Description du poste de superviseur RH

Fiche de poste

Nous sommes à la recherche d'un superviseur des ressources humaines capable de s'adapter et dynamique pour rejoindre notre département des ressources humaines. Le candidat idéal aura une grande expérience dans le secteur des ressources humaines, la direction et la gestion d'autres membres de l'équipe, ainsi qu'une bonne compréhension des fonctions et des exigences du département des ressources humaines. L'objectif de ce poste est de diriger et de développer l'équipe des ressources humaines, ainsi que d'examiner et d'améliorer les processus le cas échéant.

Responsabilités

• Participer aux entretiens, aider au processus de recrutement, recruter et contrôler les nouveaux employés potentiels.
• Organiser des sessions de formation pour les nouveaux embauchés et des formations de remise à niveau pour les membres de l'équipe en place.
• Comprendre et écouter les différents chefs de service afin de comprendre leurs besoins en personnel.
• Identifier et traiter les problèmes de performance des employés en organisant des formations si nécessaire, en discutant avec eux et en les aidant à progresser dans leur carrière.
• Traiter diverses tâches administratives et remplir et traiter avec précision les documents.
• Collaborer avec le personnel pour clarifier les politiques, les pratiques et les procédures en matière de ressources humaines.

Exigences

• Licence ou diplôme supérieur en ressources humaines, commerce ou domaine similaire, ou expérience professionnelle et formation équivalentes.
• Expérience avérée dans une fonction RH à tous les niveaux, du débutant à l'encadrement.
• Solides compétences en matière d'encadrement et sens aigu de la délégation efficace
• Capacité à travailler sans supervision et à mener des recherches indépendantes le cas échéant
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
• Avoir un comportement moral et éthique fort, conforme aux meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
• Compétences en Microsoft Office, notamment Excel, Word, PowerPoint et Outlook
• Excellentes compétences interpersonnelles
• Sens du détail et compétences analytiques
• Connaissance avérée de la législation du travail dans l'État ou la ville où se déroule l'opération.