Wie man eine überzeugende Stellenbeschreibung schreibt

Stellenbeschreibungen sind die neuen Landing Pages für Personalvermittler. Diese kurzen Texte sehen vielleicht nicht besonders gut aus, aber sie sind Ihr Fuß in der Tür, um mehr Bewerber zu bekommen und letztendlich die perfekte Besetzung für die Stelle, die Sie zu besetzen versuchen.

Sie sollte gut strukturiert und verlockend sein und alle relevanten Informationen enthalten, die ein Stellensuchender sehen möchte, damit er auf die Schaltfläche "Jetzt bewerben" klickt. Andernfalls wird Ihre Stellenanzeige einfach ignoriert und Sie riskieren, wertvolle Talente zu verlieren.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie eine aussagekräftige Stellenbeschreibung erstellen, um Ihre Rekrutierungsbemühungen zu optimieren.

Integration des AIDA-Modells

Das AIDA-Modell kann eine hervorragende Referenz für die Erstellung einer aussagekräftigen und ansprechenden Stellenbeschreibung sein. Es befasst sich mit den vier Phasen, die Kandidaten durchlaufen, bevor sie sich für eine Stelle bewerben. Diese sind:

• Bewusstseinsbildung
• Zinsen
• Sehnsucht
• Aktion

Wir werden diese Phasen aufschlüsseln und besprechen, was Sie in jeder Phase tun können.

Bewusstseinsbildung

Zuallererst müssen Sie die Menschen darauf aufmerksam machen, dass in Ihrem Unternehmen tatsächlich eine Stelle frei ist. Sie können noch so gute Stellenbeschreibungen schreiben, wenn die Leute sie nicht sehen, werden sie nutzlos sein.

Machen Sie zuerst auf Ihre Stellenanzeige aufmerksam, indem Sie mehrere Plattformen nutzen. Sie können eine Karriereseite erstellen und sicherstellen, dass diese SEO-freundlich ist. Auf diese Weise werden Ihre Inhalte bei der Suche nach bestimmten Schlüsselwörtern in Suchmaschinen wie Google auftauchen. 

Sie können auch auf verschiedenen Stellenbörsen oder Social-Media-Kanälen posten. Das können LinkedIn, Facebook usw. sein. Auf den meisten dieser Websites können Sie Ihre Anzeigen nach Bedarf verstärken, so dass Sie eine bestimmte Zielgruppe ansprechen können.

Sobald Sie dies getan haben, wird die Reichweite Ihrer Beiträge erhöht, und dann ist es an der Zeit, dass Ihre Stellenbeschreibung zum Tragen kommt.

Zinsen

Nachdem Sie auf Ihre Stellenanzeige aufmerksam gemacht haben, müssen Sie das Interesse der Bewerber sofort wecken. Die meisten Menschen neigen dazu, das, was sie online lesen, zu überfliegen, daher müssen die ersten Worte, die sie sehen, auffällig und attraktiv sein.

Die Stellenbezeichnung ist sehr wichtig. Dies ist genau die Stelle, die Sie zu besetzen versuchen, und wird automatisch die Aufmerksamkeit derjenigen erregen, die sich für diesen Bereich interessieren.

Stellen Sie sicher, dass der erste Absatz die Herausforderungen und Alleinstellungsmerkmale (USPs) der Stelle zusammenfasst. Sie sollten in der Lage sein, auf unterhaltsame und ansprechende Weise darzulegen, wonach Sie suchen.

Beispiel: Wir suchen einen ONLINE MARKETING MANAGER, der unser dynamisches Team von talentierten Mitarbeitern leitet. Dies ist eine großartige Gelegenheit, für ein multinationales Unternehmen zu arbeiten, das seit mehr als 10 Jahren erfolgreich ist! Wenn Sie sich selbst herausfordern wollen und der Vordenker, Geschichtenerzähler und Markenzauberer unseres Unternehmens sein wollen, lassen Sie uns reden!

Schreiben Sie anschließend die spezifischen und relevanten Details über die Stelle auf. Achten Sie auf die Verantwortlichkeiten, den Bürostandort, die Vertragsart, das Arbeitszeitmodell und mehr.

Laut LinkedIn sind die drei wichtigsten Details, auf die Menschen neugierig sind, die folgenden:

• Ausgleichszahlungen (61%)
• Qualifikationen (49%)
• Einzelheiten zum Job (49%)

Sehnsucht

In der dritten Phase des AIDA-Modells geht es darum, das geweckte Interesse in den Wunsch nach einer Bewerbung umzuwandeln. Um dieses Ziel zu erreichen, sollten Sie Ihre Mitarbeiterleistungen und die Unternehmensbeschreibung genauer unter die Lupe nehmen.

