungen mit Funktionen wie teamspezifischen Dashboards, Feedbackaustausch und Echtzeit-Updates.
• Unbegrenzte Integrationsmöglichkeiten: Stellen Sie eine nahtlose Verbindung zu anderen HR-Tools, Stellenbörsen, Anbietern von Hintergrundprüfungen und CRM-Systemen her, um einen einheitlichen Einstellungsprozess zu schaffen.
• KI & Automatisierung: Nutzen Sie die KI-gesteuerten Funktionen für die Kandidatensuche, den Stellenabgleich, das Lebenslaufscreening und die Kandidatenansprache sowie die automatisierten Workflows, um Zeit zu sparen und die Verwaltungsaufgaben zu reduzieren.

Beliebte ATS in dieser Preisklasse

• Greenhouse: Die Preise variieren je nach Größe Ihres Unternehmens und zur Unterstützung Ihrer Wachstumsziele. Im Rahmen des Essential-Plans erhalten Sie verschiedene Funktionen wie Stellenanzeigenmarkt, Automatisierung, DE&I Behavioural Nudges, und Berichte.
• Lever by employ: Sie bieten auch anpassbare Lösungen mit Preisen, die auf die Bedürfnisse eines Unternehmens zugeschnitten sind. Je nachdem, für welchen Plan Sie sich entscheiden, können Sie Bewerberverfolgung, Bewerberbeziehungsmanagement oder erweiterte Automatisierung erhalten.
• Workable: Das Starter-Abo beginnt bei 169 $ pro Monat und ist ideal für gelegentliche Einstellungen. Es bietet Funktionen wie eine Suite für die Bewerbersuche, ein ATS und die Möglichkeit, bis zu zwei aktive Stellenanzeigen zu erstellen.

Für größere Unternehmen, die eine Lösung suchen, die sowohl Skalierbarkeit als auch umfassende Funktionen bietet, bietet Manatal mit dem Enterprise Plan und dem Enterprise Plus Plan leistungsstarke Tools zu wettbewerbsfähigen Preisen.

• Enterprise-Plan: Die Preise beginnen bei 35 $/Nutzer/Monat und umfassen fortschrittliche Funktionen wie KI-gestütztes Bewerbermatching, anpassbare Workflows, eine unbegrenzte Anzahl von Stellen und Bewerbern sowie detaillierte Analysen, die auf große Teams mit komplexen Einstellungsanforderungen zugeschnitten sind.
• Enterprise Plus Plan: Der Preis beginnt bei $55 pro Benutzer/Monat und beinhaltet alles, was im Enterprise Plan enthalten ist, zusammen mit einem erweiterten Report Builder, Manatals offener API, vorrangigem Support und zusätzlichen Funktionen zur Verbesserung Ihres Rekrutierungsprozesses.

Manatal bietet eine 14-tägige kostenlose Testphase an, die es potenziellen Nutzern ermöglicht, die Funktionen der Plattform zu erkunden und ihre Eignung aus erster Hand zu beurteilen. Bevor man sich auf einen Plan festlegt, bietet dieser Testzeitraum einen wertvollen Einblick in die Möglichkeiten der Plattform.

Die Suche nach Kandidat:innen sollte nicht schwer sein.

Mit dem ATS von Manatal können Sie Kandidat:innen schneller finden und einstellen.

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Preismodelle für Applicant Tracking System

1. Abonnement/Tiered Pricing

Viele ATS-Anbieter verlangen eine monatliche oder jährliche Abonnementgebühr. Sie bieten verschiedene Preisstufen an, um den unterschiedlichen Unternehmensgrößen und -anforderungen gerecht zu werden. Höherstufige Pläne bieten in der Regel mehr Funktionen und Anpassungsoptionen. Jahresabonnements können im Vergleich zu monatlichen Plänen Einsparungen bieten.

