Description du poste de recruteur technique

Fiche de poste

Nous recherchons un recruteur technique passionné et motivé pour rejoindre notre équipe de recrutement. Le candidat idéal possède une solide expérience dans le domaine du recrutement technique et des compétences exceptionnelles en matière de recrutement. L'objectif principal de ce poste est de gérer le processus de recrutement de candidats techniques dans le cadre d'un cycle complet.

Responsabilités

• Rédiger et publier des offres d'emploi technique sur diverses plateformes d'annonces d'emploi.
• Analyser les rôles et créer des descriptions d'emploi techniques pertinentes et des spécifications de caractère adaptées.
• Rechercher des candidats potentiels par le biais de diverses plateformes telles que les plateformes de médias sociaux et les sites web de bases de données de CV.
• Comprendre et identifier les compétences et les capacités particulières afin de présélectionner efficacement les CV techniques.
• Procéder à une première évaluation des aptitudes du candidat en organisant des entretiens téléphoniques de présélection.
• Interroger les candidats et utiliser différentes techniques et méthodes de questionnement pour s'assurer de leur aptitude à occuper le poste.
• Assurer la liaison avec les services informatiques afin de comprendre et de prévoir les besoins et les objectifs du service en matière de recrutement.
• Rédiger et envoyer aux candidats potentiels des courriels personnalisés contenant des offres d'emploi.
• Assister et participer à des réunions, conférences et discussions techniques afin de coordonner les activités avec les experts en informatique et de comprendre les changements et les meilleures pratiques du secteur.
• Créer et envoyer des lettres d'offre et intégrer les nouveaux employés.
• Promouvoir une réputation positive de l'entreprise et veiller à ce qu'elle soit considérée comme un lieu de travail extraordinaire.

Exigences

• Licence ou diplôme supérieur en gestion des ressources humaines, en informatique ou dans un secteur pertinent.
• Expérience confirmée de plus de 3 ans en tant que recruteur technique ou recruteur RH dans une agence de recrutement.
• Maîtrise des différentes techniques d'entretien
• Capacité à comprendre et à communiquer les exigences relatives aux rôles dans le domaine des technologies de l'information.
• Expérience dans l'utilisation de systèmes de suivi des candidats et de bases de données de curriculum vitae.
• Bonne connaissance des différentes techniques et plateformes de sourcing
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
• Bonne compréhension des pratiques en matière de ressources humaines et de l'évolution de la réglementation
• Solides capacités d'organisation et aptitude à travailler sous pression pour respecter les délais et les objectifs.
• Capacité à résoudre efficacement les problèmes
• Un grand souci du détail
• Excellentes compétences en matière de gestion du temps