In der dritten Phase des AIDA-Modells müssen Sie lernen, wie Sie das geweckte Interesse in den Wunsch nach einer Bewerbung umwandeln. Der Schlüssel dazu ist das Hervorheben von Mitarbeitervorteile und Unternehmensbeschreibungen.

Wenn sie für Ihr Unternehmen arbeiten, welche Leistungen erhalten sie? Erhalten sie eine zahnärztliche Versorgung? Überstundenvergütung? Eine angemessene Anzahl von Urlaubstagen? Krankenversicherungen? Sie können sich über die verschiedenen Arten von Leistungen informieren, die Sie Ihren Mitarbeitern bieten können, und diese in Betracht ziehen.

Sie können sogar kreativ sein und jeden Donnerstag kostenlose Massagen anbieten, jeden Montag ein kostenloses Mittagessen servieren oder jährliche Betriebsausflüge organisieren.

Denken Sie langfristig und betrachten Sie diese Leistungen als eine Investition für Ihr Unternehmen. Diese kleinen Dinge können den Unterschied ausmachen, wenn es um die Loyalität und Zufriedenheit der Mitarbeiter geht.

Was die Beschreibung des Unternehmens betrifft, so sollten Sie alle Errungenschaften, die Ihr Unternehmen erreicht hat, aufführen und Ihre Unternehmenskultur beschreiben. Schreiben Sie Dinge, die einen Bewerber sagen lassen würden: "Wow, was für ein tolles Unternehmen. Ich würde gerne zu ihrem Team gehören!"

Vergessen Sie nicht, einen Hyperlink zu Ihrer Website für weitere Informationen hinzuzufügen.

Aktion

Beenden Sie Ihre Stellenbeschreibung mit einer kurzen und prägnanten Aufforderung zum Handeln (CTA) 

Hier können Sie erklären, wie sie sich für die Stelle bewerben können, welche Unterlagen sie gegebenenfalls beifügen müssen, und vieles mehr. Es wird einfacher sein, wenn Sie eine CTA-Schaltfläche haben, über die sie einfach mit dem Bewerbungsschritt fortfahren können.

Beispiel: Sind Sie bereit, Ihre Reise mit uns zu beginnen? Jetzt bewerben!

Zusätzliche Tipps:

1. Nutzen Sie Google Trends, um den richtigen Titel zu wählen.
2. Legen Sie das Format Ihrer Stellenbeschreibung fest. Setzen Sie Wörter in Fettdruck oder unterstreichen Sie bestimmte Sätze, die hervorgehoben werden müssen.
3. Gestalten Sie Ihren Text einfach und leicht zu lesen. Menschen überfliegen normalerweise den Text, wenn sie online lesen.
4. Denken Sie beim Verfassen Ihrer Stellenbeschreibung an die Tonalität Ihrer Marke. Sie sollte mit dem Wesen Ihres Unternehmens übereinstimmen. Sind Sie ein frisches und kreatives Startup? Sie können Wörter wie "Ninja" oder "Rockstar" verwenden, um Ihren Text lustiger zu gestalten. Sind Sie ein multinationales Unternehmen? Dann ist es in Ordnung, direkt auf den Punkt zu kommen.
5. Denken Sie bei Ihren Überlegungen zu den Sozialleistungen für Mitarbeiter an die demografischen Gegebenheiten. Wenn Sie wissen, was Ihre Zielmitarbeiter mögen, wird es Ihnen leichter fallen, wünschenswerte Vergünstigungen zu finden. Millennials zum Beispiel mögen in der Regel unkonventionelle Leistungen und coole, flexible Büroräume.
6. Beseitigen Sie unbewusste Voreingenommenheit und seien Sie kultursensibel. Verwenden Sie neutrale oder allgemeine Begriffe und beschränken Sie Ihre Stellenanzeige nicht nur auf bestimmte Personengruppen. Andernfalls werden Sie als diskriminierend wahrgenommen.
7. Nutzen Sie ein vertrauenswürdiges ATS wie Manatal, um Ihre Stellenanzeigen mit nur wenigen Klicks auf mehreren Plattformen zu veröffentlichen. Wir bieten auch einen kostenlosen Karriereseitenersteller!

Zusammengefasst...

Das Verfassen einer Stellenbeschreibung sollte nicht auf die leichte Schulter genommen werden. Sie ist ein zentraler Bestandteil der Bewerbersuche und Sie müssen die Aufmerksamkeit der Bewerber erregen, sobald sie Ihre Stellenanzeige sehen.

Berücksichtigen Sie die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihres Zielmarktes und integrieren Sie all diese Aspekte in die Stellenbeschreibung unter Berücksichtigung des AIDA-Modells. Wenn Sie diese Schritte befolgen und sorgfältig planen, werden Sie garantiert mehr Bewerbungen erhalten und die Talente finden, die Sie für die Stelle benötigen.

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