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Description du poste de HR Business Partner

Ce modèle de description de poste de HR Business Partner peut être utilisé pour annoncer les postes à pourvoir dans votre entreprise. Personnalisez les exigences et les responsabilités en fonction des besoins spécifiques du poste.
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Fiche de poste

Nous recherchons un HR Business Partner professionnel, expérimenté et motivé pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal possède une vaste expérience en tant que HRBP et est capable de s'adapter rapidement à de nouveaux environnements. Le candidat retenu apportera un soutien et une orientation continus au département des ressources humaines et à l'entreprise dans son ensemble.

Responsabilités

  • Élaborer et mettre en œuvre un programme de ressources humaines.
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
  • Contrôler la productivité des employés et développer et mettre en œuvre des moyens d'améliorer la productivité en général.
  • Élaborer et structurer des programmes de rémunération et d'avantages sociaux dans l'intérêt des employés et de l'entreprise.
  • Développer et gérer des initiatives de bien-être pour le personnel.
  • Contrôler et améliorer les relations entre le personnel et l'entreprise en général.
  • Superviser et améliorer les efforts de recrutement de l'équipe de recrutement, le cas échéant.
  • Gérer le budget des ressources humaines et allouer des fonds tout en justifiant les dépenses.
  • S'entretenir avec les différents chefs de service afin d'obtenir une vue d'ensemble de la situation au sein de l'entreprise.

Exigences

  • Licence ou diplôme supérieur en gestion des ressources humaines, ou expérience professionnelle et formation équivalentes.
  • Solides compétences en matière d'encadrement
  • Excellentes compétences en matière de communication, tant écrite qu'orale, et confiance dans la prise de parole en public et les relations internes.
  • Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes
  • Proactif et compréhensif par nature
  • Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à s'adresser à des personnes d'origines et de cultures différentes.
  • Capacité à porter une attention méticuleuse aux détails
  • Excellentes capacités d'organisation et de gestion du temps
  • Personnalité chaleureuse et amicale avec laquelle il est facile de parler et qui est accessible.

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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