Die Karriereseite ist eines der mächtigsten Rekrutierungsinstrumente im Arsenal eines Unternehmens. Während die Gestaltung der Belegschaft den Grundstein für die kommenden Herausforderungen legt, kann die Schaffung und Pflege der Unternehmensmarke in den Augen potenzieller Kandidaten einen langen Weg zum Aufbau eines Teams von Superstars gehen.
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Karriereseiten bieten ein großes Potenzial für die Generierung von Traffic und Wachstum. Darüber hinaus bietet sie dem Unternehmen die Möglichkeit, gute Inhalte zu erstellen, eine sehr intuitive Erfahrung zu machen und gleichzeitig Talente zu finden.
Die Qualität der Karriereseite selbst kann den Unterschied zwischen einem Ansturm eifriger Bewerber und einer erfolglosen Einstellungsstrategie ausmachen. Wenn eine Karriereseite erstellt wird, sollte dies mit dem Ziel geschehen, den Bewerbern alle Geschichten, Informationen und Anleitungen zu liefern, die sie benötigen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Denken Sie daran, dass es dabei nicht nur um die Stelle und ihre Details geht, sondern auch um die Unternehmenskultur, ihre Moral und das, wofür sie steht. Diese Elemente locken die Bewerber an und machen das Unternehmen noch begehrenswerter.
Die Karriereseite, die Unternehmenskultur und die Arbeitgebermarke gehen Hand in Hand. Jedes hat eine andere Auswirkung auf die anderen, und um eines zu entwickeln, muss man alle entwickeln.
Was ist die Karriereseite?
Die Karriereseite ist ein Bereich auf der Website eines Unternehmens, in dem offene Stellen beschrieben werden und Bewerber sich bewerben oder andere empfehlen können. Dies ist der direkteste Rekrutierungskanal sowohl für Bewerber als auch für Arbeitgeber. Diese Bereiche können direkt auf der Website oder über spezielle Anwendungen von Drittanbietern erstellt werden .
ImLaufe der Zeit haben sich die Karriereseiten über das Grundmodell hinaus entwickelt. Heute gibt es online eine Vielzahl von Designs und Vorlagen, von einseitigen Designs bis hin zu komplizierten Modellen, die im Grunde eine eigene Website darstellen. Viele Unternehmen nutzen diese Rubriken, um ihre Marke zu stärken, ihre Suchmaschinenoptimierung zu verbessern und mit hochwertigen Inhalten zu glänzen.
Im Kern muss eine Karriereseite darauf ausgerichtet sein, die Kandidaten über das Unternehmen, seine Werte und seine Kultur zu informieren und darüber, was es zu einem guten Arbeitsplatz macht. Alle Vorteile, die ein Einstieg in das Unternehmen mit sich bringt, müssen in einer Weise vermittelt werden, die der Arbeitgebermarke entspricht.
Es ist äußerst wichtig, wie Ihre Botschaft formuliert und vermittelt wird. In der Regel werden Arbeitssuchende mehrere Unternehmen und offene Stellen durchforsten, bevor sie sich für eine Bewerbung entscheiden. Wenn sie auf Ihre Karriereseite stoßen, liegt es an Ihrem Inhalt, potenzielle Talente von einer Bewerbung zu überzeugen.
Was kann eine Karriereseite für Sie tun?
Die Erstellung einer guten Karriereseite hat viele Vorteile.
Ihre Geschichte und die Art und Weise, wie sie erzählt wird, liegt in Ihrer Hand
Dies ist der erste Kontakt mit dem stellensuchenden Talent. Sie haben die Kontrolle über die Erzählung und die Erfahrung des Bewerbers. Die Gestaltung einer guten Karriereseite gibt den Ton für zukünftige Einstellungsgespräche an.
Großes Potenzial für organischen Verkehr
Der erste Schritt zur Stellensuche beginnt mit den Suchmaschinen. Das macht SEO in diesem speziellen Bereich Ihrer Website sehr vielversprechend. Arbeitgeber können spezifische Suchbegriffe nutzen, die für ihre Branche, die Stelle selbst und ihr Unternehmen relevant sind, um den eingehenden organischen Traffic zu erhöhen. Die richtige Strategie kann Ihre Karriereseite in eine Goldmine verwandeln.
Karriereseiten binden Talente
Auch wenn es sich zunächst nicht um ein Gespräch handelt, ist Ihre Karriereseite eine großartige Möglichkeit, um Bewerber anzusprechen. Die Neugier auf die Stelle wird schließlich zur Neugier auf das Unternehmen. Qualitativ hochwertige Inhalte sind hier der Schlüssel, ebenso wie die Benutzerfreundlichkeit. Diese beiden Elemente können Ihre Geschichte genauso gut wie Ihre Website vermitteln, wenn nicht sogar besser.
