Wie sehr legen Sie Wert darauf, Ihre Rekrutierungsstrategien mobilfreundlich zu gestalten? Ist Mobile ein wichtiger Bestandteil Ihrer Rekrutierungsstrategien oder behandeln Sie es derzeit als sekundäres, "nice-to-have" Merkmal in Ihrem Talentakquisitionsprozess?
Viele Personalvermittler nehmen Mobile-First-Rekrutierung jetzt ernster, nicht nur, weil die Menschen auf der ganzen Welt an ihren Handys kleben, sondern auch, weil Stellenbörsen eine noch nie dagewesene Menge an mobilen Aktivitäten auf ihren Plattformen verzeichnen.
75% des Datenverkehrs bei der Stellensuche auf Indeed kommen allein von mobilen Kanälen. Wenn Sie also in der Gegenwart Talente anziehen und in der Zukunft Wege finden wollen, um Spitzenkandidaten anzusprechen, muss die mobilfreundliche Rekrutierung ein integraler Bestandteil Ihrer Rekrutierungsstrategien werden.
Die gute Nachricht ist, dass einige Personalvermittler bereits Rekrutierungstechniken anwenden, die für die mobile Talentakquise von Vorteil sind. Was fehlt, ist einfach eine strategische Verbindung, um zu verstehen, was jeder Aspekt für ihre Strategien bedeutet.
Die noch bessere Nachricht ist jedoch, dass die Umsetzung von Mobile-First-Rekrutierungsstrategien mit ein paar kleinen Anpassungen beginnt, die wir in diesem Artikel besprechen werden.
Lesen Sie weiter, um alles zu erfahren, was Sie wissen müssen, um sicherzustellen, dass Sie die Grundlagen der Mobile-First-Talentakquise beherrschen, damit Sie umfassendere und effektivere Rekrutierungsstrategien für alle Kanäle entwickeln können.
Was sind "Mobile-first"-Rekrutierungsstrategien, und warum sind sie so wichtig für die Rekrutierung?
Mobile-first"-Rekrutierungsstrategien machen das Beste aus allen relevanten mobilen Kanälen, wie z. B. mobilfreundliche Jobbörsen, Apps, Social-Media-Anzeigen und E-Mail.
Angesichts von Milliarden von Smartphone-Nutzern auf der ganzen Welt kann eine mobilfreundliche Rekrutierung als Verbesserung der Erfahrung Ihrer Bewerber angesehen werden, da die meisten Talente da draußen bereits standardmäßig mit ihren Smartphones arbeiten.
Indem Sie im Einstellungsprozess einen starken Schwerpunkt auf mobile Plattformen legen, können Sie den Bewerbern Ihre Stellenangebote zeigen, während sie ihrem Alltag nachgehen, sei es auf dem Weg zur Arbeit, in der Freizeit auf ihrem Smartphone oder beim Surfen auf der Social-Media-Plattform ihrer Wahl.
Dieser Faktor macht es praktisch unmöglich, die positiven Auswirkungen der Einbeziehung mobiler Kanäle in Ihre Rekrutierungsstrategien zu leugnen. Der mit Abstand größte Mythos über die mobile Rekrutierung ist, dass sie schwierig durchzuführen ist.
Dies könnte nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein, und mit modernen Tools wie Applicant Tracking Systems (ATS), die Informationen von allen Bewerbern über alle Kanäle hinweg sammeln, waren Bewerberinformationen noch nie so einfach zu verwalten wie heute (mehr dazu unten).
Die Risiken fehlender oder unzureichender Strategien für die mobile Rekrutierung
Das bei weitem größte Risiko, das sich aus der Nichtverwendung von "Mobile-First"-Rekrutierungsstrategien ergibt, ist die Möglichkeit, dass Sie die Chance verpassen, mehr Menschen mit Ihren Stellenangeboten zu erreichen. Das bedeutet, dass das Risiko steigt, im Rennen um hochwertige Bewerber hinter anderen Personalvermittlern oder -firmen zurückzubleiben.
Dies wird umso deutlicher, wenn man sich einige Statistiken aus der Gegenwart und Prognosen für die Zukunft ansieht.
