Da die Nachfrage nach Marketingfachleuten, insbesondere in den Bereichen digitales Marketing und Kundenerfahrung, weiter steigt, sehen sich Personalvermittler bei der Gewinnung von Spitzentalenten einem verstärkten Wettbewerb gegenüber. Die Beschäftigung von Managern in den Bereichen Werbung, Verkaufsförderung und Marketing wird bis 2024 voraussichtlich um 4,4 % steigen, nachdem sie 2022 einen Höchststand von 10,5 % erreicht hatte.[1][2] Um in diesem Wettbewerb die Nase vorn zu haben, kann die Nutzung von Marketing-Jobbörsen eine äußerst effektive Strategie sein. Diese spezialisierten Plattformen bringen Personalvermittler mit einem gezielten Pool qualifizierter Kandidaten zusammen und erleichtern die Suche nach den richtigen Talenten für Ihre Marketingpositionen. Damit Sie sich in diesem Bereich besser zurechtfinden, haben wir eine Liste der 10 besten Marketing-Jobbörsen für Ihren Personalbedarf zusammengestellt.
Optimieren Sie Ihre Stellenausschreibungen mit einem ATS
Die Verwaltung mehrerer Stellenbörsen kann ein zeitaufwändiger und komplexer Prozess sein. Sie müssen getrennte Konten einrichten, Stellenanzeigen nacheinander veröffentlichen und die Leistung jeder Anzeige überwachen. In der Zwischenzeit könnten Ihre Konkurrenten bereits die besten Bewerber einstellen, bevor Sie überhaupt angefangen haben. Mit Manatals Applicant Tracking System (ATS) können Sie den gesamten Prozess rationalisieren, indem Sie Ihre offenen Stellen mit nur einem Klick in über 2.500 Stellenbörsen weltweit veröffentlichen. Darüber hinaus vereinfacht die KI-Empfehlungsfunktion von Manatal die Bewerberauswahl, indem sie Stellenbeschreibungen analysiert, Schlüsselqualifikationen und -anforderungen identifiziert und diese mit Kandidaten aus Ihrem Talentpool abgleicht. Dieses KI-gestützte Tool sorgt dafür, dass Sie schneller und effizienter die am besten geeigneten Kandidaten für Ihre Positionen finden.
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Top 10 Marketing-Jobbörsen, die Sie noch heute nutzen sollten
MarketingHire
MarketingHire ist eine Nischen-Jobbörse, die speziell auf Fachleute aus den Bereichen Marketing, Werbung und Public Relations zugeschnitten ist. Die Plattform bietet Personalvermittlern die Möglichkeit, auf ein hochspezialisiertes Netzwerk von erfahrenen Marketingfachleuten zuzugreifen, indem sie detaillierte, zielgerichtete Stellenanzeigen aufgeben können. Diese Inserate sind so konzipiert, dass sie bei einem Pool qualifizierter und relevanter Kandidaten sichtbar sind und den Rekrutierungsprozess effizienter gestalten. Die Plattform verfügt außerdem über ein umfassendes Verzeichnis von Marketing-Recruitern, das es Unternehmen ermöglicht, direkt mit Branchenexperten in Kontakt zu treten und Spitzenkräfte für ihre Teams zu gewinnen.
Amerikanischer Marketingverband (AMA)
Die AMA-Stellenbörse macht sich das umfangreiche professionelle Netzwerk der American Marketing Association zunutze und ermöglicht es Personalvermittlern, Stellenangebote zu veröffentlichen, die ein weltweites Publikum von Marketingfachleuten erreichen. Als vertrauenswürdiger Name in der Marketingbranche stellt die AMA sicher, dass die Stellenausschreibungen von ernsthaften, karriereorientierten Marketingfachleuten gelesen werden, die aktiv nach Möglichkeiten suchen, ihre Karriere voranzutreiben. Diese Glaubwürdigkeit zieht hochqualifizierte, motivierte Kandidaten an, die den Ruf des Verbandes zu schätzen wissen. Über die Stellenausschreibungen hinaus bietet die AMA eine Fülle von Karriereressourcen an, darunter Einblicke in die Branche, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Thought-Leadership-Inhalte, die ihre Attraktivität für hochkarätige Marketing-Talente weiter erhöhen. Diese Ressourcen machen die AMA-Stellenbörse zur ersten Adresse, wenn es darum geht, Arbeitgeber mit hochkarätigen Kandidaten zusammenzubringen, die im Marketingbereich etwas bewegen wollen.