Revolutionierung der Einstellungsmetriken
Einstellungskennzahlen wie Kosten pro Einstellung, Zeit bis zur Einstellung und ähnliches lassen sich am besten durch die Karriereseite verbessern. Obwohl die aktive Suche nach Talenten die Norm ist, ermöglicht die Karriereseite einen passiveren Ansatz der Talentakquise. Je mehr Bewerber in der Lage sind, Ihre Karriereseite zu finden und ihre Benutzerfreundlichkeit organisch zu erleben, desto weniger müssen Sie für gesponserte Bemühungen bezahlen.
Verkehrsüberwachung
Verkehrsstatistiken sind meist etwas schwer fassbar. Da es sich aber um eine Karriereseite handelt, ist es möglich, wichtige Verkehrsdetails wie Volumen, Standorte, demografische Daten und sogar Klickwege zu verfolgen. Anhand dieser Daten können Arbeitgeber ihr Targeting neu ausrichten und ihre Botschaft verfeinern.
Die Abstimmung der Botschaft auf der Karriereseite mit der auf Ihrer Website und in den sozialen Medien kann ein guter Anfang für eine hervorragende Einstellungskampagne sein. Sobald dieser Kanal verfeinert ist, kann die Nutzung anderer Tools wie Bewerberverfolgungssysteme (ATS) und HR-Lösungen zu einem gut abgerundeten Software-Ökosystem führen, bei dem die Karriereseite gleichzeitig mit anderen Lösungen für die beste Einstellungsstrategie arbeitet.
Elemente einer guten Karriereseite
Der Entwurf
Das Design, das Sie für Ihre Karriereseite wählen, sollte für die Benutzererfahrung und die Websuche optimiert sein. Der Schwerpunkt sollte darauf liegen, eine positive Botschaft mit einem leicht zu navigierenden Design zu vermitteln. Es ist wichtig, dass Sie auch markenspezifische Elemente nicht auslassen.
Eine gute Karriereseite würde aus folgenden Elementen bestehen:
- Eine verlockende oder ansprechende visuelle Darstellung
- Eine benutzerfreundliche Plattform
- Einfaches Benutzererlebnis
- Elemente der Marke: (Farben, Schriftarten, Botschaft)
- Gut platzierter Inhalt und übersichtliche Darstellung
Der Inhalt
Der Inhalt ist der wirksamste Aspekt einer Karriereseite. In unserer digitalen Welt wird dem Inhalt sogar mehr Bedeutung beigemessen als dem Design. Er ist das Gefäß, das Ihre Botschaft trägt und verbreitet. Sie sind einer der Hauptgründe, die außergewöhnliche Talente dazu bewegen, eine Bewerbung einzureichen.
Der Inhalt selbst und die Form, in der Sie ihn bereitstellen, sind ganz Ihnen überlassen. Bei der Erstellung der Inhalte sollten jedoch das Profil der Zieltalente, lokale demografische Daten und Details zum Talentmarkt berücksichtigt werden. Dadurch wird der Inhalt effektiver, da er die Sprache der Personen spricht, die Sie zu erreichen hoffen.
Eine solide Karriereseite würde Inhalte vermitteln:
- Markenwerte und Unternehmenskultur
- Mitarbeiterbewertungen und -zufriedenheit
- Bilder und Videos
- Kompakte Erklärung dessen, "was wir tun"
- Geschichte
- Vorteile und Vergünstigungen
- Offene Stellen
Obwohl die Karriereseite noch viel mehr vermitteln kann, stellen die oben aufgeführten Punkte die grundlegenden Elemente dar, die erforderlich sind. Letztendlich müssen Arbeitgeber die Fragen berücksichtigen, die sich Stellensuchende unweigerlich stellen würden, wenn sie Ihre Karriereseite durchblättern.
Wer sind sie?
Was tun sie?
Was macht sie zu einem guten Arbeitgeber? Was ist der Nutzen?
Die Karriereseite ist ein mächtiges Instrument in Ihrem Arsenal, aber sie ist nicht das einzige. Arbeitgeber sollten das Gesamtbild im Auge behalten und diesen Bereich als ein Element eines umfassenderen Einstellungsprozesses betrachten. Das Erlebnis für den Bewerber sollte von Anfang bis Ende einheitlich sein, was die Benutzerfreundlichkeit, den Ton der vermittelten Botschaft und die allgemeinen Markendetails angeht. Jedes Unternehmen hat eine Geschichte zu erzählen, und seine Mitarbeiter sind ein Teil dieser Geschichte. Die kombinierten Vorteile einer hervorragenden Karriereseite und einer einzigartigen Unternehmensmarke sind von unschätzbarem Wert. Es ist die authentische Darstellung Ihrer Person, die diese Seite zu dem macht, was sie ist.
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