Da die älteren Generationen allmählich aus dem Erwerbsleben ausscheiden, werden die Millennials und die Generation Z schließlich die wichtigste erwerbstätige Altersgruppe darstellen. In diesem Artikel von Pew Research heißt es, dass die Millennials ab 2019 die Babyboomer als größte Generation Amerikas überholt haben. Pew forscht seit Jahrzehnten über Millennials und hat die Millennials als diejenigen eingestuft, die zwischen 1981 und 1996 geboren wurden.
Vor diesem Hintergrund ist es sinnvoll, dieses Ergebnis mit den Prognosen für die Arbeitskräfte und den Statistiken zur Mobilfunknutzung zu vergleichen.
Untersuchungen von Deloitte gehen davon aus, dass im Jahr 2025 75 % der Arbeitskräfte Millennials sein werden. Zu diesem Zeitpunkt werden diese Personen zwischen 29 und 44 Jahre alt sein, d. h. sie werden bereits umfangreiche Berufserfahrung gesammelt haben und wahrscheinlich aktiv auf Stellensuche sein.
Und laut diesem Forbes-Artikel verbringen Millennials durchschnittlich fünf Stunden am Telefon.
Dabei ist die Generation Z, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurde, noch nicht einmal mitgezählt. Die ersten Mitglieder der Generation Z sind bereits berufstätig, und im gleichen Forbes-Artikel wird darauf hingewiesen, dass fast 40 % der Smartphone-Nutzer der Generation Z angehören.
Während 69 % von ihnen einen Laptop oder PC besitzen, entscheiden sich 75 % der Generation Z für ein Smartphone als Gerät ihrer Wahl.
Aus diesen Statistiken lässt sich ableiten, dass das Mobiltelefon sowohl jetzt als auch in Zukunft einer der größten potenziellen Kanäle für die Personalbeschaffung sein wird. Und offensichtlich hat dieser Wandel in einigen Altersgruppen bereits begonnen.
Genau aus diesem Grund dürfen Personalverantwortliche diese Entwicklungen nicht verpassen und müssen das Handy als wichtigen Kanal für die Suche nach neuen Mitarbeitern ernsthaft in Betracht ziehen. Nachdem wir uns nun mit den Statistiken befasst haben, möchten wir Ihnen einen Leitfaden vorstellen, mit dem Sie sicherstellen können, dass Ihre Rekrutierungsstrategien mobilfreundlich sind.
Wie Sie Mobile-First-Rekrutierungsstrategien in Ihren bestehenden Rekrutierungsprozess einführen
Nachfolgend finden Sie eine Liste mit drei wichtigen Punkten, die Sie bei einer Mobile-First-Rekrutierungsstrategie beachten sollten. Solange Sie diese Punkte beachten, wird die mobile Seite Ihres Talentakquisitionsprozesses insgesamt umfassender sein.
1. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen vorrangig auf mobilfreundlichen Stellenbörsen.
In Anbetracht der weit verbreiteten Nutzung von Mobilgeräten in der modernen Bevölkerung haben die meisten beliebten Stellenbörsen ihre Schnittstellen bereits für eine mobilfreundliche Benutzererfahrung optimiert.
Um jedoch einen stärker datengestützten Ansatz zu verfolgen, sollten Sie die Stellenbörsen, die Sie nutzen möchten, recherchieren. Beginnen Sie mit den beliebtesten Stellenbörsen, die für Ihre Zielkandidaten relevant sind.
In zweiter Linie können Sie auch herausfinden, wie viele Downloads die App-Versionen dieser Stellenbörsen erhalten haben, entweder durch Informationen auf ihrer Website oder indem Sie den Namen der Stellenbörse in einem App-Store eingeben und die Anzahl der Downloads betrachten.
Eine wirksame "Mobile-first"-Rekrutierungsstrategie bedeutet jedoch nicht nur, dass man auf mobilfreundlichen Stellenbörsen veröffentlichen muss. Es geht auch darum, wie man all die zusätzlichen Kanäle und die damit einhergehende Zunahme von Bewerbungen bewältigt.
Erwägen Sie den Einsatz eines Bewerberverfolgungssystems (ATS), mit dem alle von allen Plattformen eingehenden Bewerbungen in das System eingespeist werden können. Dies macht es viel einfacher, Hunderte oder sogar Tausende von Bewerbungen gleichzeitig zu verwalten.
Mit einem ATS wie Manatal können Sie beispielsweise offene Stellen über mehr als 2.500 Kanäle ausschreiben, von denen mehrere mobilfreundlich sind. Hier sind einige der Plattformen, von denen Manatal Bewerbungen sammeln und speichern kann, direkt in Ihrem Talentpool:
Solange Sie sicherstellen, dass Sie vorrangig auf mobilfreundlichen Stellenbörsen veröffentlichen, ist dieser erste Schritt getan.
RELATED: Jobbörsen: Ein Einstellungskanal, auf den Personalvermittler achten müssen
2. Posten Sie Jobs in den sozialen Medien.
Der jüngste Bericht von Meta zur Nutzerleistung im vierten Quartal 2021 besagt, dass es im Dezember 2021 durchschnittlich 1,93 Milliarden täglich aktive Nutzer auf Facebook geben wird. Das ist etwa ein Viertel der gesamten Weltbevölkerung von 7,7 Milliarden Menschen.
Allein in den Vereinigten Staaten kann Facebook über seine Mobil- und Desktop-Plattform zwischen 230 und 270 Millionen Menschen im Alter von 16 bis 65+ erreichen (geschätzte Zahl auf der Grundlage von angepassten Daten aus dem Facebook Ad Manager ab 2022).
Für Sie bedeutet das, dass die Kandidaten, nach denen Sie suchen, wahrscheinlich immer noch in den sozialen Medien aktiv sind. Und genau aus diesem Grund müssen Sie Stellenausschreibungen in den sozialen Medien veröffentlichen, um sicherzustellen, dass Sie keine großartigen Kandidaten verpassen, die ihre bevorzugte Plattform nutzen.
Sie könnten auch eine Strategie mit bezahlten Anzeigen verfolgen, um mehr Menschen auf Ihre Stellenangebote aufmerksam zu machen, aber das hängt von den Präferenzen Ihres Personalvermittlungsunternehmens oder Ihrer Firma bei der Budgetvergabe ab. Unabhängig von den Marketingstrategien sollten Sie jedoch die sozialen Medien nicht außer Acht lassen.
Bewerbungen aus sozialen Medien können auch an Ihr ATS gesendet werden, genauso wie sie von Jobbörsen über die Plattform von Manatal übermittelt werden können. Dies wird zur Verfügung gestellt, damit das Posten in den sozialen Medien nicht wie eine lästige Pflicht erscheint.
MEHR LESEN: Ihr Leitfaden für Social Media Recruiting
3. Stellen Sie sicher, dass Ihre Karriereseite mobilfreundlich ist.
Bei den ersten beiden Punkten dieser Liste ging es um externe Stellenausschreibungen, um Bewerber anzuziehen und Ihre Einstellungsstrategien zu verbessern. In diesem Punkt geht es jedoch um die Optimierung Ihrer internen Kanäle für die mobile Nutzung.
Eine Karriereseite ist im Wesentlichen eine Seite auf der Website eines Unternehmens, auf der alle offenen Stellen und Karrieremöglichkeiten aufgeführt sind. In der Regel enthalten sie eine kleine Einführung über die Vision und den Auftrag des Unternehmens sowie einige Beispiele aus dem Alltag des Unternehmens.
Die Karriereseite einer Website ist einer der wertvollsten Kanäle, um hochwertige Bewerber zu finden, da die Personen, die sich auf diese Weise bewerben, in der Regel bereit sind, ihre persönlichen Daten direkt beim Unternehmen einzutragen.
Stellen Sie sich vor, ein Bewerber stolpert auf einer Jobbörse über Ihre Stellenausschreibung, zusammen mit einem Meer von anderen Stellenangeboten von anderen Unternehmen. Vergleichen Sie das mit jemandem, der sich vorher gründlich über Ihr Unternehmen informiert hat und sich veranlasst sieht, sich auf eine offene Stelle auf Ihrer Website zu bewerben.
Letztere hätten sich idealerweise die Zeit genommen, sich über die Werte, die Vision, die Mission und die Grundwerte des Unternehmens zu informieren, bevor sie sich für eine Bewerbung entschieden.