Exit Five
Exit Five ist eine Nischen-Jobbörse, die sich auf B2B-Marketingpositionen spezialisiert hat und somit eine ideale Plattform für Personalvermittler in der SaaS- und Technologiebranche ist. Durch die Veröffentlichung von Stellenangeboten erhalten Personalvermittler Zugang zu einer ausgewählten Gemeinschaft erfahrener B2B-Vermarkter mit speziellen Fähigkeiten, die auf diese schnelllebigen Branchen zugeschnitten sind. Die Plattform bietet darüber hinaus exklusive Ressourcen, darunter Marketing-Insights und Foren, die den Kontakt zu Kandidaten fördern, die nicht nur sachkundig sind, sondern sich auch intensiv mit Branchentrends beschäftigen. Diese Kombination stellt sicher, dass Personalvermittler erstklassige Talente identifizieren und anziehen können, die den einzigartigen Anforderungen des B2B-Marketings gewachsen sind.
Medien-Bistro
Media Bistro ist eine spezialisierte Jobbörse für die Medien-, Werbe- und PR-Branche und damit eine ideale Plattform für Personalvermittler, die Talente in diesen kreativen und schnelllebigen Branchen suchen. Durch die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf Media Bistro können Personalvermittler direkt eine Gemeinschaft von Fachleuten ansprechen, die über Fachwissen in den Bereichen Inhaltserstellung, Journalismus, Werbestrategie, PR-Management und andere medienorientierte Aufgaben verfügen. Die robusten Karriereressourcen der Plattform, einschließlich Karriereberatung, Trainingsprogrammen und Kursen zur beruflichen Weiterentwicklung, ziehen ehrgeizige, wachstumsorientierte Kandidaten an, die ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und in einem wettbewerbsintensiven Umfeld die Nase vorn haben wollen. Der Ruf von Media Bistro als Drehscheibe für Medienfachleute stellt sicher, dass Personalverantwortliche mit hoch motivierten und branchenerfahrenen Talenten in Kontakt kommen, die bereit sind, einen Beitrag für ihr Unternehmen zu leisten.
Dynamit-Jobs
Ein weiterer Kanal, der Kreativschaffende miteinander verbindet, ist Dynamite Jobs. Personalvermittler können Stellen ausschreiben, die dieses dynamische Publikum ansprechen, und die benutzerfreundlichen Tools und die gezielte Reichweite der Plattform nutzen, um erstklassige Kandidaten anzuziehen, die sich in kreativen Umgebungen wohlfühlen. Dynamite Jobs bietet Ressourcen, die den Einstellungsprozess rationalisieren, wie z. B. Tools für die Bewerberverfolgung, Optionen für die Stellenförderung und Funktionen für die Bewerberprüfung. Darüber hinaus unterstützt die Plattform Arbeitssuchende mit Ressourcen für die Karriereentwicklung, einschließlich Beratung, Workshops und Möglichkeiten zur Telearbeit, um sicherzustellen, dass der Talentpool nicht nur hoch qualifiziert ist, sondern auch aktiv an der beruflichen Entwicklung teilnimmt. Diese Kombination macht Dynamite Jobs zur idealen Wahl für Personalvermittler, die kreative, vorausschauende Menschen suchen, die bereit sind, etwas zu bewirken.
Fundgrube
Wellfound ist eine hervorragende Plattform für die Rekrutierung von Fachleuten aus den Bereichen Technik und Produktmanagement, aber auch eine gute Wahl für technisch versierte Marketingtalente. Personalvermittler können Stellenanzeigen aufgeben, um mit Kandidaten in Kontakt zu treten, die Erfahrung im Tech-Marketing, Wachstumsmarketing und Startup-Umgebungen haben. Der Fokus von Wellfound auf digitale und innovative Branchen sichert den Zugang zu einem hochqualifizierten, zukunftsorientierten Talentpool. Die Plattform bietet auch eine Reihe von Tools zur effizienten Verwaltung des Einstellungsprozesses, von der Straffung der Bewerberkommunikation bis zur Verfolgung von Bewerbungen, die es Personalvermittlern erleichtern, erstklassige Fachkräfte zu finden und einzustellen, die sich in einem schnelllebigen, technologieorientierten Umfeld wohlfühlen.
