Description du poste de recruteur en entreprise

Fiche de poste

Nous recherchons un recruteur d'entreprise pour mener des campagnes de recrutement en interne pour l'entreprise. Il s'agit notamment de rédiger des descriptions de postes et de les publier en ligne, ainsi que de pourvoir les postes vacants tout en veillant à ce que les nouvelles recrues bénéficient d'un bon accueil.

Responsabilités

• Collaborer avec les responsables de plusieurs départements afin d'identifier les besoins en matière de recrutement et de planifier les procédures d'embauche.
• Prendre des rendez-vous pour les entretiens.
• Mener des entretiens avec des employés potentiels.
• Si nécessaire, se déplacer pour rencontrer les personnes interrogées.
• Décrit les qualifications, les responsabilités et les fonctions des postes à pourvoir.
• Explique les avantages et la rémunération du poste.
• Mener des entretiens sur la rémunération avec les candidats souhaités.
• Évaluer les entreprises des candidats et toute offre concurrente potentielle.
• Assiste le département des ressources humaines dans la rédaction des contrats d'embauche.
• Fournit des suggestions sur la manière d'améliorer le processus de recrutement.
• Gérer les objectifs en matière d'emploi.
• Gérer les candidats dans les bases de données, les sites d'emploi en ligne, les réseaux professionnels et les recommandations détaillées.
• Suivez les indicateurs clés de performance du recrutement, tels que le délai d'embauche, le délai de recrutement et la source d'embauche.
• Superviser l'ensemble de la communication avec les candidats, depuis leur candidature jusqu'à leur embauche.
• Interroger les candidats à différents stades du processus d'embauche, par exemple lors d'appels téléphoniques de présélection, de réunions en personne et d'entretiens vidéo.
• Gérer les événements liés à l'emploi et participer à des salons de l'emploi afin de nouer des contacts avec des candidats potentiels.
• Utiliser des outils d'analyse des compétences pour présélectionner les candidats.
• Contrôler la communication externe et interne pour s'assurer que notre entreprise conserve une réputation positive en tant qu'employeur.

Exigences

• 2 ans ou plus d'expérience en matière de recrutement
• Expérience préalable avec des logiciels de recrutement tels que ATS
• Une expérience en matière de publication sur les médias sociaux et de publicité serait un plus.
• Compétences avancées en matière d'entretiens et de communication
• Connaissance des pratiques RH et du droit du travail
• Il a une connaissance approfondie des tactiques de recrutement les plus efficaces.