Description du poste de recruteur à cycle complet

Fiche de poste

Nous recherchons un recruteur en cycle complet pour recruter les meilleurs talents pour l'entreprise en couvrant l'ensemble du processus de recrutement du début à la fin. Les responsabilités comprennent la rédaction des descriptions de postes, les appels téléphoniques et les entretiens avec les candidats, ainsi que la collaboration avec les responsables du recrutement pour garantir la sélection des meilleurs candidats.

Responsabilités

• Rédiger des descriptions de postes.
• Concevoir des questions d'entretien et procéder à la sélection des candidats à l'embauche.
• Mettre en œuvre des stratégies de recrutement et apporter ses propres idées.
• Gérer les informations relatives aux candidats et toutes les communications par le biais du logiciel de recrutement de l'entreprise.
• Pour sélectionner les candidats en fonction de leurs compétences, de leur attitude, de leur passion et de leur dévouement, organisez des entretiens par téléphone, par vidéoconférence et en face à face.
• Présenter les candidats aux responsables du recrutement, planifier tous les entretiens, se déplacer si nécessaire et communiquer les ordres du jour au candidat et à toutes les autres parties concernées.
• Suivre les indicateurs clés de performance en matière de recrutement, tels que la source d'embauche et le délai d'embauche.
• Participer à des événements RH tels que des journées carrières, des salons de l'emploi et des événements de recrutement internes.
• Recherchez des candidats à la fois hors ligne et en ligne sur des canaux tels que LinkedIn.
• Veiller à ce que la communication avec les candidats soit rapide et professionnelle à toutes les étapes, depuis le moment où ils soumettent leur candidature jusqu'à celui où ils sont embauchés, rejetés ou retirent leur candidature.

Exigences

• Baccalauréat
• 3 ans ou plus d'expérience en matière de recrutement
• Solides compétences en matière de communication écrite et orale
• Confiance dans les appels à froid et les entretiens
• Familiarité avec les logiciels de recrutement et de suivi des candidatures
• Capacité à travailler sous pression et à obtenir des résultats dans les délais impartis
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois
• Capacité à travailler en équipe