Wir arbeiten aus der Ferne
We Work Remotely ist eine Plattform, die sich auf Remote-Jobs spezialisiert hat und somit die ideale Wahl für Unternehmen ist, die Marketingexperten suchen, die in der Lage sind, unabhängig und von jedem Ort der Welt aus zu arbeiten. Personalvermittler können Stellenanzeigen aufgeben, die sich an einen globalen Pool von Kandidaten mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Fachkenntnissen in Bereichen wie digitales Marketing, Content-Erstellung, SEO und Social-Media-Strategie richten. Die Reichweite der Plattform gewährleistet den Zugang zu hochqualifizierten Fachkräften, die mit der Arbeit aus der Ferne und der damit verbundenen Flexibilität zufrieden sind. Zusätzlich zu den Stellenangeboten bietet die Plattform wertvolle Ressourcen für die Verwaltung von Remote-Teams, einschließlich Tools für Onboarding, Kommunikation und Zusammenarbeit, die einen reibungslosen Übergang für neue Mitarbeiter gewährleisten und die Verwaltung von verteilten Teams rationalisieren. Dies macht die Plattform zu einer umfassenden Lösung für die Anwerbung, Einstellung und Bindung von Top-Marketing-Talenten in einer vollständig dezentralen Arbeitsumgebung.
Jobspresso
Jobspresso verbindet Personalvermittler mit einem breiten Publikum von Fachleuten, die aktiv nach Stellen in Bereichen wie digitales Marketing, Content-Strategie, Social Media Management und SEO suchen. Durch die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf Jobspresso erhalten sie Zugang zu einem hochgradig engagierten Pool von Kandidaten, die sich mit Remote-Arbeitspraktiken auskennen und in virtuellen Umgebungen gut zurechtkommen. Zusätzlich zu den Stellenangeboten bietet Jobspresso eine Reihe von Ressourcen, die Personalvermittlern dabei helfen sollen, die besonderen Herausforderungen bei der Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne zu bewältigen, einschließlich Tools für Onboarding, Teamkommunikation und Zusammenarbeit. Diese Funktionen stellen sicher, dass Unternehmen hochkarätige Marketing-Talente effektiv einbinden, engagieren und halten können, während sie gleichzeitig die Flexibilität erhalten, die Remote-Arbeit bietet.
Remotiv
Remotive hat sich auf Remote-Jobs spezialisiert und ist damit die perfekte Plattform für Personalvermittler, die Content-Marketer, Texter, Experten für digitales Marketing und andere remote-fähige Marketingfachleute suchen. Der Fokus der Plattform auf Remote-Arbeit bedeutet, dass sie Fachleute mit den Fähigkeiten und der Einstellung anzieht, die sich in virtuellen Umgebungen auszeichnen, von starken Kommunikationsfähigkeiten bis hin zu einem tiefen Verständnis für digitale Marketingstrategien. Zusätzlich zu den Stellenangeboten bietet Remotive eine florierende Community und wertvolle Karriereressourcen wie Tipps zur Stellensuche, Karriereratschläge und Networking-Möglichkeiten, die es Personalverantwortlichen ermöglichen, mit engagierten, anpassungsfähigen Fachleuten in Kontakt zu treten, die sich für den Erfolg im Remote-Arbeitsumfeld einsetzen.
LinkedIn bietet Personalverantwortlichen Zugang zu einem riesigen Netzwerk von über 900 Millionen Fachleuten und ermöglicht es ihnen, mit einer Vielzahl von Kandidaten aus verschiedenen Branchen in Kontakt zu treten. Mit den fortschrittlichen Suchwerkzeugen von LinkedIn können sie Kandidaten nach bestimmten Marketingfähigkeiten, -erfahrungen und -qualifikationen filtern, z. B. SEO-Kenntnisse, Content-Strategie, Paid-Media-Management und mehr. Dies trägt dazu bei, den Einstellungsprozess zu rationalisieren und hochrelevante Talente zu finden. Darüber hinaus ziehen die Ressourcen von LinkedIn zur Karriereentwicklung, einschließlich professioneller Kurse, Einblicke in die Branche und Networking-Möglichkeiten, ehrgeizige und sich ständig weiterbildende Marketingfachleute an, die bestrebt sind, mit den Branchentrends Schritt zu halten. Mit seiner Kombination aus einem umfangreichen Netzwerk, fortschrittlichen Filteroptionen und fortlaufenden Tools für die Karriereentwicklung ist LinkedIn nach wie vor die erste Wahl für Personalverantwortliche, die außergewöhnliche Marketingtalente finden und engagieren möchten.
Schlussfolgerung
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Nachfrage nach qualifizierten Marketingfachleuten stetig steigt und der Wettbewerb unter den Personalvermittlern intensiver denn je ist. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, ist es unerlässlich, die besten Marketing-Stellenbörsen zu nutzen und Tools wie Manatal zu verwenden, um Ihren Einstellungsprozess zu vereinfachen und Zeit und Mühe zu sparen.
Zitate:
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