2. Freemium-Preisgestaltung

Bei der Freemium-Preisgestaltung bieten die Anbieter eine kostenlose Basisversion ihres ATS mit eingeschränkten Funktionen an. Unternehmen können dann auf eine kostenpflichtige Version upgraden, um mehr Funktionen zu erhalten oder um Einschränkungen zu beseitigen.

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3. Preisgestaltung für Unternehmen

Dieses Modell eignet sich für größere Unternehmen mit komplexen Anforderungen. Der Preis wird für jedes Unternehmen individuell festgelegt und umfasst erweiterte Funktionen, speziellen Support und Skalierungsoptionen.

4. Preisgestaltung pro Benutzer

Dieses Modell ist ideal für kleine Unternehmen mit geringem Einstellungsbedarf. Sie zahlen für jeden Nutzer oder jede Stellenausschreibung, auf die Sie zugreifen, und die Kosten hängen von den von Ihnen benötigten Funktionen ab.

5. Gebühren für Mehrwertdienste

Einige ATS-Anbieter bieten optionale Add-ons oder Dienstleistungen gegen eine zusätzliche Gebühr an. Diese können erweiterte Berichte, benutzerdefinierte Integrationen, Schulungen oder speziellen Support umfassen. Unternehmen können diese Dienste je nach ihren spezifischen Anforderungen auswählen, aber sie sind mit zusätzlichen Kosten verbunden, die über das Basisabonnement oder das Preismodell hinausgehen.

Für ein tieferes Verständnis der Preisunterschiede zwischen den verschiedenen ATS-Anbietern lesen Sie bitte Ein Einblick in die Preisvariationen des ATS-Marktes.

Wie Sie feststellen, welches ATS-Preismodell für Sie am besten geeignet ist

Die Wahl des richtigen ATS-Preismodells für Applicant Tracking Software (ATS) erfordert eine sorgfältige Abwägung der Bedürfnisse, des Budgets und der langfristigen Ziele Ihres Unternehmens. Personalbeschaffungssoftware für kleine Unternehmen kann andere Funktionen haben als die für größere Unternehmen. Um sicherzustellen, dass Sie die beste Software für Ihr Personalvermittlungsunternehmen haben, finden Sie hier einige wichtige Tipps, die Ihnen den Einstieg erleichtern können:

1. Beurteilen Sie Ihren Einstellungsbedarf

Machen Sie sich zunächst ein Bild von den aktuellen und künftigen Einstellungsanforderungen Ihres Unternehmens. Berücksichtigen Sie Faktoren wie die Anzahl der Stellenausschreibungen, das Volumen der Bewerber, die Größe Ihres Rekrutierungsteams und die Komplexität Ihrer Einstellungsprozesse.

2. Identifizieren Sie Schlüsselmerkmale

Erstellen Sie eine Liste der wesentlichen Merkmale und Funktionen, die Sie von einem ATS benötigen. Die verschiedenen ATS-Tarife bieten unterschiedliche Leistungsmerkmale und Funktionalitäten. Grundlegende Tarife können Kernfunktionen wie Stellenausschreibung und Bewerbermanagement enthalten, während höherwertige Tarife erweiterte Funktionen wie Lebenslaufanalyse, Planung von Vorstellungsgesprächen, Analysen und Integrationsfunktionen umfassen können. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Liste einzugrenzen.

3.Kostenüberlegungen

Ein weiterer wichtiger Punkt, den Sie bei der Wahl eines ATS-Preismodells berücksichtigen sollten, ist Ihr Budget. Sie müssen Ihre Budgeteinschränkungen bewerten. Bestimmen Sie, wie viel Sie bereit sind, in ein ATS zu investieren. Denken Sie daran, dass die Funktionen und Möglichkeiten der verschiedenen Preismodelle sehr unterschiedlich sein können. Achten Sie auch auf Kosten, die Sie nach Ablauf des kostenlosen Test- oder Aktionszeitraums unvorbereitet treffen können.

