Ce que nous allons couvrir :
Dans la dernière édition de notre rapport sur les signaux de recrutement, nous mettons en lumière les indicateurs de données qui ont un impact sur les entreprises et la main-d'œuvre dans le monde entier. Nous aborderons tous les sujets, des taux de croissance du PIB des principaux marchés aux données sur l'emploi provenant de sources officielles, qui sont essentielles pour toute décision en matière de recrutement et d'affaires.
Les points essentiels de notre recherche tenteront également de répondre aux questions concernant les performances des offres d'emploi, des sites d'emploi, des annonces d'emploi payantes et des embauches réussies, compilées à partir d'un échantillon de 3,2 millions de candidatures et de plus de 100 000 offres d'emploi sur une période de six mois.
Le rapport répond à des questions telles que
- Quels sont les sites d'emploi qui attirent le plus de candidats ?
- Les offres d'emploi payantes sont-elles plus ou moins performantes que les offres d'emploi gratuites ?
- Et bien plus encore... !
Faits marquants :
L'une des principales conclusions du rapport concerne le pourcentage de postes pour lesquels une offre d'emploi est envoyée à un candidat à partir d'un site d'emploi. Dans le graphique suivant, nous montrons la différence entre le pourcentage de candidats retenus sur plusieurs sites d'emploi :
Nous espérons que ces analyses vous intéresseront en tant que décideur. Pour toute question ou avis, contactez-nous via LinkedIn ou ce formulaire de contact.
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