Description du poste de spécialiste de l'acquisition de talents

Fiche de poste

Nous recherchons un spécialiste de l'acquisition de talents pour coordonner avec les responsables du recrutement l'identification des besoins et la recherche des meilleurs talents par le biais d'une variété de canaux.

Responsabilités

• Planifier et mettre en œuvre un plan d'acquisition de talents pour l'organisation.
• Afin de pourvoir les postes disponibles, il convient de mener des opérations de sourcing.
• Examiner la croissance de l'organisation et prévoir les besoins futurs en matière d'emploi.
• Examine les demandes d'emploi ainsi que les rapports de vérification des antécédents.
• Assister en tant qu'ambassadeur de la marque lors d'événements tels que les salons de l'emploi et le recrutement sur le campus.
• Représenter l'organisation lors d'événements, tant internes qu'externes, dans le but de créer des réseaux et des relations avec les communautés de candidats potentiels.
• Aider le prospect à poser des questions sur les avantages, la rémunération et la culture de l'entreprise.
• Établir des liens à long terme avec les anciens et les futurs candidats.
• Identifier les besoins en matière de recrutement avec les responsables du recrutement.
• Trouvez des candidats par le biais de divers canaux tels que les réseaux professionnels ou les médias sociaux.
• Organiser les entretiens et les processus de sélection tels que les évaluations, les appels téléphoniques de sélection et les entretiens en personne.
• Préparer des descriptions de postes et des questions d'entretien correspondant aux exigences de chaque poste.
• Saisir et gérer les données relatives aux candidats à l'aide d'un logiciel de recrutement.
• Mener des initiatives de promotion de la marque de l'employeur.
• Participer à des événements de recrutement et à des salons de l'emploi.

Exigences

• 5 ans ou plus d'expérience en matière d'acquisition de talents
• Licence en gestion des ressources humaines ou dans un domaine pertinent
• Expérience en tant que spécialiste de l'acquisition de talents ou dans une fonction similaire couvrant l'ensemble du cycle de recrutement
• Expérience de l'utilisation d'un logiciel de suivi des candidatures ou d'un logiciel de recrutement
• Excellentes aptitudes à la communication, tant écrite que verbale
• Bonne gestion du temps
• Positivité et esprit d'initiative
• Un style de présentation qui fait impression