Die Trends bei der Personalbeschaffung in den nächsten 5 Jahren zeigen, dass 68 % der Personalbeschaffer der Meinung sind, dass der beste Weg zur Verbesserung ihrer Leistung darin besteht, in neue Rekrutierungstechnologien zu investieren.

Solche Technologien werden ständig weiterentwickelt und innoviert, um dem sich schnell entwickelnden Markt gerecht zu werden. Dazu gehören z. B. KI-gestützte Funktionen, Chatbots, intelligente Empfehlungen und vieles mehr, die in den meisten Personalbeschaffungsprogrammen zu finden sind.

Zu Beginn des Jahres 2022 sollten Sie Ihre Unternehmensstrategie überdenken und sich fragen: Investieren Sie in die richtige Software? Hier finden Sie Hinweise darauf, dass Sie Ihr Geld wert sind.

5 wichtige Indikatoren für die perfekte Rekrutierungssoftware

Mehr Kandidaten anlocken

Da alles vereinfacht und besonders effizient gestaltet ist, können Sie mehr Bewerber als zuvor gewinnen. Mit einer Rekrutierungssoftware wie Manatal können Sie eine Stellenanzeige automatisch über mehrere Kanäle veröffentlichen und alle eingehenden Bewerbungen auf einer zentralen Plattform zusammenführen.

Auf diese Weise erhalten Sie eine größere Reichweite und können mit geringem Aufwand mehrere Personen ansprechen. Und wenn Sie die Ihnen zugewiesene Rolle erfolgreich ausfüllen, zeigt das, wie effizient Ihr Instrument ist.

Qualitativ hochwertige Rekruten gewinnen

Natürlich geht es nicht nur um Quantität. Es geht auch um die Qualität. Die richtige Software muss in der Lage sein, Sie zu qualifizierten Bewerbern zu führen. Vor allem in Anbetracht der Tatsache, dass die meisten qualifizierten Talente passive Arbeitssuchende sind und schwer zu finden sind (geschweige denn zu rekrutieren!), ist es unerlässlich, dass Sie über die richtige Technologie verfügen, die Sie unterstützt.

Mit Manatal ist das leicht möglich. Mit seiner leistungsstarken KI-Kandidatenempfehlung kann es Ihnen in Sekundenschnelle geeignete Personen für jede freie Stelle vorschlagen. Die Software findet außerdem Personen mit einzigartigen Fähigkeiten und Qualifikationen mithilfe der booleschen Suche - ein fortschrittliches Tool, das Stellen und Talente nahtlos miteinander abgleicht!

Darüber hinaus können Sie auch die umfassenden Berichte und Analysen nutzen. Anhand konkreter und verlässlicher Daten können Sie auf pinpoint nachlesen, wo Bewerber gesucht werden, wie häufig Stellen besetzt werden und wie sich die Rekrutierung gestaltet.

Positive Candidate Journey

Ihre Bewerber sind das Herzstück Ihres Unternehmens. Als Personalvermittler müssen Sie sie glücklich und zufrieden machen, damit sie sich für Ihr Unternehmen entscheiden und - was noch wichtiger ist - lange dort bleiben.

Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie ein gutes Verhältnis zu Ihren Bewerbern aufbauen können. Sie können damit beginnen, indem Sie häufig über den Status der Bewerber kommunizieren, genau darauf achten, ob sie zur Unternehmenskultur passen, und für alle Fragen und Anliegen jederzeit zur Verfügung stehen. Sie können auch intern die Erfahrungen der Bewerber optimieren und die Bewerbungen einfacher gestalten, um deren Zeit und Aufwand zu respektieren.

Wenn Bewerber - ob aktiv oder passiv - ein positives Feedback zu Ihrem Unternehmen geben, wissen Sie, dass Sie etwas richtig machen.

Zufriedenstellende und langfristige Geschäftsbeziehungen

Unternehmen sollten auf Nachhaltigkeit setzen. Wenn Sie Kunden gewinnen, sollten Sie eine dauerhafte und harmonische Beziehung für die kommenden Jahre sicherstellen. Es ist erwiesen, dass Markentreue die langfristige Rentabilität erhöht und die Kosten für die Gewinnung neuer Kunden reduziert.

Das ist jedoch leichter gesagt als getan. Es ist schwierig, eine Partnerschaft aufzubauen und zu erhalten. Ein kleines Missgeschick kann Ihre Chancen auf einen festen Kundenstamm zunichte machen. Deshalb ist es so wichtig, den ersten Eindruck zu bewahren.

Manatal verfügt über ein dynamisches CRM für Personalvermittler, das Ihnen bei der ersten Kontaktaufnahme helfen kann. Mit dieser praktischen Funktionalität können Sie den Fortschritt in einer Registerkarte überwachen und verfolgen und Aufgaben und Prioritäten nach Bedarf mit der Genauigkeit der Kundendaten neu ausrichten. Dies fördert Proaktivität und Professionalität, die zu zufriedenstellenden Ergebnissen führen können.

Steigerung der Rentabilität 

Natürlich steigert die richtige Personalbeschaffungssoftware die Einnahmen des Unternehmens und minimiert die Kosten so weit wie möglich.

Unter Berücksichtigung all dieser Elemente muss es in der Lage sein, Einnahmen für das Unternehmen zu generieren, damit es seine Tätigkeit fortsetzen kann. Besser noch, es muss skalierbar sein und Ihrem Unternehmen ein ganzheitliches Wachstum ermöglichen. 

Geschäft ist Geschäft, und das Ziel sollte es sein, ständig nach vorne zu streben. Mehr Personal, die Anschaffung neuer Technologien und die Entwicklung eines besseren Kundendienstes sind nur einige der Dinge, die die richtige Investition einbringen kann.

Welche dieser 5 Hauptindikatoren sind Ihnen bei Ihrer derzeitigen Rekrutierungssoftware aufgefallen?

Lassen Sie Manatal derjenige sein, der Ihnen hilft, diese Meilensteine zu erreichen. Mit seinen verschiedenen Funktionalitäten und überzeugenden Fähigkeiten ab nur $15/Monat garantieren wir Ihnen, dass Sie eine kluge Investition tätigen, die Ihr Geschäft auf lange Sicht vergrößern und verstärken wird.

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