Description du poste de responsable SIRH

Fiche de poste

Nous recherchons un gestionnaire SIRH orienté vers les détails, adaptable et dynamique pour rejoindre notre département des ressources humaines. Le candidat idéal aura une bonne expérience de l'administration des systèmes et de l'informatique, ainsi qu'une bonne compréhension des fonctions et des besoins du département des ressources humaines. Son rôle consistera essentiellement à obtenir et à enregistrer avec précision les informations relatives aux ressources humaines, ainsi qu'à fournir un soutien général aux chefs de service et à l'ensemble du département des ressources humaines.

Responsabilités

• Assurer la liaison avec les parties prenantes internes et externes afin d'obtenir et d'analyser les besoins de l'entreprise et de diriger la planification, le développement, les essais et la mise en œuvre des systèmes concernés.
• Identifier les possibilités d'automatisation au sein du processus RH.
• Collaborer avec les fournisseurs informatiques externes pour la mise en œuvre du système et soutenir les tests d'acceptation par les utilisateurs.
• Encourager et mener des examens réguliers pour soutenir la mise en œuvre des mises à niveau et des correctifs du système RH, le cas échéant.
• Évaluer et mettre en œuvre des outils permettant d'améliorer et de maintenir l'intégrité des données.
• Effectuer des recherches de manière indépendante et maintenir des connaissances à jour sur les tendances nouvelles et émergentes en matière de SIRH.
• Participer et diriger des projets axés sur l'amélioration et le développement continus.

Exigences

• Licence ou diplôme supérieur en ressources humaines, informatique, gestion d'entreprise ou autre domaine connexe, ou expérience professionnelle et formation équivalentes.
• Connaissance avérée de l'utilisation des systèmes SIRH, y compris les systèmes ATS et CRM.
• Bonne aptitude à diriger et à expliquer des informations à différents types de personnes.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
• Capacité à gérer efficacement sa propre charge de travail et à travailler simultanément sur plusieurs projets.
• Excellentes capacités d'analyse et grand souci du détail
• Expérience avérée dans une fonction d'administration des ressources humaines ou des technologies de l'information.
• Grandes compétences interpersonnelles
• Excellentes capacités d'écoute
• Capable de rechercher et d'identifier les nouvelles tendances dans le secteur des SIRH et de les appliquer le cas échéant.