Description de l'emploi de directeur de la paie

Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un directeur de la paie pour rejoindre notre équipe. Les principales tâches consistent à approuver les transactions salariales, à établir des rapports sur les rémunérations et les prévisions et à veiller au respect de la législation.

Responsabilités

• Mettre en œuvre et maintenir les systèmes de paie.
• Il supervise les opérations et les procédures de paie, ainsi que les impôts et les demandes financières pour les paiements de la paie.
• Créer des stratégies à court et à long terme pour l'amélioration continue de la masse salariale.
• Gérer une sous-fonction départementale dans le contexte d'une fonction départementale plus large.
• Élaborer des budgets, des politiques et des procédures, ainsi que des stratégies fonctionnelles et des objectifs spécifiques pour la sous-fonction.
• Veille à ce que les modifications de la paie, telles que les nouvelles embauches, les licenciements et les changements de taux de rémunération, soient traitées avec précision et dans les délais impartis.
• Préparer et tenir à jour des registres et des rapports corrects sur les transactions salariales.
• Effectue d'autres tâches qui lui sont confiées.
• Examiner les transactions pour s'assurer qu'elles sont toutes exactes.
• Valider les modifications permanentes ou ponctuelles de la paie.
• Traiter les écarts de paie de manière efficace et rapide.
• Veiller au respect de la législation fiscale et salariale.
• Coordonner avec les départements des ressources humaines et des finances la préparation des rapports et des prévisions en matière de paie.
• Former le personnel chargé de la paie à la législation et à la réglementation fiscales ainsi qu'aux meilleures pratiques.
• Partagez des documents qui permettent aux nouveaux embauchés de comprendre les politiques de rémunération et d'avantages sociaux de l'entreprise.
• Répondre aux demandes de renseignements des salariés en matière de paie.
• Se tenir informé de la législation en matière de travail, de fiscalité et d'assurance.
• Collaborer avec les auditeurs externes.

Exigences

• Licence ou master en comptabilité ou dans un domaine connexe
• 5 ans ou plus d'expérience en matière de gestion
• 4 ans ou plus dans le domaine de la paie
• Expérience des logiciels de paie
• Familiarité avec le SIRH
• Connaissance approfondie de la législation fiscale
• Solides capacités de rédaction, de lecture et de communication
• Organisé et soucieux du détail