Letztlich wäre es schwierig zu beurteilen, welche dieser beiden Arten von Bewerbern in der Bewerbungsphase besser qualifiziert sind als die anderen, ohne sie vorher zu bewerten.
Ohne eine funktionierende Karriereseite verpassen Sie jedoch die Chance, solche Bewerber anzuziehen, und laufen somit Gefahr, von anderen Personalvermittlern abgehängt zu werden.
Und mit modernen ATS' kann die Erstellung einer Karriereseite nun Minuten der Konfiguration statt Wochen der Webentwicklung in Anspruch nehmen. Zum Beispiel bietet Manatals ATS derzeit eine Karriereseitenfunktion, mit der Sie ohne zusätzliche Kosten eine (auch für Mobilgeräte optimierte) Seite erstellen können.
Alle Bewerbungen von dieser Karriereseite werden auch direkt in Ihren Talentpool im ATS eingespeist, was den Zugriff bei der Erstellung Ihrer Kandidatenlisten erleichtert.
Aus diesem Grund ist es jetzt viel einfacher, Einträge auf Karriereseiten in Ihre Rekrutierungsstrategien einzubinden, verglichen mit der traditionellen Methode, die Karriereseite mit einer separaten Backend-Software zu verknüpfen.
VERWEIST: Gestalten Sie eine solide Karriereseite mit einem ATS
Was können Sie aus all dem mitnehmen?
Die Umsetzung von "Mobile-first"-Rekrutierungsstrategien ist nicht so schwierig, wie viele denken, und die Ergebnisse können für jeden Personalverantwortlichen, der seine Rekrutierungsstrategien auf die nächste Stufe heben möchte, oft exponentiell sein.
In diesem Artikel haben wir drei wichtige Punkte behandelt, mit denen Sie sicherstellen können, dass Ihre Mobile-First-Rekrutierungsstrategien zu großartigen Einstellungen führen.
- Wenn Sie Ihre Stellenanzeigen vorrangig auf mobilfreundlichen Stellenbörsen veröffentlichen, können Sie von der größeren Reichweite profitieren, die Ihnen Stellenbörsen bieten, und erhalten gleichzeitig eine einfache mobile Plattform, auf der die Bewerber einfache Formulare ausfüllen und ihren Lebenslauf anhängen können. Es ist sowohl für den Bewerber einfacher, sich zu bewerben, als auch für Sie, mehrere Bewerbungen auf einer Plattform wie einem ATS zu bündeln.
- Durch die Veröffentlichung von Stellenangeboten in den sozialen Medien profitieren Sie von den Milliarden von Nutzern sozialer Netzwerke, die täglich mehrere Stunden mit ihren Smartphones verbringen;
- Indem Sie sicherstellen, dass Ihre Karriereseite mobilfreundlich ist, können Sie Ihr Potenzial maximieren, Menschen anzusprechen, die daran interessiert sind, sich über die Plattform ihrer Wahl direkt bei Ihnen zu bewerben.
Letztendlich funktionieren Mobile-First-Rekrutierungsstrategien gut, weil sie die Erfahrung des Bewerbers über alles andere stellen. Im Vergleich zur traditionellen Methode mit endlosen E-Mails, Anrufen und Terminvereinbarungen ist die mobile Einstellung sowohl für Sie als auch für den Bewerber bequemer.
Wenn Sie daran interessiert sind, bald eine mobilfunkorientierte Einstellungsstrategie einzuführen, sollten Sie ein ATS abonnieren, um mit der steigenden Zahl von Bewerbungen Schritt zu halten. Mit einem ATS wie Manatal können Sie dank seiner Automatisierungsfunktion in Tausenden von Stellenbörsen veröffentlichen. Alle Bewerbungen, ob mobil oder nicht, werden in der ATS-Datenbank gespeichert, auf die Sie jederzeit zugreifen können.
Um herauszufinden, wie Manatals ATS Ihnen helfen kann, die Art und Weise, wie Sie rekrutieren, zu verändern und Ihre mobilen Rekrutierungsstrategien zu verbessern, bieten wir derzeit eine kostenlose, 14-tägige Testversion der gesamten Plattform an. Um sich für die kostenlose Testversion anzumelden, klicken Sie hier.
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