4. Häufigkeit der Stellenausschreibung

Wenn Ihr Unternehmen häufig eine große Anzahl von Stellenausschreibungen vornimmt, ist ein Modell, bei dem pro Stellenausschreibung bezahlt wird, möglicherweise nicht kosteneffizient. Umgekehrt könnte dieses Modell geeignet sein, wenn Sie nur sporadisch Personal einstellen müssen.

5. Kandidat Volumen

Wenn Sie mit einem hohen Bewerberaufkommen rechnen, könnte ein Preismodell, bei dem pro Kandidat bezahlt wird, zu höheren Kosten führen. Überlegen Sie, ob Ihre Bewerberdatenbank schnell wachsen wird und ob dieses Preismodell Ihren Anforderungen entspricht.

6. Erprobung und Vorführungen

Wann immer möglich, sollten Sie kostenlose Testversionen, Demos oder Beratungen in Anspruch nehmen, die von ATS-Anbietern angeboten werden. So können Sie die Software aus erster Hand kennenlernen und besser verstehen, wie die einzelnen Preismodelle funktionieren.

Wie man ein Budget für ein ATS festlegt

Die Festlegung eines Budgets für ein Applicant Tracking System (ATS) erfordert einen durchdachten Ansatz, um die Kosten mit der Funktionalität des Systems und den spezifischen Anforderungen Ihrer Organisation in Einklang zu bringen. Hier finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, die Ihnen hilft, ein realistisches und effektives ATS-Budget zu erstellen:

1. Definieren Sie Ihre Bedürfnisse

• Beurteilen Sie die Größe Ihres Teams und wie viele Personen das System nutzen werden.
• Bestimmen Sie, welche Funktionen Sie benötigen, z. B. Stellenausschreibung, Bewerberverfolgung oder Berichte.

2. Wählen Sie den richtigen Typ: Cloud oder On-Premise

• Cloud-basierte Systeme haben oft niedrigere Anschaffungskosten, dafür aber wiederkehrende Gebühren.
• Vor-Ort-Lösungen erfordern zwar höhere Anfangsinvestitionen, haben aber langfristig niedrigere Kosten.

3. Berücksichtigen Sie die wichtigsten Merkmale

• Konzentrieren Sie sich auf die Funktionen, die für Ihren Rekrutierungsprozess wichtig sind (z. B. Lebenslaufanalyse, Terminplanung, Berichte).
• Überlegen Sie, ob Anpassungen erforderlich sind und was sie kosten.

4. Preismodelle verstehen

• Stellen Sie fest, ob der ATS monatliche oder jährliche Gebühren erhebt.
• Prüfen Sie, ob die Kosten auf den Nutzern, den Stellenausschreibungen oder dem Bewerbervolumen basieren.

5. Schulungs- und Einrichtungskosten einbeziehen

• Budget für die Schulung Ihres Teams und die Migration von Daten aus früheren Systemen.

6. Plan für Unterstützung und Wartung

• Berücksichtigen Sie die laufenden Kosten für Support, Systemaktualisierungen und Fehlerbehebung.

7. ROI berücksichtigen

• Schätzen Sie ab, wie das ATS langfristig Zeit sparen, die Personalbeschaffung verbessern und die Kosten senken wird.

Schlussfolgerung

Bei der Auswahl eines ATS-Tarifs ist es wichtig, dass er auf die Bedürfnisse und das Budget Ihres Unternehmens abgestimmt ist. Für kleine Unternehmen kann ein Basisplan ausreichend sein, während mittlere Unternehmen vielleicht einen Standardplan mit erweiterten Funktionen benötigen. Große Unternehmen können von einem anpassbaren Plan profitieren, der maßgeschneiderte Funktionen bietet, aber mit höheren Kosten und einer komplexeren Implementierung verbunden ist. Letztendlich sollten Sie einen Plan wählen, der Ihren Einstellungszielen und finanziellen Erwägungen am besten entspricht.