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Description du poste de HR Business Partner

Ce modèle de description de poste de HR Business Partner peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités en fonction des besoins spécifiques du poste.

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Fiche de poste

Nous recherchons un HR Business Partner professionnel, expérimenté et motivé pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal possède une vaste expérience en tant que HRBP et est capable de s'adapter rapidement à de nouveaux environnements. Le candidat retenu apportera un soutien et une orientation continus au département des ressources humaines et à l'entreprise dans son ensemble.

Responsabilités

Élaborer et mettre en œuvre un programme de ressources humaines.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
Contrôler la productivité des employés et développer et mettre en œuvre des moyens d'améliorer la productivité en général.
Élaborer et structurer des programmes de rémunération et d'avantages sociaux dans l'intérêt des employés et de l'entreprise.
Développer et gérer des initiatives de bien-être pour le personnel.
Contrôler et améliorer les relations entre le personnel et l'entreprise en général.
Superviser et améliorer les efforts de recrutement de l'équipe de recrutement, le cas échéant.
Gérer le budget des ressources humaines et allouer des fonds tout en justifiant les dépenses.
S'entretenir avec les différents chefs de service afin d'obtenir une vue d'ensemble de la situation au sein de l'entreprise.

Exigences

Licence ou diplôme supérieur en gestion des ressources humaines, ou expérience professionnelle et formation équivalentes.
Solides compétences en matière d'encadrement
Excellentes compétences en matière de communication, tant écrite qu'orale, et confiance dans la prise de parole en public et les relations internes.
Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes
Proactive et compréhensive par nature
Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à s'adresser à des personnes d'origines et de cultures différentes.
Capacité à porter une attention méticuleuse aux détails
Excellentes capacités d'organisation et de gestion du temps
Personnalité chaleureuse et amicale avec laquelle il est facile de parler et qui est accessible.

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Directeur international - JB Hired

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Ngoc-Thinh Tran

Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage

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