Description du poste de vice-président des ressources humaines

Résumé de l'emploi

Nous sommes à la recherche d'un(e) vice-président(e) des ressources humaines compétent(e) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe ! Le candidat idéal possède une vaste expérience dans le domaine des ressources humaines, qu'il s'agisse d'administration, de recrutement ou de direction. L'objectif de ce poste est de diriger toutes les fonctions du département RH et de faire avancer les nouveaux processus et les améliorations des processus, des procédures, des politiques et des initiatives RH de l'entreprise.

Responsabilités

• Examiner et analyser les processus et procédures actuels du département des ressources humaines.
• Élaborer et mettre en œuvre des améliorations de processus ou de nouvelles politiques et les mettre en œuvre au sein du service.
• Gérer les responsables au sein du département des ressources humaines, en veillant à la progression de la carrière et à la croissance, en organisant des examens trimestriels avec les responsables des ressources humaines et les gestionnaires.
• Aider à la mise en œuvre d'un nouveau logiciel pour le département des ressources humaines.
• Gérer le budget du département et établir des prévisions financières pour le département.
• Examiner les rapports de productivité, les rapports financiers, etc. pour les cadres supérieurs.
• Superviser le déploiement efficace des nouvelles initiatives du département.
• Superviser les différentes fonctions du service, y compris l'embauche, la gestion des employés, la mise en œuvre des programmes, la rotation du personnel, etc.
• Assurer la liaison avec les chefs de service afin de comprendre et d'aider à relever les défis auxquels ils sont confrontés en ce qui concerne la fidélisation du personnel, le bien-être des employés, la joie de vivre, etc.
• Assister à diverses conférences et manifestations pour se tenir au courant des tendances du secteur.
• Promouvoir l'égalité, la diversité et la confidentialité dans l'ensemble du département et de l'entreprise.

Exigences

• Licence en ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Au moins 5 ans d'expérience dans une fonction axée sur les ressources humaines
• Au moins deux ans d'expérience confirmée en matière de leadership
• La certification CIPD serait un avantage
• Solides compétences en matière de communication, tant écrite qu'orale
• Solides compétences en matière de résolution de problèmes, capacité à prendre des décisions et à faire preuve d'esprit critique.
• Capacité à travailler en équipe et à atteindre les objectifs de l'équipe.
• Maîtrise de l'utilisation des ordinateurs et de leurs logiciels, y compris les systèmes ATS et CRM.
• Bonnes compétences interpersonnelles
• Bonne capacité d'écoute, avec un grand souci du détail
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois