Description de l'emploi de spécialiste en recrutement

Fiche de poste

Nous recherchons un spécialiste du recrutement passionné, motivé et axé sur le client pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. Le candidat idéal aura une expérience avérée dans le domaine de la dotation en personnel et sera capable de s'adapter et de mener à bien l'organisation et l'exécution du recrutement requis. L'objectif de ce poste est d'identifier les besoins en personnel des entreprises, de concevoir et de développer des solutions de recrutement et de dotation efficaces, et de fournir à l'entreprise les solutions de dotation dont elle a besoin. Le poste comprend également la gestion des candidats et la liaison avec les agences de recrutement externes.

Responsabilités

• Collaborer avec les chefs de service et les cadres pour obtenir des informations sur les postes à pourvoir au sein de l'entreprise.
• Concevoir et élaborer des plans de recrutement et des campagnes d'embauche efficaces afin d'obtenir un taux de réponse élevé.
• Écoutez et comprenez les exigences du responsable du recrutement pour le poste et le candidat idéal.
• Rédiger des offres d'emploi efficaces et les publier sur différents sites d'emploi.
• Collaborer avec les recruteurs externes pour s'assurer qu'ils comprennent parfaitement les besoins de l'entreprise.
• Organiser et mener des entretiens avec les nouveaux candidats potentiels.
• Créer et développer des documents d'accueil efficaces, saisir les informations relatives aux nouveaux arrivants dans le système ATS et tenir ces dossiers à jour.
• Obtenir les documents d'identification et de droit au travail des employés potentiels.
• Assurer la liaison avec l'équipe des ressources humaines pour que les vérifications des antécédents et autres concernant les nouveaux employés soient effectuées dans les délais impartis.
• Travailler sur les réseaux de médias sociaux pour contacter des candidats pertinents susceptibles de correspondre aux postes à pourvoir, tout en établissant un réseau avec d'autres professionnels dans les domaines concernés.
• Veiller à ce que le processus d'intégration et d'initiation soit efficace et efficient, participer à l'initiation et à l'orientation et organiser des sessions pour les nouveaux employés.
• Être présent les premiers jours pour accueillir les nouveaux embauchés et les présenter aux autres membres de l'équipe.
• Aider à gérer les budgets des emplois et coordonner efficacement les dépenses publicitaires.
• Justifier et contribuer à la gestion du budget global du département en matière de personnel.
• Communiquer avec les nouveaux employés qui passent par le processus de recrutement afin de les tenir au courant et de les intéresser au poste, et leur fournir des mises à jour régulières sur l'avancement de leur candidature.
• Réaliser des bilans avec les nouveaux embauchés et recueillir leur perception de l'entreprise et de l'expérience qu'ils ont eue jusqu'à présent.

Exigences

• Licence ou diplôme supérieur en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle et formation équivalentes.
• Expérience préalable de l'utilisation de systèmes ATS ou d'autres logiciels de recrutement
• Compétences de communication efficaces, tant à l'écrit qu'à l'oral
• Capacité à travailler à la fois de manière indépendante et en équipe
• Maîtrise de Microsoft Excel, Word, Outlook et PowerPoint
• Excellent sens de l'organisation et capacité à hiérarchiser les projets de manière efficace.
• Grandes compétences interpersonnelles
• Excellentes capacités de résolution de problèmes
• Bonne connaissance des procédures et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines
• Capacité à rechercher de manière indépendante des pratiques nouvelles et tendancielles dans le secteur.
• Capacités de leadership efficaces, avec la capacité de bien déléguer les tâches et d'identifier les points forts et les meilleures aptitudes des personnes.
• Capacité à travailler dans le respect des délais et des objectifs convenus